在現(xiàn)實(shí)工作中,因?yàn)楣べY、工傷等問題發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況有很多，那么，勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些？發(fā)生勞動(dòng)爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。（1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（3）對(duì)于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。（4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。（5）訴訟。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

采取法律武器維護(hù)自己切身利益。我們是一個(gè)法制國家，依法治國是基本方略，任何企業(yè)或個(gè)人都不可能凌駕于法律之上，鑒于你多次協(xié)調(diào)未果，只能尋求法律援助：

1.首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.

2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。

3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)糾紛處理途徑有：

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

分情況討論：在試用期，提前3日書面申請(qǐng)離職即可；屬于正式職工的，需要提前30日書面申請(qǐng)，辦理好相應(yīng)的交接手續(xù)，到期后可離職。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

假設(shè)一個(gè)前題，遭遇勞動(dòng)糾紛，要么是雙方對(duì)于要達(dá)成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強(qiáng)勢壓人”，或者勞動(dòng)者有點(diǎn)蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。

既然出現(xiàn)糾紛，就說明雙方是無法達(dá)成一致的，這個(gè)時(shí)候需要第三方來出面協(xié)調(diào)！我們所設(shè)立的第三方，是不會(huì)洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛，主動(dòng)去幫你解決糾紛；這就需要繼續(xù)解決問題的一方，主動(dòng)去告知第三方，尋求第三方的幫助。

那么，這個(gè)所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決？且聽我一一到來！

一、找用工單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般屬于社會(huì)和勞動(dòng)人事保障局所屬的一個(gè)下屬部門；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)同時(shí)兼顧老動(dòng)仲裁的職能。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)或投訴，可以到用人單位進(jìn)行核實(shí)；如果你舉報(bào)證據(jù)不足，可能會(huì)查了白查！如果你有一丁點(diǎn)證據(jù)證明你和用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，那么，你的勞動(dòng)投訴訴求會(huì)被勞動(dòng)檢查大隊(duì)受理，并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過法院來進(jìn)一步申訴！這個(gè)時(shí)候，你需要律師，也可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T，申請(qǐng)法律援助。否則，你勝訴的可能性很?。?/p>

三、如果前兩個(gè)程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區(qū)縣一級(jí)；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動(dòng)糾紛，不至于讓你費(fèi)這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個(gè)較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應(yīng)當(dāng)首先選擇成本最低的途徑，也就是時(shí)間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者一定要及時(shí)與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對(duì)用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動(dòng)者可以向用人單位的工會(huì)組織反映存在的勞動(dòng)爭議，要求工會(huì)組織向用人單位提出建議，依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動(dòng)爭議的，往往是用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。
• 對(duì)于行政違法行為，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動(dòng)者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費(fèi)、住房公積金的，屬于行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，勞動(dòng)者職能通過向人社部門或稅務(wù)部門、住房公積金中心投訴請(qǐng)求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對(duì)于仲裁不服的，勞動(dòng)者可以向法院提起民事訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

回答這個(gè)看似專業(yè)的問題其實(shí)很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請(qǐng)律師。

第一步，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后第一時(shí)間去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢。那里的工作人員會(huì)耐心詳細(xì)的給你解釋一切你認(rèn)為是問題的問題，并會(huì)給你提供免費(fèi)的法律法規(guī)小冊(cè)子，教你填寫仲裁申請(qǐng)表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對(duì)方提供的證據(jù)(申請(qǐng)人做為弱勢一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔(dān)心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請(qǐng)后勞動(dòng)部門會(huì)通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進(jìn)行交涉，一般情況下公司這時(shí)是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請(qǐng)。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個(gè)步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補(bǔ)償金會(huì)多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動(dòng)爭議都會(huì)覺得是件麻煩事，擔(dān)心耗費(fèi)時(shí)間、精力，更擔(dān)心老板會(huì)買通某個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)目前國家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的，勞動(dòng)部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過擔(dān)心耽誤時(shí)間，除非走到法院訴訟那一步，勞動(dòng)仲裁全過程只需一個(gè)月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預(yù)結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補(bǔ)償多，如果大家都走法律途徑，相信會(huì)改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動(dòng)爭議一定要走法律途徑！