臨時(shí)用工勞務(wù)合同協(xié)議與協(xié)議的不同如下：　　1、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議，指某時(shí)間段的短暫用工，該協(xié)議比較傾向與企業(yè)單位，大部分會(huì)省去福利，工作時(shí)間比較緊促，但是，工資待遇相對(duì)較高；正式協(xié)議則相反2、臨時(shí)勞務(wù)合同，普遍用于勞務(wù)工；正式合同，相對(duì)來說，大部分用于達(dá)到企業(yè)招聘條件而被企業(yè)正式錄用的個(gè)人，合同內(nèi)容相對(duì)中立，所立款項(xiàng)比較細(xì)致3、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議，一般是某單位將自己所屬員工，臨時(shí)調(diào)用于另一單位，單位相互之間所簽訂的協(xié)議；若個(gè)人與單位所訂立協(xié)議，內(nèi)容一般比較籠統(tǒng)，利益傾向單位，出現(xiàn)法律糾紛容易顛覆。所以，個(gè)人應(yīng)該在簽訂類似協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意（短期的，就有比沒有好）

不簽合同了么，臨時(shí)合同就是臨時(shí)合同，勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)合同，人家都跟你說了是臨時(shí)工作你咋要雙倍賠償，要沒有臨時(shí)合同到有點(diǎn)可能，但你們簽訂的就是臨時(shí)合同那還能說啥。

你好，很高興回答你的這個(gè)問題，從我的單位之前招了一批又一批的臨時(shí)工來看，單位這么做的目的有以下幾點(diǎn)：

1，臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)低，各種福利待遇相當(dāng)于正式的要低很多。

2，好管理，拿條款約束，勞動(dòng)強(qiáng)度大，好剝削。

3，工作量大時(shí)，大量招人，工作量縮水，市場(chǎng)萎靡時(shí)就隨意辭退。不用承擔(dān)勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。

4，歧視臨時(shí)工，從領(lǐng)導(dǎo)層面到單位正式工，都是這副德行。

5，遇到問題就甩鍋給臨時(shí)工，如遇工傷，賠付簡(jiǎn)單好了事。

我是不贊同單位這么做的，沒有人情和人性化的用工和管理，其實(shí)對(duì)臨時(shí)工也罷，單位也罷，長(zhǎng)遠(yuǎn)都沒有好處。因?yàn)榱舨蛔∪?，一批批招，培?xùn)，耗時(shí)耗資。

謝邀！我非專業(yè)人士，這個(gè)具體勞動(dòng)合同法條款我不懂，從理性角度來說，應(yīng)該是適用的。無論是正式工合同工還是臨時(shí)工，都應(yīng)該是受法律保護(hù)的。具體條款請(qǐng)咨詢專業(yè)人士。謝謝！

不違法。但不交社保是違法的，可以溝通或者起訴。如果提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。擴(kuò)展資料：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

回答這個(gè)問題之前。

首先先得了解勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

這個(gè)大家百度下就有了 ，這里不做過多的闡述，這里只講根本性的區(qū)別，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，受單位管理、受單位規(guī)章制度制約，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

因此，所謂臨時(shí)工，實(shí)際上就看雙方之間是怎么約定的，如果單位有一個(gè)裝卸的活需要一兩個(gè)月，這個(gè)時(shí)候找個(gè)人來談，比如協(xié)議約定的很清楚，勞務(wù)期限是兩個(gè)月，勞務(wù)費(fèi)用是按天結(jié)算的，有約定具體的裝卸要求，約定不受單位規(guī)章制度管理。這種情況下，這個(gè)屬于勞務(wù)合同，也就是常說的臨時(shí)工。