保底工資------工人在工廠工作時(shí)，一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)。特殊情況下因一些非人為原因未能按時(shí)完成定量工作內(nèi)容時(shí)，未能拿到全勤工時(shí)，且上班天時(shí)明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。 工資標(biāo)準(zhǔn)------保底工資是勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的，用人單位給勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)工資是不得違反的。 所謂保底工資是指：“由于公司原因而導(dǎo)致上班工時(shí)過(guò)少，而公司又是計(jì)時(shí)工資時(shí)，應(yīng)該按保底工資數(shù)額發(fā)放”！ 保底工資不包括個(gè)人原因而導(dǎo)致工時(shí)過(guò)少時(shí)，比如沒(méi)出全勤的，有加班時(shí)不加的等！保底工資應(yīng)包括所有福利及津貼在內(nèi)的！總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應(yīng)該拿的錢(qián)數(shù)！ 底薪和保底的區(qū)別就在于，一個(gè)是基本工資，一個(gè)是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資，保底是當(dāng)包括提成等達(dá)不到時(shí)給予的工資保障！ 底薪是一個(gè)企業(yè)或者工作場(chǎng)所的基本工資，拿銷(xiāo)售這塊來(lái)說(shuō)，一個(gè)月底薪800元，再加提成，保底工資是1800，如果他銷(xiāo)售提成是2000，那他的工資就是2800，如果他的銷(xiāo)售提成是500，按照銷(xiāo)售加提成模式工資應(yīng)該只有1300，但是保底工資是1800，那就必須保證這個(gè)發(fā)1800的保底工資。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和我們的員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為員工繳納社保待遇，那么這個(gè)社保待遇它主要包括的是五險(xiǎn)的待遇。所以說(shuō)五險(xiǎn)是屬于法定的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，也應(yīng)該正常的繳納五險(xiǎn)，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，如果說(shuō)職工的工資待遇低于你們當(dāng)?shù)氐慕毁M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應(yīng)該按照60%的最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。基本上可能很多地區(qū)都是在3000元左右的一個(gè)水平，那么就是這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，如果說(shuō)你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樯绫５淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是不能再低了，再低是沒(méi)有辦法來(lái)交費(fèi)的。

住房公積金這個(gè)是比較特殊的，因?yàn)樗](méi)有明確的寫(xiě)入勞動(dòng)合同法中，所以說(shuō)它不屬于法定的義務(wù)，所以企業(yè)單位來(lái)講，那么可以給自己的員工來(lái)繳納住房公積金的待遇，當(dāng)然也可以不為員工來(lái)繳納住房公積金的待遇。

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根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工作在剔出下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中夜班、高溫、低溫、有毒有害條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇。

企業(yè)從最低工資扣除五險(xiǎn)一金后不再發(fā)有工資，顯然是違法的。最低標(biāo)準(zhǔn)工資中，可以包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。但即便如此，應(yīng)繳納的社保以及住房公積金，不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)者工資的15%—20%，扣除五險(xiǎn)一金后，至少得到80%左右的工資。且最低工資中不包括加班費(fèi)及相應(yīng)的補(bǔ)貼或津貼，且不應(yīng)低于所在地區(qū)的最低工資。建議要求企業(yè)支付被克扣的工資，否則，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。