感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據勞動合同法的規定，任何企業和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內就應該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇。所以說五險是屬于法定的交費標準。

當然職工最低工資標準的話，也應該正常的繳納五險，這個是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當地的交費標準的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應該按照60%的最低標準來繳納。基本上可能很多地區都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標準，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標準，因為社保的最低標準是不能再低了，再低是沒有辦法來交費的。

住房公積金這個是比較特殊的，因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務，所以企業單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

公司每個月五險一金，只按照最低工資標準繳納，算不算很坑？從我個人的經歷來告訴大家這是非常坑人的，在職時可能大家沒有什么感覺，但是到了退休后發覺自己的養老金比別人差了一大截，這時才感到問題的嚴重，但退休后才感覺為時已經很晚了。

還是以我的親身經歷給大家做個說明吧，在沒有退休之前，可能大家都會認為我的養老金是比較高的，自己在機關工作過，有10多年的視同繳費年限，是研究生畢業，在我們這個單位的同齡人中，學歷算是比較高的，是高級政工師，這在我們單位也是唯一的一個，到現在為止也還沒有第二個，在單位工資也不低，每年至少也是20萬以上，雖然我是屬于享受化工行業提前退休的條件辦理的人員，但也有38年的工齡，可退休時養老金只有2600多元，這個結果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不會相信，但不相信有什么辦法呢、公司大多數和我工齡差不多的人都是這個水平。

后來接觸社保知識多了才找到自己養老金為什么這么低的原因，其根本的原因就是公司從繳納社保開始，全公司都的人都是按照同一個標準繳納，即按照上年度職工月平均工資標準的60%來繳納，而不是按照本人實際工資來繳納。雖然只是按照上年度職工月平均工資來繳納，但在當時大家還是非常自豪的，公司也以此作為招聘新員工的優越條件，吸引了大批的碩士生，甚至博士生加盟到公司。因為大家都不懂社保，認為在2000年左右能為職工繳納五險一金的公司，絕對是好公司，至于按什么標準繳納，那時社保法還沒有出臺，社保部門認為只要能繳納五險一金的公司都是守法的公司，員工認為只要按時繳納了五險一金的公司都是好公司，而且還天然地認為，五險一金扣的越少越好，畢竟每月到手的現金比較多。

由于對社保知識的了解不多，甚至可以說不了解，更談不上認識有多深了，所以直到退休以后，養老金比同一個集團的兄弟單位的職工少了好幾千，大家才開始去了解社保方面的政策，才覺得被當時公司的董事長給坑了，但這時再去向公司討要說法，再去申請仲裁，已經過了時效性，再去打官司，由于缺乏法律意識，不知道從哪了著手。公司為了安撫人心，所以采取了對我們這一批提前辦理退休的人員，在原崗位上進行返聘，這就是為什么我退休五年還在公司上班的原因，雖然現在的我養老金經過幾年的調整，已經超過了3500元，但這不是公司的功勞，而是國家政策帶來的紅利。

所以對于上班族來講，如果公司不按照本人實際工資來繳納社保，而是按照上年度職工月平均工資的60%來繳納社保，從表面上看公司還是不錯的，畢竟按時繳納了社保，但是從今后的影響來看還是比較坑人的。這個坑人體現在兩個方面。一是退休后養老金偏低這是最直接的后果，讓自己退休后沒有社會地位，在家人或是同學中抬不起頭；二是補繳無門。如果公司沒有按本人實際工資繳納，無論你是反映到社保局還是勞動監察大隊，都是沒有作用的，申請仲裁更是不會受理，但是社保部門認為由公司出面可以補繳差額部分，但公司不是傻子，是不會輕易答應補繳的。就拿我們公司來說，集團信訪部門認為公司應當補繳但計算下來補繳費用需要5.4個億，在公司欠一屁股債的情形下，要公司拿這么多錢出來補繳，這是不可能的。

當然隨著國家法律法規的不斷建立健全，這種情況今后會得到控制，從今年11月開始，大部分地方的社保費用全部開始由稅務部門征收，稅務部門征收以后，那些全公司繳費一個樣，都是按照社平工資的60%來繳納的，可能已經行不通了，這對于現在還沒有達到法定的退休年齡的職工也算是一大利好。我們公司實際上也從去年開始糾正，全部按照本人實際來繳納，而且提高了住房公積金的繳費比例，但是對于我們這種已經退休的人員就只能認栽了，要不然還有什么好的辦法呢？

綜上所述，對于你所在的公司還在按照社平工資的60%來繳納五險一金，肯定是比較坑人的，而這種被坑的效果要到辦理退休時才能顯現出來，所以遇到這種情況，辭職不是唯一的解決辦法，該舉報的，該申請仲裁的還是要申請，不然今后像我們這種情況，想申請仲裁都過了時效性了，也就只有認栽的份了。

最低工資也包括五險一金，扣五險一金后低于最低工資也是合理的。

依據《最低工資規定》第六條：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

各地的規定不一樣的，在上海最低工資是指扣除了五險一金以后拿到的錢。

不按實際工資交社保、交公積金、交稅都是違法的，之所以出現敢少交五險一金而不敢少交稅的情況。其核心原因在于查處力度問題。稅這一塊權利較大，所以公司一般不敢偷稅漏稅。而社保處罰力度較低，抓的也不嚴，所以不少公司都有僥幸心理。

解決辦法就是加大處罰力度和執行力度，給勞動監察大隊更多的執法權。

當然還涉及到企業成本問題，全額繳納是否合理，用工成本是否過高等，估計也有這方面的考量吧。

其實，說一句實話，我在北京工作，我扣除五險一金后，工資為28,000元。有人可能會覺得，我扣除五險一金之后，工資能夠達到28,000元，在北京絕對是一個高收入人群。但是，我要告訴你的是，我已經入職15年了，也就是說，現在在北京已經是一家企業的中層領導。那么這時，你可能會恍然大悟，覺得在北京市私企面的中層領導也不過是28,000 元、30,000元左右。

001：

其實，我覺得對于大多數人來說，討論工資是沒有任何意義的？

為什么說：討論公司沒有任何意義呢？

我們大家都有一種直覺，那都是當自己的朋友聚會或者說過年逢年、過節的時候，每當大家聚到一塊兒時，都會詢問每個人的工資是多少？

但是，很少有人詢問你的工資具體都包括哪些？

故而，我們對工資，如果沒有一個清楚的認識，那么我覺得你現在的工資是￥5000元，那么10年之后你還是￥5000元，為什么這么說呢？

因為在我看來，你根本就沒有理清楚什么叫做工資？

可能有人會反駁我的觀點，說：我干了好幾十年了，都當大領導了，你居然說我不知道我工資具體包含著什么含義？

在我看來，也并不是說，你不知道工資包含著多少含義？

• 有的人可能會說，我每月在北京的工資是￥5000元
  
• 有人可能會說，我每月在北京的工資是￥50,000元
  
• 也有人可能會說，我每月在北京的工資是38,000元
  

那我們有沒有靜下心來仔細的想一想：￥5000元、38000元 ￥50,000元，這些人之間存在著什么樣的差異呢？

002：

其實，他們分別代表了中國的三種社會階層，也就說沒帶在北京掙￥5000的，那么我敢肯定他絕對從事的是傳統型的企業，也就是說用勞動時間換勞動報酬說白了，也就是說你給企業干兩個小時，它給你兩個小時的薪酬，你給企業干半個小企業給你半個小時的薪酬。

那么，每個月掙38000元的，這類人出一種什么情況呢？

我敢肯定掙38,000元的，絕對是企業里面的中層領導，或者說項目部的主管或者說副主管。

那么，這些副主管為什么會掙這么多的工資？

難道說這些人在北京叱掙5000塊錢的人的能力強？本事大？職位高？社會人脈廣？

其實，并不見得。

這也就是說大多數人并不了解工資的原由？

003：

我們了解工資并不是說是：數字的高與低，我們要了解它背后的經濟學，說白了，也就說我們要了解工資是有哪幾部分組成的？

那么，每個月在北京￥5000元的工資，只有基本工資，基本沒有各種福利薪酬待遇。

那么，在北京掙38000元的，那么，我敢肯定他除了基本福利待遇之后，還有五險一金，還有養老金，還有年度獎金、季度獎金、月度獎金等各種福利生活待遇。

故而，我們從一份工資看出的不光是一個人綜合能力的表現。而應看出這份工資背后所代表的經濟學，也就是說每個月掙38,000元的，其實基本工資有可能就是￥5000，那么剩下的￥32,000是怎么來的呢？這就叫做“睡后收入”。

那么，在社會上，“睡后收入”的都是哪些人？

剛才我們也講到，每個月掙￥5000的他的收入模式，主要是勞動時間換取勞動薪酬。

004：

那么，在社會上，每個月掙38000的或者說過萬的或者說上萬的，那么他們大多數掙的都是“睡后收入”。

那么，什么是“睡后收入”？

也就是說，這些人用自己的勞動時間在創造勞動薪酬。

什么叫創造勞動薪酬呢？

舉個很簡單的例子：

假如說我做自媒體課件，我講國內宏觀經濟學，那么我做成100集國內宏觀經濟學視頻課程放到網上。

假如這100節課的課程是￥2000元，假如在2019年本年度，有一萬人買我的課程，那么說白了，我的創作成本幾乎只有兩三萬元，就可以拿下。

但是，在我每天晚上睡覺之后，而我這個課程也在變相地為我掙錢，說白了，這就是所謂的勞動時間創造勞動薪酬。

那么，每個月收入過萬或者說收入上萬或者說收入380,000元的這些人的金錢就是這么來的，也就是說他們的收入是多元化的。

而大多數社會上的人收入是單一化的。

他們除了本職工作的基本工資外，基本沒有任何的收入，那么收入上萬或者說過萬的這類人，他們除了自己的本職工作以外，還有其他的副業來實現收入的增加，所以我們會看到一份工資代表的并不是說是簡簡單單一個數字，而反映出來的是中國各個階層之間的差距。

005：

那么，就在當前而言，中國存在什么樣的社會階層？

我認為，中國現在社會存在這樣的三種社會階層：

①平民經濟層

說白了也就是說，用勞動時間換取勞動報酬。

②講求“睡后收入”的這一類人

說白了，也就是說，他們實現財富增值的方式是多元化的。

③睡著都能掙錢的

那么，這一類人大多分布在企業的高層領導或者說某一企業的創始人。

我想我們大家都熟知微信的創始人——張小龍，并且大家都知道張小龍是一個很“牛”的人。

為什么太牛了？

他一年在騰訊上班的時間只有100天，但是他每年的工資可以達到兩到三個億。

那么，這樣的人，他就屬于睡著都賺錢的。

但在我的社會等級觀念里，我認為，中國大多數人都處于一種講求“晚后收入”的階層，說白了，也就是說，我們平常所看到的說誰誰誰一夜暴富了，誰誰誰怎么了？誰誰誰連一個基本的工作都沒有，但是他卻在北京，上海，廣州，深圳買了房、買了車。

其實，這就是人家在用勞動時間創造勞動薪酬。

以上建議，僅供參考。

深圳的工資收入一直是來深圳打拼的人最為關注的事，按你所表述的意思其實就是你每個月實際可以拿到手的收入。7000元，是每個月你到手的可支配收入。下面我們來簡單剖析一下，這個收入是高還是底。

衣食住行是必須的支出。衣服不用天天買，也不用月月買，我們按一年2400塊計算，也就是一個月200元，應該是非常實在非常低了。吃飯，民以食為天，吃飯是大事，早餐10塊，午餐20塊，晚餐20塊，這絕對是最基本的快餐標準，一天50元。一個月1500元，偶爾加餐一個月算500元，一個月吃飯最低2000元。住，人再難也得有個住的地方，800-2500，豐儉由人。行，深圳的公交地鐵不便宜，一個月500元。合計3500-5200元。（包吃住的工作在深圳還是有市場的，因為這個是硬性開銷）

娛樂愛好戀愛是年齡到了的必要開支。戀愛這個就不展開說了，1500元，基礎支出。抽煙打牌喝酒其他愛好1000元。合計2500元（豐儉由人，自己把握）。

兩個開支加起來就6000-7700元了，不用算別的了，買車買房說多都是淚，孝順父母有心無力，旅游計劃就是空想。

實話說，7000元，在深圳僅僅可以生活，存錢難，養家更難，不容易。反倒是在工廠工作的朋友，包吃或包住，包吃住更好 ，可能比所謂的公司什么都不管的單身白領過得要好一些，單說開支方面，不展開討論發展什么的。

大家好，我是燒紅的云，感謝您的邀請。做為工作20年的老司機，人生經驗還算比較豐富，針對你的這個問題，我簡單的發表一下個人的觀點，如果你是個剛畢業的大學生，這個是你的第一份工作，你可以先干段時間再說；如果你是個工作經驗很豐富的人，那么這個工作就不要干，工資過低，還是繼續找更適合的工作。

大學生畢業，剛踏入社會，要先積累工作經驗

剛踏入社會的大學生，沒什么工作經驗，進入單位后，要多學習，多看多問多學，多積累各方面的經驗，邊學習邊學會定位自己，不要眼高手低，只有自己的本領過硬后，才有資本要求工資的高低，是金子總會發光的，不要急躁，要慢慢來。

如果你已而立之年，上有老下有小，這個工資就沒必要浪費自己的時間了

你的身上責任很重，一個月1500元，根本就不夠家里的開支，說難聽些，還不如去工地搬磚賺的多，何必在此耽誤時間，家里老小都需要自己的照顧，還是找個能維持生計的工作為好。

換言之，如果你已退休在家，兒女也已長大成人，自己身體硬朗，想找個事情做，這個工資倒是可以接受的，全當玩而已，可是，哪里會有這么舒服的差事呢，沒有哪個單位會是個養老單位吧。

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