1、口頭約定也是存在的，但是只限于臨時工，或者低于一個月工作期限的工作。2、《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

所謂合同，就是一種契約（雙方或多方共同意思的一種表示）。口頭約定，實際上也是一種合同，只是沒有形成文字表示。這種形式很容易導致違約。因為雙方都沒有直接證據證明形成過這一約定，也無法確定違約責任。所以，口頭約定只適用于一般經濟價值不高的，又是極度信任的合作伙伴之間。謹慎起見，商業來往還是建議盡量采用書面形式的合同。

1、口頭租賃合同：（1）如果雙方都按口頭約定履行，有效。

（2）如果有一方反悔不承認、另一方能舉證證明口頭約定內容的，也有效。（3）但口頭約定的合同如果是超過六個月以上的：視為不定期租賃，雙方都有權隨時解除合同，只是要在合理的時間內提前通知對方。2、如果租賃期限超過6個月：應當簽定書面合同，否則很難保障雙方權益。附：相關依據《合同法》第二百一十五條 ：租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

口頭約定是否有法律效力？有結合事實和證據進行判斷。比如說口頭約定達成了協議，并且一方按照協議協議已經履行了，另一方不履行義務，這時候守約方可以向法院起訴主張，口頭約定是可以有法律效力的。

你這個情況的難點在于他只支付了前兩個月的工資，而且給的應該是現金，如果對方不承認支付工資的話，那么雙方之間的口頭約定是沒有履行，護林員看護樹林的行為可能就是義務行為。是否能夠適用無因管理，那就要具體問題具體分析了。

這個情況還有一個疑點，近十年的時間沒有支付工資，肯定有其他的間接證據可以證實，護林員按照口頭約定履行了看護樹林的義務，方從這個角度，找一下相關的證據。