感謝邀請，如果公司的做法違反了你們之間簽訂的勞動協議，違反法律規定裁員，可以依法向公司主張賠償

從黨內處分實踐看，嚴重警告處分除非是做出處分的機關由于處分錯誤而予以撤銷。嚴重警告處分不存在期限或者解除的說法，會一直記錄在案。

有關規定明確，黨內受嚴重警告處分，一年半之內不能在黨內提拔，也不能推薦在黨外高于原職務的崗位。

一般來說，公務員法對公務員受到處分有解除的規定。而黨內各類處分都沒有解除的說法，鑒于上面提及某黨員嚴重警告處分一年半后，可以根據被處分者的現實表現確有改進改正，允許提拔重用，說明該處分已經不再影響這名黨員，是否解除處分無關緊要了。

直接離職沒有提前的話應該會扣工資的 一般三天，因為第一天通知、第二天警告、第三天就屬于嚴重違法公司規章制度。然后用人單位就可以以嚴重違法公司規章制度辭退勞動者。 根據《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

黨內嚴重警告處分一年后是可以撤銷的，撤銷方法：在受處分的一年期間沒有出現其他問題，可以思想匯報形式向黨支部申請解除處分。

“黨內嚴重警告”處分是比“黨內警告”處分稍重的一種處分。一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度；

另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，并按照處分黨員的批準權限，逐級報上級黨組織批準。

在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由于某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的干部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附_懲處的意思，不能視為紀律處分。

但是，依照《紀律處分條例》第十三條的規定，受到嚴重警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。