最好要求他們給個正式的書面offer或者郵件也行，不然太沒保障了，現在給了offer又反悔的例子太多了，還是小心點好，而且這個對于用人單位來說也沒有什么問題的，都是正規流程。

應該繼續等，同時讓這個給你口頭通知的人給你一個郵件確認一下這個offer。

　　所謂的內部流程一般是錄用一個新人的核薪單之類的要簽到各相關的主管的，時長要看主管有幾個，還有萬一領導一直在忙來不急簽就得往后拖。

。。這個不用急的既然已經口頭給你答復了一般沒大問題。

我是一名人力資源從業者，從我的經驗判斷，您的這次機會大概是錯失了。我從面試的常規流程來分析我對此的基本判斷以及鑒于此事對您的提醒。

通常來講，常規的面試由意向溝通、面試官交流、薪資談判以及offer發放四部分組成。

作為一名應聘者，我們最首先會接到的應該是企業HR給您打來的意向溝通電話或者是微信好友申請。在這一環節，企業HR會基于崗位的任職資格從各大招聘平臺上篩選出一部分符合崗位任職資格條件的候選人，但由于HR并不能夠判斷比如應聘者對于這份崗位的接受程度，以及薪資期望、專業能力等基礎信息，因而他們會通過電話、微信等形式給您來信，來獲取他們所需要的判斷信息。許多應聘者有其中中高端應聘者不屑于和這些初出茅廬的HR平等交流，但往往這些HR是鏈接應聘者和企業之間的第一道橋梁，因而對于他們的來電來信，作為真正想要尋求一份好工作的應聘者而言應當予以足夠的重視，禮貌、平等、坦誠溝通，獲取良好的第一印象。

其次，在面試官交流環節，應聘者會經歷一輪甚至多輪的面試，會有企業的業務主管參與，有些企業HR也會共同參與。作為應聘者我們要明白這不僅是企業對于我們個人能力的面試，同時也是我們選擇企業的一種雙向選擇。我們在面試過程中會感受到這家企業的整體氛圍環境，同時也必然會接觸到假如加入這家公司以后自己的主管領導，因而不隱瞞，不顧左右而言它，憑借真實的自己去贏得企業的認可，同時也客觀地思考一下這家企業是否真正合適自己。

再次，如果你有幸通過了企業的多輪面試，你也中意于這家企業的整體發展和工作環境，那么雙方就可以考慮談談彼此的期待了。一般而言企業HR在給你通電話之前必然是已經對你有所定位和判斷，同時也會聽取你個人對于平臺、職位和薪資三個方面的考慮。你要做的，是對于自己有一個正確的定位，不好高騖遠，也不委曲求全，正視自己的能力，也考慮好此次希望獲得的薪酬待遇和職位，與雙方心平氣和的談，切記當對方的薪資或職位低于自己心理預期后便中止了雙方的談判，所有的談判一定是在雙方你退一步，我讓一尺的博弈中談成的。

最后，談到了offer發放環節，也就是題主你行百里者半九十的環節。我們作為應聘者切記以口頭的形式和對方形成勞動要約，企業HR說好了給你的薪資、職位后對你放鴿子的機會也是有的。對于企業HR而言，當他們與你所有條件都談妥了之后，需要通過企業的人事系統進行對您的錄用審批，這審批中會受到各方面因素的影響導致對您的審批被駁回。這里面會有對您性價比不認可的理由，亦或者在近期企業考慮內部人員調動來滿足崗位需求的可能，還會有業務調整而導致的崗位中止招聘等種種情況。因而只要企業沒有給您發過來正式的offer，作為求職者就需要繼續觀望其他公司的機會，不能將自己一根繩吊在了這家企業。

至于企業HR為什么沒有將結果最終通知與您。有兩方面的考慮：一種可能企業對于是否錄用您還沒有達成最后的決定，想先把您“擱著”；另一種可能是企業HR礙于情面不好意思向您坦誠事實，因而一直沒有給您答復，想讓您自己“悟出”黃了的結果。

Offer本身作為一份入職通知，還是有一定作用的，在你入職前一定要讓對方公司的人事給你明確的Offer。

在沒接到新Offer之前最好別離職

很多人面試過程愉快，面試結果不錯，對方公司給出了明確的口頭入職許諾，但口頭的永遠是口頭的。沒有實際的面試通知，一切空口白牙。其實即便對方公司發了Offer，依然可以不錄用你，但畢竟Offer是正式的入職通知，企業還是會注重自己信譽的。

而如果沒有Offer你就貿然離職了，很可能對方后面面試到了更靠譜的候選人，從而你會雞飛蛋打。

明確Offer細節

Offer除了通知你入職的作用外，更重要的是內容細節，一封完整合格的Offer，應該還要注明具體的薪酬待遇，入職須知及各項之前面試中已經明確洽談好的條款。

如果在Offer中沒有看到這些，應該及時與對方溝通，讓對方補充后重新發送Offer，這很重要，沒有明確的書面文字的內容，在你入職時都有可能發生變故。

不同的企業性質和不同的企業規章導致各公司情況不一樣

有些公司規模很大，即便是發個Offer也不是能夠隨便發的，需要經過多級領導的批準甚至還需要法務部門審核。越是正規的企業對于Offer越重視，因為他們認為這是一個非常重要的確認函。

所以有些時候，你可能會覺得Offer發的有些慢，那么沒關系，耐心等待一下就好。

一般不會，大公司流程復雜簽字是很慢的，尤其offer這種是要HR最大的老大簽字的，這種級別的老大經常出差，就算2個星期簽不到也是正常。

口頭offer給了，又沒通知入職這種絕對是碰到差勁公司了，不去也不可惜。如果實在不放心，也可以問下給你口頭offer的人

一般情況下，正常絕大多數公司在你面試之后，如果通過了，都會有個入職郵件發給你，而口頭的offer，并不具備什么效力。

所以人家不讓你入職也是可以的，因為你沒有證明文件，但是這種情況你確實可以問那個HR是什么情況，如果對方不愿意回答，那你還是找下家吧

我是hr，我的工作流程是:

1.用人部門對于求職者有意向，薪資范圍符合公司薪資體系等內容，提交到人事部。

2.hr會先電話和求職者進行電話溝通。

3.涉及試用期薪資、試用期時間、正式錄用薪資、各類福利、社保和公積金繳納情況、入職時間等重要內容進行溝通。

4.期間回答對方的各種疑問，以及確認信息，在對方確認無誤后，我會特別提醒：請以我的書面錄用通知書為準！特別是在職狀態的。

5.公司內部走錄用流程。

6.審批結束后，以郵件的方式發送正式的錄用通知書。

在這個過程中，來自企業的不確定因素有：

1.在這期間有比擬錄用人更優秀的求職者出現。

2.審批未通過（可能薪資，可能能力，也可能其它因素）。

3.此崗位暫停招募。

您可以電話和hr溝通一下，一般情況下，hr是樂意講原因的。但有時出于公司原因，講的很隱晦。

建議多看幾個坑。求職也是一個比較過程，企業有選擇我的條件，我也可以選擇企業。