繳納滿一年的是可以報銷的。 一、生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料： 1、計劃生育行政部門核發的生育證明； 2、生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料； 3、嬰兒出生證。 二、社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。 三、用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。

如果你問的是生育津貼，只要生孩子期間，社保持續繳納就可以申領。如果沒有繳納了，就不能領了。

不繳納社保，醫保也會暫停的，生孩子期間的產檢，住院等都需要自費了，比較麻煩。

所以，就算辭職了，也要繳納社保的。

懷孕了，當然要休息，也可以辭職。但懷孕前交了生育保險，雖然辭職了，生孩子產生的費用，還是可以用以前的生育保險報銷的。因為你交了生育保險，從來沒有使用過，所以，如今懷孕又準備生子，這個保險就可以用上了。

必須持續交納才可以，切記。

是這樣的,要享受生育相關報銷，必須同時具備兩個條件，

一是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；

二是在生育期間必須處于在職狀態，并繼續繳生育保險費用。

如果已經辭職，就無法享受生育險，即使此前繳納了多年的生育保險費。

切記:檢查和生產必須到參保地,指定醫療機構.

自己繳納不行，得找公司繳納，但你這個情況，一般公司都不會讓你掛靠的。

　　員工離職后生孩子，不可以享受生育保險，生育保險離職即止，夫妻雙方另一方繳納生育保險的，勞動者可以報銷一部分費用。　　《社會保險法》　　第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。　　第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。　　第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：　　（一）生育的醫療費用；　　（二）計劃生育的醫療費用；　　（三）法律、法規規定的其他項目費用。　　第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：　　（一）女職工生育享受產假；　　（二）享受計劃生育手術休假；　　（三）法律、法規規定的其他情形。　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

謝邀請：過去女職工生產以后，報銷的程序是這樣的：

一、所在的單位及個人，只要參加了生育保險，并且單位按月足額繳納這項險種的費用，當事人就可以回單位，由分管的部門，將所發生的費用報到社保處審核，符合報銷的，由社保處通過財務轉賬的方式，轉到當事人的所在單位，當事人就可以回單位財務科領錢了，如果單位斷繳了，所發生的一切費用，應該由單位負責報銷。

二、2019年，國家重新調整了“五險一金”收繳辦法，由稅務部門統一負責征收，又將“生育保險”歸并到醫療保險的范疇。也就是說，如果女工在醫院出現了生產情況，所發生的一切費用在出院時一次結清，既方便又快捷，省事省力還省心，不要為過去單位不交生育保險，而不能報銷發愁了。

三、過去企業是按比例為職工“繳納五險一金，”現在調整為“四險一金。”養老保險的比例也由過去單位繳納的20%下調為16%，個人繳費比例不變。望廣大在職職工關注你的繳費基數，避免單位欠繳和漏繳，因為它關系到你將來退休時，能享受多少養老金的問題。

城鎮居民、新農合也有相應的政策規定，千萬不能抱著僥幸的心理，拒繳或者不按規定繳納相關的社會保險，假如遇到問題，就會出現許多不必要麻煩。

休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有：

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關數據）2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關系。報銷期限1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦；

3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；

4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育后1年內申辦。逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。