波多野结衣家庭教师奇优,再深点灬舒服灬太大爽,啦啦啦啦在线直播免费播放,新婚之夜性史观看

首頁

>

>

離職后加班費可追討幾年_加班費追訴時效是多久?

離職后加班費可追討幾年_加班費追訴時效是多久?

在線咨詢 時間: 2022-06-08 06:28:14
特邀律師
北京知名律師事務所,解決重大,疑難問題!團隊有著深厚的理論知識、豐富的辦案經營、認證負責的職業精神,以專業的知識和技能切實維護當事人的正當合法權益。
很難用語言表述,舉例說明:賈某在職十年,都沒拿過加班費,辭職后,兩年內可以追訴所有加班費。但,按勞動法規定,員工離職,企業保留員工工資考勤表兩年。也就說,超過兩

很難用語言表述,舉例說明:賈某在職十年,都沒拿過加班費,辭職后,兩年內可以追訴所有加班費。但,按勞動法規定,員工離職,企業保留員工工資考勤表兩年。也就說,超過兩年的加班考勤要自己舉證。無法舉證即無法拿到加班費。易某在職一年,都沒拿過加班費,跳槽后,每半年向原企業要求加班費一次(要有證據證明),企業都沒有支付。則,時效以易某最后一次問原單位要求加班費算起,的兩年。打官司打證據!越早越好!加班費仲裁難贏,在于舉證難,兩年內由公司舉證,超過的個人舉證非常難。

法律規定主張加班費的舉證責任在勞動者。如果你主張加班費,首先你得有證據證明你加班兒了,加班了多長時間。否則的話主張加班費很困難。



只要你在職加班費是不限制年限的,你只要提出了,并且符合法律規定,企業就應該支付的。

但是你離職之后追討加班費就有年限了,具體多長時間各地方不一樣。

可以!但是要關注幾點:

勞動仲裁有限期2年

也就是你被辭退了后,你要申請仲裁相關訴求,必須在兩年期內完成,超過兩年有效期就視同無效了,因為兩年時間比較長了,企業和個人很多情形都變了,很多具備追繳的條件也變了。所以你有任何仲裁的主張都要是在兩年內到勞動管理部門去申請。


被開除首先是要追討補償

只要你不是嚴重違反公司制度、造成公司嚴重財產損失的,公司辭退你都得要賠償。

賠償的金額是按照你工作年限計算賠償金,假設你在這家公司工作年限N,那么賠償你的金額就是N+1月的工資,比如工作5年就賠償6個月工資。


加班費屬于離職結清工資中部分

加班費不會算在賠償金中,他是另外兩碼事。但是他在辭退你時應當和你結算清楚工資,而工資中須包含加班費在內的綜合薪資。如果加班費沒有計算,那么你同樣可以申請仲裁,緣由就是企業方沒有按照勞動法對于加班進行加班調休或核算加班費。重要的是,你得準備好你加班的證據也就是加班出勤的出勤記錄。


以上供參考。

時效是在離職后一年內;一般加班工資是向前追溯兩年。

加班是勞動者超出正常工作時間額外的工作時間,勞動者付出了勞動,主張加班費是自己的合法權利。

一、關于加班費是否屬于工資范疇問題。

  • 《關于工資總額組成的規定》規定,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊條件下的工資。
  • 可見,加班費是工資的組成部分,屬于工資的范疇。加班期間是勞動者付出了正常的勞動,加班費是支付勞動者勞動的價格。

二、關于加班費的仲裁時效適用特殊時效問題。

  • 《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁時效為一年,從當事人知道或者應當知道之日算起。拖欠勞動報酬的,可以從勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 仲裁時效存在中斷、中止問題。當事人主張權利、向有關部門尋求救濟、用人單位同意履行義務的,發生中斷,仲裁時效重新計算。因不可抗力或其他理由,仲裁可以終止。
  • 加班費屬于工資的組成部分,因此適用特殊時效。追索加班費可以在勞動關系終止后一年內提出。如果存在中止中斷的,只要不超過仲裁時效,即可主張權利。

三、關于主張加班費舉證責任問題。

  • 用人單位應當保存勞動者工資數額、姓名、簽字、日期等信息,保存兩年以上備查。用人單位對兩年以內的工資發放情況有舉證的責任。
  • 勞動者主張加班費的,應當就加班的事實舉證。但是,勞動者能夠證明用人單位掌握加班實施存在證據的,用人單位不提供的,承擔不利后果。
  • 只要勞動者能夠證明存在加班事實的,在仲裁時效內即可主張加班費的權利。實踐中,勞動者的舉證能力較弱。對于兩年之外的加班事實及工資發放情況一般難以舉證。所以,一般會支持兩年。

關于工時制度、加班費標準等問題,限于篇幅和信息,不再作過多分析。若需要進一步幫助,請給我們留言或者私信我。

即從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,期間一年。但是,如果在勞動關系存續期間發生的支付加班費爭議,則不受上述一年時效的限制(勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出)。就是說,在未離職的情況下提出支付加班費的申請,則不受一年時效限制,縱然是三年前的加班費仍然可以主張。如果員工離職,則應當在離職后一年內提出申請,否則時效超過,以往所欠加班費都將一筆勾銷。這里存在的問題是,如果員工在離職后的一年內提出了仲裁,那么,他可以主張哪段期間的加班費?是提起仲裁之日起前推一年之內的加班費,還是以前所有的加班費?比如,員工工作3年,3年中都有加班而未付加班費,離職10個月后提起仲裁要求支付,他可以主張離職前最后2個月的加班費還是整個三年中的加班費?目前尚無定論,《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等關于知識產權的三個司法解釋中均規定侵權損害賠償數額應當自權利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。因此,勞動案件司法實踐中,支持提起仲裁日前推一年內的加班費的可能性較大。摘錄自《勞動用工法律疑難與風險防范》作者:甄靈宇/王建波

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。 【在線反饋】
張律師
用我千方百技,解您千愁萬緒
主站蜘蛛池模板: 久久久久国产午夜| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 免费阿v| 岳一夜被你要了六次| 国产精品久久久| 小唐璜情史在线播放| 麻豆三级在线播放| 欧美kkk4444在线观看| 深夜福利影院在线观看| 亚洲一区无码中文字幕| 国产真实伦在线观看| 蜜桃熟了3| 老子影院午夜伦不卡| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 精品国产一区二区三区免费| 国产精品原创| 高h视频网站| 久别的草原电视剧免费观看| 动漫人物桶动漫人物免费观看| 午夜电影一区二区| 亚洲精品自产拍在线观看| 四虎1515hh丶com| 免费大片黄国产在线观看| 中文字幕一区二区三区久久网站| 国产一区二区在线视频| 国产无套| 免费的生活片| 欧美日韩国产人成在线观看| 亚洲精品在线观看视频| 青青国产线免观| 蜜柚视频网在线观看免费版| 国产乱理伦片在线观看大陆| 向日葵视频app免费下载| 欧美四虎| 一二三四社区在线视频社区| 亚洲成年人专区| а√天堂中文最新版地址| 美国式禁忌4桥矿超棒| 泰国午夜理伦三级| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 欧美一级免费观看|