準(zhǔn)確的說(shuō)還不能形成勞動(dòng)關(guān)系！

雖然《勞動(dòng)合同法》上說(shuō)“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。但用人單位在正式錄用前，以臨時(shí)招用、崗前培訓(xùn)等緣由，雙方約定每日給予若干補(bǔ)貼直至正式招用，這期間難以界定為雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系！員工要確定與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，一般需要有幾個(gè)方面證據(jù)，1、勞動(dòng)協(xié)議，2、工資收入憑證，3、其他可以證明與企業(yè)有用工關(guān)系的依據(jù)。沒(méi)有這幾點(diǎn)，單憑已經(jīng)自訴在企業(yè)上班了就與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)部門(mén)也很難裁定！

所以，務(wù)工人員到企業(yè)上班，一定要知道如何維護(hù)自身權(quán)益，不但要懂法，而且還要會(huì)用法！促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工！

《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

”同時(shí)，第79條又規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

”

其實(shí)這個(gè)非常好區(qū)別。下面說(shuō)說(shuō)我的認(rèn)識(shí)。

第一，按照勞動(dòng)合同法依法訂立勞動(dòng)合同的，是勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，依法為勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)卣块T(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為勞動(dòng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

第二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，就屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位聘請(qǐng)的退休人員，雖然是全日制在用人單位工作，但是由于已經(jīng)辦理退休，年齡已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡限制，用人單位除了支付勞動(dòng)報(bào)酬外，不再為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金等必須強(qiáng)制履行的法律義務(wù)。這類(lèi)關(guān)系只能叫勞務(wù)關(guān)系。

第三，主要的區(qū)別點(diǎn)。

一是勞動(dòng)年齡。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法簽訂的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡，是達(dá)到法定的退休年齡。也就是說(shuō)男職工60周歲，女職工50周歲，是法定的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的年齡。超過(guò)法定的勞動(dòng)年齡的屬于勞務(wù)關(guān)系。

二是合同名稱。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案的，是勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。

三是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的期限。勞動(dòng)合同約定的期限，有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限最短是一年，勞務(wù)協(xié)議是一年一簽。

四是法律保障。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。勞務(wù)關(guān)系到期后可以無(wú)條件解除勞務(wù)關(guān)系，不用給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要從勞動(dòng)者與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)的年齡。合同名稱、勞動(dòng)期限、合同解除等方面進(jìn)行區(qū)別。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應(yīng)當(dāng)首先選擇成本最低的途徑，也就是時(shí)間短、見(jiàn)效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者一定要及時(shí)與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對(duì)用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見(jiàn)，力爭(zhēng)能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動(dòng)者可以向用人單位的工會(huì)組織反映存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求工會(huì)組織向用人單位提出建議，依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門(mén)投訴反映用人單位的違法做法，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，往往是用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。
• 對(duì)于行政違法行為，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動(dòng)者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費(fèi)、住房公積金的，屬于行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，勞動(dòng)者職能通過(guò)向人社部門(mén)或稅務(wù)部門(mén)、住房公積金中心投訴請(qǐng)求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過(guò)司法途徑解決。

• 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對(duì)于仲裁不服的，勞動(dòng)者可以向法院提起民事訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。
• 訴訟后，問(wèn)題沒(méi)有得到解決的，可以向執(zhí)行部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。