勞動者主張加班費，超過兩年的有的省市支持，有的不支持。對此，建議直接咨詢當地人社局或者中級人民法院。

最高人民法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

(法釋〔2010〕12號)

第九條　勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

浙江省高級人民法院

《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》

浙法民一（2009）3號

第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但勞動關系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關系終止之日起計算。

山東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會

《印發關于適用和若干問題意見的通知》

魯高法〔2010〕84號

36．勞動者主張加班費，應當提供加班事實的相關證據。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應予采信。

勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應予支持，但法律法規等另有規定的除外。

首先，5天8小時是標準工時制，任何采用這種制度的勞動合同上都會寫5天8小時制。除此之外的上班時間，都應算作加班時間。

其次，關于是否加班并沒有規定一定要在勞動合同里約定。只要公司按照規定發放加班費即可。

那么，你公司長期安排你們周六周日上班，這屬于周末加班的情形，當然也是屬于超時加班的情況。而且你公司還不愿意給加班費。那么我們要確定以下問題：

一、公司是否有加班申請流程。必須說加班必須要經過公司審核才算有效。如果有，那么你們公司肯定就是設了一個套，以后也不好維權。

二、如果沒有相關的流程制度，那就不用擔心。那么現在需要做的就是收集自己實際加班的證據，記得證據一定要和公司關聯，比如有公司領導簽字或蓋章，或者其他能證明在公司幾班的情形。

因為加班費可以追訴整個在職期間的，所以只要你能有有效證據，就不用擔心加班費的問題。

很難用語言表述，舉例說明：賈某在職十年，都沒拿過加班費，辭職后，兩年內可以追訴所有加班費。但，按勞動法規定，員工離職，企業保留員工工資考勤表兩年。也就說，超過兩年的加班考勤要自己舉證。無法舉證即無法拿到加班費。易某在職一年，都沒拿過加班費，跳槽后，每半年向原企業要求加班費一次（要有證據證明），企業都沒有支付。則，時效以易某最后一次問原單位要求加班費算起，的兩年。打官司打證據！越早越好！加班費仲裁難贏，在于舉證難，兩年內由公司舉證，超過的個人舉證非常難。

用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿統籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時效之內，勞動者主張補休或者經濟補償可以獲得法律支持。

加班是勞動者超出正常工作時間額外的工作時間，勞動者付出了勞動，主張加班費是自己的合法權利。

一、關于加班費是否屬于工資范疇問題。

• 《關于工資總額組成的規定》規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊條件下的工資。
• 可見，加班費是工資的組成部分，屬于工資的范疇。加班期間是勞動者付出了正常的勞動，加班費是支付勞動者勞動的價格。

二、關于加班費的仲裁時效適用特殊時效問題。

• 《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日算起。拖欠勞動報酬的，可以從勞動關系終止之日起一年內提出。
• 仲裁時效存在中斷、中止問題。當事人主張權利、向有關部門尋求救濟、用人單位同意履行義務的，發生中斷，仲裁時效重新計算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以終止。
• 加班費屬于工資的組成部分，因此適用特殊時效。追索加班費可以在勞動關系終止后一年內提出。如果存在中止中斷的，只要不超過仲裁時效，即可主張權利。

三、關于主張加班費舉證責任問題。

• 用人單位應當保存勞動者工資數額、姓名、簽字、日期等信息，保存兩年以上備查。用人單位對兩年以內的工資發放情況有舉證的責任。
• 勞動者主張加班費的，應當就加班的事實舉證。但是，勞動者能夠證明用人單位掌握加班實施存在證據的，用人單位不提供的，承擔不利后果。
• 只要勞動者能夠證明存在加班事實的，在仲裁時效內即可主張加班費的權利。實踐中，勞動者的舉證能力較弱。對于兩年之外的加班事實及工資發放情況一般難以舉證。所以，一般會支持兩年。

關于工時制度、加班費標準等問題，限于篇幅和信息，不再作過多分析。若需要進一步幫助，請給我們留言或者私信我。

根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”

“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。

我們這個單位是這樣搞的，想給你你就有加班費，不上班的照樣有。

不想給你及使你上班了也沒有。

領導說了算。