對這個問題，首先要搞清楚為什么要進行“新一輪國企改革”？其改革的目的是什么？通過新一輪改革后要達到一個什么樣的效果？如果不很好的總結經驗，深刻的吸取教訓，沒有目標的改，沒有目的的改，其效果不言而喻。改革的目的說得簡單點，不外乎就是更加搞活企業，為國家創造更多的財富和做出更大的貢獻，進一步提高企業員工的報酬，讓員工在單位立足本職有信心，工作干得安心，生活過得舒心。改革開放以來，所有企業的各行各業，不管是姓“公"的還是姓“私"的，都經歷和走過了四十年的改革之路，總體來說改革的收獲和成就還是大的。當然，有得就有失，改革并不是一帆風順的，觸及到部分人的利益再所難免，出現一些使人不可理喻且憤慨之事也怪之不怪。比如上世紀九十年代那輪“大企改"，兼并、重組、改制。期間，部分職工下崗，部分職工買斷工齡，部分職工在原單位待崗，部分職工在不能脫崗的崗位上拿著微不足道的工資在崗。有的領導趁機打劫，倒賣企業設備、器材，更有甚者趁兼并、重組、改制大撈一把。至于職工有怨言情有可原，是完全能理解的，說工人階級是國家的主人，那更是企業的主人，連“主人"的位置都感到芨芨可危，可以想象得到“主人"們是一個什么樣的心情，眼睜睜的看到自家的財產流失，自己連養家糊口都成問題，而有的領導還要從中占、從中貪，試想，“主人"們能不痛心，能不憤概？之所以職工們罵罵街，有些怨氣也不能都是他（她）們的錯。我認為，新一輪企業改革這些是應該認真總結經驗吸取教訓的，再也不能忽視了！在改革中，不管“公"姓還是“私"姓，都要從實際出發，公私“聯姻"不是不可，但要“郎才女貌"，“門當戶對"，“相女配夫"，“婚后"才幸福。還有象燒菜，將雞和魚同時都放鍋里一起煮，煮出來不一定是美味佳肴，因為本身雞是雞的做法，魚是魚的做法，就單從佐料上講都是有區別的。當然，一湯難合眾口味，既然改革嘛！也不可能達到人人滿意。但是，在以進一步盤活企業，提高效益，增加員工收入的前提下要充分體現以人為本，讓員工真正體會到自己就是國家的主人，就是企業的主人，企業就是自己的家。

《公司法》規定，公司因依法被責令關閉的，應當在公司解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。公司的財產要先支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，然后繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產。由此可見，在法律上，被查封企業員工的合法權益包括基本生活是有保障的。只要我們嚴格按照法律辦事，這些都是不難解決的。退一步，作為從國有企業改制來的民營企業來講，它在處理這些善后事宜的時候可能會遇到一些意想不到問題，但我想，只要有關部門切實為這些員工著想，問題總會解決的。

拿起法律的武器依法維護。謝謝相邀！

勞動者團結起來、收好證踞、到勞動監察大隊、勞動仲裁都可以！

鏟除物業救中華民生回歸街道社區管理是中國人的呼聲

維護公司利益，首先是維護公司的品牌形象，在公司形象受到影響時需要用自己的行動去修護和維護。其次是做好自己的工作，完成任務目標，配合公司實現盈利。

合同是履行雙方承諾一種有效方法，很多求職者認為企業就像一個旅館，雙方不需要什么過多手續，而保險則是套住一個人的扣子，能做我就留下，不能做我走人，無后顧之憂，所以無需簽什么合同，享受什么保險。

根據你敘述來公司才干六七個月，說要維護自身權益，從良心講，你心里有委屈，要保護自身權益沒錯，你進公司合同沒簽，工資發放是否有憑證，不是我潑你涼水。根據合同法滿一年如果公司裁人要補發一月工資。說實話你沒合同，怎么能享受這一月工資，如你確要維權請到當地勞動部門了解。

有多少企業真正按勞動法執行，現在大多按件計酬，什么加班加點，那叫多勞多得，很多蘇南企業工作時間十小時以上，有的都是兩班倒，找誰訴苦，找誰理論。現在大多是私營企業，說起來容易做起來難。一分本事一分錢，我也不想多說什么，網圖。