加班必須支付加班費。 先說說工資里是否包含加班費問題。如果簽訂了勞動合同的話，合同里約定的工資是不含加班費的，可以用你實際得到有工資和合同約定的工資對比，就可以看出有沒有加班費。另外也可以要求公司出具工資單，里面應該工資的各種組成情況。 再說說每天早班加班一小時的問題。任何理由的加班都必須支付加班費，任何企業都不能要求員工無償勞動。 解決方法：你可以到當地的勞動監察部門去投訴。注意，在勞動糾紛中，員工只須提供你是該企業的員工的證明，其它的證據都適合舉證倒置原則，即只要你提出個人主張就行，無需提供證據，而企業必須提供足夠的證據駁倒你，否則就得承認你的主張。比如，如果你到勞動監察部門投訴公司不支付加班費，無需提供證據，而公司必須提供有力的證據證明加班費已經包含在工資里，否則就必須支付加班費。

如果雙方協商一致，可以在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效：

1、約定的加班費數額不得低于勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低于工資的1.5倍；雙休日加班費不低于工資的2倍；法定節假日加班費不低于工資的3倍。

2、每月工資扣除加班費后，不得低于公司所在地頒布的最低工資標準。 以上意見，僅供參考。

如果你的那位員工本月報到后截至發薪日只有10天指的是10個工作日的話，可以這樣計算，月工資收入應該是應發數

不包含

回答這個問題，首先要弄懂工資的包括范圍。分析認為工資收入應包括：基本工資，績效工資，加班費，所有種類的獎金及屬一切國家法律規定的工資性收入。

那么經濟補償金一般指的是企業員工由于某原因被企業辭退后的一種補償辦法，即被辭退人員在企業工作時間滿一年就應有一年中平均一個月工資的經濟補償金，當然加班費和13薪應包括在平均工資性收入范圍。

一般來說計算經濟補償金的時候不包括加班費。

雖然《勞動法》《勞動合同法》中有關經濟補償金的規定沒有明確說加班費是否應該納入經濟補償金，但從各地的司法實踐來看，大多在計算經濟補償金的時候都會剔除加班費。

原因很簡單，法律制定者認為經濟補償金是一種補償性質的費用，它應當以員工正常勞動時間為準進行補償，也就是按照5天8小時的工作時間來計算經濟補償金。而加班費是員工額外提供勞動所獲得的額外勞動報酬，它不屬于法律規定的正常勞動時間內的勞動報酬。所以在計算經濟補償金的時候要剔除加班費。

以上海為例，上海就明確規定加班費不計入經濟補償金當中。當年就有員工因為經濟補償金沒有計算加班費投訴公司，最后被法院駁回的例子。

至于具體怎么算經濟補償金，我舉一個例子，這樣方便你理解。

假設老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個月，由于老王做事效率低、問題比較多，最后公司跟老王協商解除勞動合同，公司支付老王1.5個月的經濟補償金而結束合約。

那么，老王的經濟補償金基數怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數進行計算。用1.5×5000就得到了經濟補償金，就是這么計算的。

好了，現在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實際的情況對照進行測算了。希望能夠對你解惑。

加班工資專題：有人認為：有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬于非法約定，因此沒有效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費。 《北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀要》第23條規定：“用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當地最低工資標準。” 此規定在實踐中作為仲裁的重要依據，可以發現，籠統回答“加班費包含在工資中”的約定無效，是不合適的。應該認為：這種約定在滿足“折算后的正常工作時間工資不得低于當地最低工資標準”且用人單位有證據證明已支付工資中包含加班工資的，此約定有效。 本站律師在實務中碰到類似案例，我們代理單位方，該公司的員工是一個銷售人員，在該公司的內部規章制度中明確規定：“申請出差人員，出差期間不得另申請支領加班費。”該規章有申請人本人簽字確認，且勞動合同中明確約定，工資含該部分加班工資，最終，裁決結果不支持申請人索要加班工資的請求

年薪，屬于勞動合同范疇約定的一種形式，一般是某些勞動者（一般是公司高管）平時按規定領取基本收入，年度結束后根據其經營業績的考核結果再確定其效益收入。至于年薪，是不是包括加班費，則要看具體規定，如果年薪中未明確排除加班工資，且加班是按勞動法有關規定進行的，則有關的加班工資可另行主張。但如果公司有相關材料證明已支付的年薪 工資包含正常工作時間工資和加班工資的，則勞動者不能再另行主張加班工資。