用人單位因為員工沒有提前30天遞交辭職申請為由，扣一個月工資是否違法？

勞動合同法是規(guī)定了用人單位和勞動者的權利和義務的法律。為的是促進社會和諧，公平正義的發(fā)展。而不是讓大家都生氣氣，然后互相言語行為不合，拍屁股走人，一拍兩散的情況。

勞動合同法規(guī)定，勞動者離職應當提前30天告知單位，試用期期間可以提前3天。很多人都覺得時間太長了。很多年輕人總是一時激動，直接拍屁股走人。其實這是不理智，也不合適的。工作上，人們應該協(xié)作，真的不應該做那些自以為“快意恩仇”的傻事。如果你是企業(yè)的生產(chǎn)線的一個業(yè)務骨干，一條生產(chǎn)線都要停工的。

首先跟大家介紹一下，什么時候可以解除勞動合同，立馬拍屁股走人。這是勞動合同法第38條，最后的一段話：

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一看內(nèi)容，那是當然了，有生命危險還不跑，傻蛋啊。

但是，其他情形均需要提前告知單位。如果你不告知單位，其實單位也沒啥好辦法，但是如果造成了損失，必須承擔賠償?shù)呢熑巍?/span>

勞動者想走就走，確實對用人單位造成的很大麻煩。 但是作為一個法律實體企業(yè)，你應當有相應的預備方案，或者提前預防勞動者生病、休假、離職的東西。不能將所有的損失都一股腦兒轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

而且最重要的是損失，你要列出，大家公認法律認可的事實，拿出證據(jù)，不是你說什么就是什么。

另外，即便確實有損失，你克扣的工資也是有限制的。1994年勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

但是后期2006年，山東省的《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十條　因勞動者原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模髽I(yè)可以從勞動者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

其他省市也都有各自的狀況，按照法律的層次原則，應該適用的地方性法規(guī)，而不是部門規(guī)章。有沖突，可以找國務院呵呵。

單位損失了一萬元，讓勞動者立馬賠賠償一萬元的做法是當做嚴重違法行為。

不過我認為，可以辭職，以后不再賠償了。你在單位工作是有法律保護的，您因工作產(chǎn)生的損失，不可以通過民事責任要求你全額補償。除非你是主觀故意，反正是一筆爛賬，很難說清。

所以，老實人一定要挺起腰桿兒的。做懂法的勞動者，不要做刁難的老板欺負。

關于維權問題，你應該就加班費提起勞動仲裁（是爭議，你得有證據(jù)），工資提起勞動監(jiān)察，各部門職責不一樣，反正有部門管的。

您好！ 員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。 希望幫到您，滿意請采納，謝謝！

先回答問題：用人單位不可以不發(fā)工資！

這種情況在現(xiàn)實中是很常見的，經(jīng)常會有試用期員工突然離職。按照勞動法的規(guī)定，試用期內(nèi)員工離職應該提前三天通知用人單位，正式員工應該提前三十天。提前通知是為了給企業(yè)預留出招聘人員，或者調(diào)整人員接替工作的時間。

如果突然離職沒有合理的理由，并且給企業(yè)造成了損失，那么應該由離職人承擔。

這個事情從法律的角度看答案是很清楚，也很明確的。

但是現(xiàn)實中，企業(yè)對一個新的員工從招聘、培訓、入職都是需要投入成本的，如果這個員工突然離職，先不說會產(chǎn)生什么負面的作用，至少這部分的成本是打了水漂了，所以很多企業(yè)會把試用期的員工作為一種不穩(wěn)定的因素，并用扣發(fā)工資這個方式，對新員工形成一種制約。

總之呢，我建議不管是新員工，還是老員工，最好都按照相關法律法規(guī)和制度辦理離職，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，也會避免很多不必要的糾紛，最起碼做到好合好散！

未提前30天提出，明天要離職，只要有正當離職理由，用人單位扣發(fā)工資則不合法。

1、在試用期內(nèi)；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》中也規(guī)定：對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。除了以上三條其他情況均不應當扣發(fā)工資。總之，只有勞動者給用人單位帶來損失或勞動合同中有其他扣發(fā)規(guī)定的時候，才能扣發(fā)工資，否則除了扣除一些正常費用，不可以不發(fā)工資。擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

　　如果你沒有履行請假手續(xù)而不上班，公司按照曠工處理沒有不當。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

不合理吧，應該是公司在合同到期前1個月，就要和你商量續(xù)簽事宜。即然公司未提前告知，合同到期就自動解除了。

不管以什么理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應當扣工資。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。以后辭職要留下辭職的證據(jù)，避免讓公司有借口說你曠工。扣你工資