本題目所提問題是：參加國家社保即職工社保，2020年企業退休，過渡新政策即社保“雙降”后制定基本養老金計發辦法過渡措施，什么時候出臺？

肯定講，這是社保降費綜合方案，必然的一個配套政策措施。止目前，這個基本養老金計發辦法過渡措施尚未出臺，但是，這個過渡措施是一定會出臺的。就讓我們拭目以待吧！

很顯然，采用全口徑城鎮就業人員平均工資，這是社保政策調整的一項重要舉措。這項調整變更的利好不言而喻，但是，這也必對今后基本養老金計發工作，帶來了新的挑戰，是一個急待破解的課題。

應該說，2019年出臺社保“雙降”方案，當年退休人員基本養老金計發，應該而且必然采用上年度，即2018年的社平工資作計算基礎。那到今年2020年開始，則必用2019年的社平工資了。所以，本題目提出如此問題，那就是順理成章的。

總之，本題目所提問題是客觀必需的，是應該及時出臺并需明晰政策取向的。這個政策方向就兩條，要么采用原城鎮非私營單位就業人員平均工資作計算基礎，要么采用全口徑城鎮單位就業人員平均工資作計算基礎，二者必居具一。

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如果你的養老金是按照2018年社會平均工資計算的，那么你的養老金確實要進行補差。

你好，我是社保專家思之想之，為什么要進行補差呢？

什么是養老金補差？

眾所周知，按照現在的養老金計算方式，計算基礎養老金，依據的一個條件就是退休時上年度社會平均工資。

但是這個數據，公布的時間比較晚，一般要等到下半年以后才會公布。而對于上半年退休的人員，養老金無法按照上年度社會平均工資計算，那只能退而求其次，暫時先按照再往前一年的社平工資計算，發放臨時養老金。

也就是說，你2020年退休，如果當地的2019年社會平均工資還沒有正式公布，那你的養老金就會按照2018年的社會平均工資來計算，這樣是要少一些的，因為2019年的社會平均工資是高于2018年的。

如果你是這樣的話，等到當地公布2019年社會平均工資之后，你的養老金會重新按照這個數據計算，核算之后進行補差，把差你的錢給你補上。這就是我們所說的補差。

所以你問2020年11月份退休，什么時候補差？可能你不涉及，因為到11月份2019年的社會平均工資多數都已經公布。所以如果你的養老金本來就是按照2019年社會平均工資計算的，那么就不會再進行核算補差了。

只有你的養老金是按照2018年社會平均工資計算，那樣才會涉及補差。具體時間要等你們當地公布2019年社會平均工資這項數據之后。可以咨詢當地社保部門。

另外還有一種補差，那就是退休中人的補差。

2020年退休屬于中人過渡期的第六年，會補發新辦法比老辦法高出養老金的60%。如果你們當地兌現了中人的新待遇，那也會按照政策給你補差的。

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用視同繳費年限掛鉤調整。

近幾年，我國退休人員養老金調整一直采取定額調整丶掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的辦法進行。在其中的掛鉤調整環節，主要是按本人的繳費年限和基本養老金水平實行雙掛鉤。

那么有人要問，事業單位人員原來沒有繳過養老保險，他們怎么進行掛鉤呢？事實上這個問題很簡單，事業單位人員在退休計算繳費年限時，按照規定可以把視同繳費年限和實際繳費年限加在一起計算繳費年限，那在養老金調整中，照樣也可以把視同繳費年限拿來計算繳費年限的。

什么叫視同繳費年限？視同繳費年限就是職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。通俗地說，視同繳費年限就是在養老保險制度改革以前企業職工和機關事業單位人員符合國家規定的正式工齡。

國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中規定:凡是屬于當地機關事業單位社會養老保險參保范疇的具有國家干部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間后繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡，可視同繳費年限。

近幾年，在養老保險掛鉤調整中，各省丶市丶自治區在按本人繳費年限上漲養老金這個環節，都會把視同繳費年限與實際繳費年限加在一起上調養老金。而且這個環節上漲的養老金在總個養老金上漲幅度中的占比越來越重。

比如:江蘇省在2020年退休人員養老金上調中，按本人繳費年限調整，繳費年限(含視同繳費年限)15年及15年以下的，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金2元；繳費年限15年~25年的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金3元；繳費年限25年以上的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金5元。這個環節增加的基本養老金占到了總個養老金增長幅度的三分之一左右。

山東養老金調整方案已經在路上了。馬上就會發布。

大家好，我是社保專家思之想之，山東2020年退休養老金調整方案什么時候出臺呢？

目前山東的養老金調整方案已經上報，人社部和財政部備案了，通過之后很快就要發布了。

有人說你是哪里得到的消息？

因為按照人社部和財政部4月17號發布的2020年養老金調整通知的要求，各省份是要結合本地的實際情況，在5月31號之前制定方案，并且報兩部門備案。

現在5月31號的截止日期已經過去了，所以山東的養老金方案肯定是按照要求準時備案報批了。接下來就是馬上要發布了。

那么參照2019年山東的養老金調整方案發布的時間，是在7月15號發布的。所以預計山東省的養老金調整方案今年應該也會是在七月份發布。

所以山東的養老金調整方案已經在路上了，大家也不用心急。

雖然正式方案尚未正式出爐，但是按照國家的要求，今年養老金上漲5%，按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的調整方式。

其實，山東的養老金調整是比較有特色的，亮點也是比較多的，對于高齡退休人員人群的紅包也是比較厚的。

尤其是對于剛滿70歲、75歲和80歲的退休人員來說，他們加的錢要更多一些的。

比如在2019年調整養老金的時候，山東對2018年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員每人每月分別增加290元、190元360元。

企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

也就是說僅僅這些增發的養老金，就比很多省份人均增加的養老金還要多。比如2019年北京養老金是人均上漲220元左右。

那么預計山東省，今年還會這么做，也就是讓在2019年年滿70歲、75歲和80歲的退休人員多漲養老金。充分體現了對高齡退休人的關懷照顧。

讓我們拭目以待山東的養老金調整方案吧。

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樓主你好，甘肅省2020年退休養老金的增長具體細則。到目前為止還沒有出臺具體的調整細則，除了上海以外，那么出臺了具體的調整細則之外，并且上海承諾在5月18號之前就將增長的養老金發放到位，在全國絕大多數地區都沒有出臺具體的實施細則，那么根據人社部的這個時間節點的要求，各個地區會在5月底之前將具體的細則上報給人社部門，并且由人社部門審批之后下發執行。

那么按照這樣的時間節點，大致會在6月份以后公布于眾所以說包括甘肅省在內，全國絕大多數地區，基本上都是在6月份左右的時候公開消息。那么我們也就知道自己的養老金會增長多少錢，不過今年的養老金增長和去年養老金增長的比例大體是相同的，因為都是按照5%左右的水平來進行調整。

那么這樣一來，我們可以估算一下自己養老金能夠調整多少錢，因為經歷過去年養老金調整的這種退休老人，比方說你增長了180元的養老金，那么今年也很有可能是在這樣的一個水平范圍之內，即便是有偏差，我認為政府的差距應該是不會超過10塊錢左右，所以說我們可以借鑒去年的調整水平，來大致估算一下今年的水平。

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在過去二十年中國的飛速發展中，離不開各個崗位國人們的辛勤奮斗，很多人也到了退休的年紀，那么，2020年退休的人群能享受到哪些優待呢？退休人員之后的生活怎么樣呢？

一、 退休之后可享受的待遇

1、 基本養老金

按照社會保險法的規定，只要到達退休年齡時，養老保險繳費滿15年就可以按月領取基本養老金待遇。基本養老金是最基本的，但基本養老金還有三大分類，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。基礎養老金跟社會平均工資掛鉤，根據繳費年限發放一定比例的退休上年度社會平均工資。

個人賬戶養老金跟個人賬戶的累計余額和退休年齡確定的計發月數相關。繳費基數越高，退休年齡越大，個人賬戶養老金越高。過渡性養老金是針對沒有建立個人賬戶養老金之前的繳費年限的一種補償，并不是所有人都有。

2、 退休醫保待遇

到達法定退休年齡，基本醫療保險繳費達到國家規定年限，可以不用繳費繼續享受退休醫保待遇。退休醫保待遇不僅包括每月個人賬戶的買藥錢，住院報銷比例還比在職職工更高一些。除了基本醫療保險以外，還可以享受大病醫療保險以及醫保救助待遇。對于基本的普通疾病，再也不會出現因病致貧或者因病返貧的現象了。

3、 養老金調增待遇

退休以后，每年國家都會對上年度退休的人員進行養老金調整。主要原因是物價增長和社會平均工資的增加，我們要保障退休老人的養老金的購買水平。2005年開始國家統一調整，至今已經15年，2020年將是第16年。

不過，2020年退休的老人會2021年才進行調整。可是，2020年退休將使用的是2019年的社會平均工資，因此在計算養老金的時候并不會吃虧。尤其是2019年上半年，社會平均工資還沒有公布以前的退休人員，他們會在社會平均工資公布以后進行一次養老金調整，將差額予以補發。

二、 退休之后的生活怎么樣

退休之后不用再朝九晚五的上班，或者背著業績考核的壓力，時間是屬于自己的，身心得到前所未有的放松，空閑時間特別多，可以進行自己的業余愛好，和家人相處的時間增加，因此，退休后的生活是比價安逸舒適的。

雖然具體養老金方案還沒公布，但大原則已經確定，上漲5%，三步走方式上漲。

大家好，我是社保專家思之想之，2020年天津企業退休金上調方案公布了嗎？

目前尚未公布

截至5月19日，天津的養老金調整方案尚未公布。

雖然具體養老金調整方案還沒有公布，但是大原則已經確定，國家已經明確今年的養老金調整通知，各地都要遵循這個規定。

4月17日，人社部和財政部下發關于2020年調整退休人員基本養老金的通知，明確了養老金的調整人員范圍，漲幅，還有調整方式。

在養老金漲幅方面，今年養老金上漲5%，各地是以此最高限上漲的，不得自行突破養老金調整水平。天津的養老金也應該是上漲5%。

在調整范圍方面，只有2019年12月31日之前辦理退休手續并且領取養老金的人員，才能參與上漲。今年剛退休的顯然不能參與，天津也要遵循這個規定。

在養老金調整方式方面，繼續采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整方式，與繳費年限或者工作年限、養老金水平掛鉤，體現多繳多得長繳多得。高齡退休人員、艱苦邊遠地區的養老金可以多漲。

天津的養老金方案肯定也是要按照三步走的方式上漲，只不過具體上漲金額有待明確。

其實，可以參考去年的方案，2019年天津養老金調整方案是，定額調整企退人員增加50元，掛鉤調整繳費年限不滿15年上漲15元，超過15年每滿一年增加1.5元。養老金掛鉤增加2%。

年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；年滿80周歲的，每人每月增加70元。此外，對于女年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加10元。

預計今年養老金調整方案跟去年差不多，可能個別方面有所調整。

在發放到位時間方面，去年是從7月份開始發放，所以今年預計也是這樣的時間。

因為養老金是從1月1日起上漲，所以如果繼續7月份發放，那么會補發1—6月份調整增加的養老金，可以放心。

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