違約金計入“營業外支出”科目。

營業外支出是指除主營業務成本和其他業務支出等以外的各項非營業性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等

您好，電信違約金指后付費客戶超過“最后交費日期”后，根據累計欠費總額的千分之三收取的逾期費用，建議用戶及時繳費，以免影響使用，如不需要使用了請及時辦理注銷業務。

作為一名從事勞動法方向的執業律師，負責任的回答，按照法律規定只有兩種。

一是在就職期間簽訂過競業限制協議的員工，在離職（包括辭退的）后應該按照協議約定不得自營、與他人合營與原單位有競爭性質的業務，甚至有些協議約定不得到某些與原單位處于同行業的企業任職。

一般來說，競業的期限最長不超過兩年。在離職后的競業過程中，企業需要支付相應的補償金。

補償金按離職前十二個月平均工資的30%，按月支付，當然企業可以高于這個標準，或者一次性支付也可以的。

如果企業不支付補償金，勞動者可不遵守該協議的限制。如果企業按約支付的情況下，勞動者違反這個規定了，一邊拿錢，一邊又到競業的企業任職了等，將面臨被追究違約責任的風險。

二是企業付費給員工提供了培訓，并約定了服務期。也就是花錢了給你進修，要求你進修圓滿學成歸來要到企業工作滿一定期限才能離職。

如果你在服務期內離職的，企業就會追究你的違約責任，畢竟企業的投資還沒有收回成效，員工學成另謀高就，對企業來說就太不公平了。

那么這個違約金的賠償是有法律限制的，舉個例子，企業花了10萬培訓你，要求你服務滿10年，那就是一年1萬的費用，如果你第3年就走人，還有7年沒有履行，這7萬塊就是賠償的數額。

歡迎關注，為你帶來更多的勞動法知識。

經過銀行校園招聘的筆試和面試的嚴峻考驗，能夠走到體檢這一步就意味這銀行的大門近在咫尺了。收到銀行簽約通知的小伙伴，尤其是應屆生們對交納銀行違約金的要求都不太清楚，安徽中公金融人帶你來了解一下。

銀行的違約金一定要繳嗎?根據《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。