子亦觀點(diǎn)：從題主表達(dá)問題的語氣來看，感覺你是有時間但不愿意去加班，還想找個理由搪塞領(lǐng)導(dǎo)。先不說你這做法對錯，就這個態(tài)度來判斷，你是難以獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識的。

1、加班是普遍現(xiàn)象，看明白事務(wù)的輕重緩急再考慮是否拒絕。

領(lǐng)導(dǎo)安排加班一定是有緊急事務(wù)，不然勞民傷財(cái)效率還低，豈不是出錢不討好。

在你決定拒絕前，要分析加班事務(wù)的重要、緊急程度，以及拒絕執(zhí)行后領(lǐng)導(dǎo)是否有其他員工可替代。

可以通過調(diào)整加班人員完成加班任務(wù)，這還多少可以緩解整體利益的影響。

如果沒有其他員工可代替完成，而你又拒絕加班，勢必會給領(lǐng)導(dǎo)帶來損失和麻煩。

2、你可以想盡辦法搪塞過去，但領(lǐng)導(dǎo)也會心中有數(shù)。

題主要委婉拒絕的理由，無非家中有事、人在外面回不去、正在辦事抽不開身等等，隨便一個客觀條件不允許的理由都可以搪塞過去。甚至，你還可以推薦其他員工去完成。

但是，拒絕加班不管是強(qiáng)硬態(tài)度，還是看似婉轉(zhuǎn)被諒解，終歸是攪黃了領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃。

他會怎么評估這件事呢？千萬別以為領(lǐng)導(dǎo)傻好糊弄，他也是從員工一步步走過來的，你的小九九他可能了如指掌。

3、耍小聰明爽在一時，毀在長期以此沾沾自喜，勤奮積極才是職場發(fā)展的基本態(tài)度。

之前公司中有個同事，為人處世八面玲瓏，但在公司幾年時間身邊同事都獲得晉升機(jī)會，唯獨(dú)他還在原地踏步。其實(shí)他一直沒搞懂的是圓滑不等于優(yōu)秀，平時大家看似關(guān)系不錯，關(guān)鍵機(jī)會難以獲得領(lǐng)導(dǎo)信任。

職場中事事想取巧，領(lǐng)導(dǎo)旁邊抖機(jī)靈，同事相處耍心眼兒，這類員工在某些事情上可能沾點(diǎn)便宜。但千萬不要以為這是本事，沒有積極奮取的工作態(tài)度，眼前的機(jī)會對你來說都是幻覺，長此以往，終將被職場邊緣化。

總結(jié)：面對領(lǐng)導(dǎo)加班安排，首先我們要分清事務(wù)輕重緩急，以盡量積極參加為原則，即使難以抽身也要如實(shí)相告，切勿在領(lǐng)導(dǎo)眼皮子下耍心眼、抖機(jī)靈。

我是子亦，說職場，聊經(jīng)驗(yàn)，談人生，講正能量。歡迎討論、點(diǎn)贊和關(guān)注，謝謝！

這個當(dāng)然可以拒絕加班，你也大可不必認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會因?yàn)槟憔芙^加班而對你產(chǎn)生不良看法。但是在我個人覺得，能有加班的機(jī)會，就好比爭取到了某種福利一樣的開心，畢竟每一個加班都是通過申請并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才來之不易得到的，為什么你還不肯加班呢？

我給你算算這么一筆帳，比如我們月工資八千，如果每天能有一個加班，月收入就可能達(dá)到一萬六，除去每月房租吃飯的四千開銷，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一萬二，也就是說吃苦耐勞一點(diǎn)，一個月的收入就可以是平時收入的三倍，為什么我們不選擇加班，而去選擇連續(xù)工作三個月才賺來同等的收入呢？再說了我們也不會準(zhǔn)備打一輩子工吧，總得積累一定的財(cái)富去創(chuàng)業(yè)啊！不是有人常說不想再努力了嘛，為了今后少努力就必須現(xiàn)在多努力一點(diǎn)，今后的你一定會感謝現(xiàn)在正在努力的自己。為了縮短這個積累創(chuàng)業(yè)財(cái)富的過程，所以我才把加班當(dāng)做是一種福利，求之而不得。

自古就有付出和回報(bào)是孿生兄弟的說法，當(dāng)員工的時候羨慕當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)不甘心自己操著老板的心拿著打工仔的工資，可是打工仔哪里知道領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)操心熬夜的苦，領(lǐng)導(dǎo)哪里嘗受過老板逆境中不為人知的一面，所有的回報(bào)都會與自己曾經(jīng)的付出有關(guān)，而我們連個班都不愿意加，將來靠什么來換取更大的福報(bào)呢？再說有誰見過累死在工作崗位上的員工？只要我們精力力所能及，我奉勸各位年輕人別在年輕時選擇貪玩，適當(dāng)?shù)募影喽际窃诮o自己創(chuàng)造財(cái)富，別再推辭啦！每天多賺兩百塊錢給爸媽買點(diǎn)好吃的，給孩子買件新衣服鞋子，它不香嗎？對此，你們怎么說呢？

《中華人民共和國勞動法》夠正當(dāng)嗎？

現(xiàn)在的職場氛圍已經(jīng)被帶亂了，加班竟成了正?，F(xiàn)象，一種情況是員工自主加班，另一種情況是老板強(qiáng)迫加班，無論哪種情況都是工作強(qiáng)度大而出于無奈。

首先，作為企業(yè)老板，要考慮的不應(yīng)該是自己能夠接受員工用什么樣的理由拒絕加班，加班不給員工加班費(fèi)，本身就是不合法的，還要想方設(shè)法的罰錢，您的企業(yè)還想長久發(fā)展下去嗎？

其次，兩種方案解決您不想支付加班費(fèi)這一問題，要么降低工作強(qiáng)度，減少工作任務(wù)，避免加班；要么考慮如何提高員工的工作效率和工作積極性，建議建立動態(tài)薪酬模式，采用底薪加績效工資的方式，讓員工主動自愿加班。

關(guān)注@NKEP商學(xué)院，獲得更多企業(yè)動態(tài)管理的解決方案、思路、方法。想了解更多動態(tài)績效管理的知識和實(shí)操方案，歡迎私信。

職場中加班應(yīng)該是很正常的現(xiàn)象，沒有哪個單位不存在加班。

作為員工，有一百種不想加班的理由；作為老板，同樣有一百種需要加班的原因。對于很多單位老板來說，要么加班，要么換單位。能接受就做，不能接受就去別的單位高就。

職場很現(xiàn)實(shí)，如果你告訴老板不想加班，首先老板會對你產(chǎn)生一種不好的印象，最后有好的事情自然而然也輪不到你。小編的觀點(diǎn)其實(shí)不是叫你不能拒絕加班，就算成功拒絕了又能怎樣。

如果有客觀原因真的不想加班，那你可以找些家里有事，比如大人小孩需要照顧或者稱自己身體不適等等。我覺得一次兩次無妨，多了就...你懂的，除非自己不想干了，也不想晉升了。不過話又說回來，如果是無休止的要求加班，又不給加班費(fèi)的情況下，我覺得可以考慮是不是要換個單位。

總之，員工在單位都是處于非常被動的，基本上沒有什么話語權(quán)，這就是職場。