感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業(yè)給員工上的社保基數(shù)低于實(shí)際工資，該如何維護(hù)員工的權(quán)利呢？這個(gè)問題可能在2019年之前，絕大多數(shù)企業(yè)單位為了降低自己的用工成本，往往都是按照一個(gè)最低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來繳納員工的社保待遇的，那么這樣一來的話，無形中就給我們員工的根本利益造成了一個(gè)損失，為什么呢？因?yàn)樯绫５睦U費(fèi)基數(shù)直接關(guān)系到今后養(yǎng)老金的計(jì)算。

那么我們的繳費(fèi)基數(shù)越高，就意味著將來所能夠獲得養(yǎng)老金的待遇，也就是越高的，因?yàn)檫@個(gè)繳費(fèi)基數(shù)它是分為不同的繳費(fèi)檔次，從60%~300%之間都是可以任意的來選擇的，每一年基本上在7月份的時(shí)候就會(huì)調(diào)整一次繳費(fèi)指數(shù)。所以說作為企業(yè)的在職職工來說，應(yīng)該嚴(yán)格的按照本人實(shí)際的工資收入來進(jìn)行繳納這個(gè)社保待遇。

那么我們就應(yīng)該選擇最接近于本人工資的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行交費(fèi)，也就是說你的工資比如說是1萬元，剛好對(duì)應(yīng)的是100%的繳費(fèi)指數(shù)，那么就應(yīng)該選擇100%，而不應(yīng)該選擇60%，這樣的話，也是不符合社保稅改的要求的，從2019年開始社保稅改以后，那么稅務(wù)部門的要求就是按照自己?jiǎn)T工的這個(gè)工資收入來繳納社保待遇，所以說這樣一來的話，可能很多企業(yè)都會(huì)按照社保稅改的要求去執(zhí)行，相應(yīng)的也會(huì)提高這個(gè)社保的繳費(fèi)基數(shù)。

感謝閱讀請(qǐng)教我的關(guān)注。

廣東興功律所，提供專業(yè)法律服務(wù)，更多問題歡迎關(guān)注、私信咨詢。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包含基本工資、五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。根據(jù)題主所述，勞動(dòng)合同約定工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，一般是用人單位想通過以約定較低的薪酬為核算基數(shù)來規(guī)避、降低用人單位所需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等，而且當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以減少支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此勞動(dòng)合同約定工資也是不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，屬于違反勞動(dòng)合同法。

如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以以實(shí)際發(fā)放工資的工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等憑證作為用人單位支付實(shí)際薪酬的證據(jù)，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可向勞動(dòng)行政部門投訴，或向勞動(dòng)仲裁委、法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴要求用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)自身合法權(quán)益。

希望以上解答對(duì)您有所幫助！

如果你在廣州的話，自今年9月1日起，新《廣州市法律援助實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）開始實(shí)行，收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)法律援助。

（圖源網(wǎng)絡(luò)）

針對(duì)近年來群眾申請(qǐng)法律援助需求增多，申請(qǐng)法律援助便利性不足等問題，新修訂的《辦法》擴(kuò)大了法律援助覆蓋面，收入低于本市企業(yè)職工現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的即可申請(qǐng)法律援助；此外，還新增了法律援助網(wǎng)上申請(qǐng)的便民途徑。

根據(jù)新修訂的《辦法》更多的市民將能享受到法律援助。首先，《辦法》擴(kuò)大法律援助覆蓋面。將法律援助經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)從“城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍”改為“本市企業(yè)職工現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。同時(shí)新增了十余類無須提交經(jīng)濟(jì)困難申報(bào)材料的人員，其中包括了在偵查、審查起訴、審判、申訴、再審階段申請(qǐng)法律援助的刑事案件犯罪嫌疑人、被告人、申訴人，以實(shí)現(xiàn)全流程保障刑事案件當(dāng)事人合法權(quán)益。

其次，《辦法》新增了網(wǎng)上申請(qǐng)法律援助的程序，即申請(qǐng)人可以通過網(wǎng)上申請(qǐng)法律援助服務(wù)。法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料原件， 經(jīng)核對(duì)符合條件的，當(dāng)場(chǎng)作出給予法律援助的決定，并送達(dá)申請(qǐng)人。

此外，《辦法》還新增“搖珠式”指派法律援助人員模式。將原來逐個(gè)邀約指派法律援助人員的模式更改為“公告+群發(fā)邀約+搖珠”模式，組織有承辦意愿的律師按照征選法律援助人員公告的要求主動(dòng)報(bào)名。符合要求的報(bào)名人達(dá)到3人以上的，以網(wǎng)上隨機(jī)抽取的方式確定法律援助人員，既保障了指派工作的公平性，又提高了指派工作效率。

這個(gè)你最好查查單位有沒有給你們員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，如果購(gòu)買了，那么你每月的工資中有一定比例要用來扣繳保險(xiǎn)的，剩下的大部分的保險(xiǎn)由你單位給你交，這樣的話，你的實(shí)際到手工資肯定要低于你合同中約定的！如果沒有公司沒有繳納保險(xiǎn)，而實(shí)際工資少了，那么你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等通過法律手段維權(quán)

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可要求補(bǔ)齊試用期工資的差額，錄音和郵件法律效力一致。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)際上這種情況比比皆是，打過數(shù)情況，是實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同約定公司，為什么呢？因?yàn)檫@樣公司具有主動(dòng)權(quán)。

因?yàn)楣べY不一致，不需要另外簽合同，最多算是勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更。所以公司才會(huì)有工資結(jié)構(gòu)表、工資條、和工資發(fā)放記錄。而實(shí)際上很多公司又不給工資條這些給員工，所以造成員工非常被動(dòng)。

所以，針對(duì)這種情況，我們具體看以下：

一、首先實(shí)際公司肯定不能低于合同約定工資，這個(gè)基本上是違法的，相信很多公司也不會(huì)這么做。

二、如果是實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同的，那么平時(shí)的工資發(fā)放記錄、工資條、社保繳費(fèi)記錄等能證明實(shí)際工資的證據(jù)，一定要記得保存，這樣到關(guān)鍵時(shí)候，勞動(dòng)權(quán)益才不會(huì)被受損。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是會(huì)看這些證據(jù)的，如果有，就會(huì)以為這些證據(jù)為準(zhǔn)。如果沒有，可能就會(huì)以勞動(dòng)合同約定工資為準(zhǔn)。

總之，這種情況是現(xiàn)在的普遍現(xiàn)象，只能自己多注意留存證據(jù)了。