申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，讓媒體參與進(jìn)來也是個(gè)辦法。

根據(jù)企業(yè)拖欠工資的原因，釆取相應(yīng)的措施。如果是惡意拖欠，自己又急需用錢，就立即去找當(dāng)?shù)乜h級人社局所屬勞動監(jiān)察部門投訴，或到當(dāng)?shù)乜h級政府群眾來信來訪接待部門(有的是群眾工作局)反映，能夠很快受理和解決。如果不急著用錢，可在春節(jié)過后再去上述部門投訴和反映，也可以到縣級人社部門所屬勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，還可以到當(dāng)?shù)乜h級人民法院起訴，依法追討。

如果是企業(yè)因經(jīng)營管理等問題造成的拖欠行為，最好是與老板或人事勞資部門溝通協(xié)商解決。對協(xié)商不成的，再按前面所述途徑追討，以維護(hù)自己正當(dāng)合法權(quán)益。

你好，你這種情況沒啥好說的，直接到勞動局去維權(quán)啊，你也只能通過這樣的方法拿到工資，不然僅憑自己想要到工資夠嗆。

在回答你這個(gè)問題前，我給你說一個(gè)跟你類似的維權(quán)案件，讓你看看維權(quán)是有希望的。昨天我在廣東高級人民法院網(wǎng)站看到一些披露出來的勞動維權(quán)案件，其中有一個(gè)跟你很像，說的是一個(gè)員工在東莞一家小廠干了兩個(gè)多月，老板只發(fā)了一次工資，之后的沒有發(fā)，最后被老板以不適合工作為由辭退了，工資沒結(jié)清，補(bǔ)償也沒有。于是這個(gè)員工不服，就到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會（以下簡稱“仲裁委”）申請勞動仲裁。

這個(gè)員工跟你一樣，沒有合同，沒有工資條，沒有社保繳費(fèi)記錄，沒有考勤，幾乎沒有任何證據(jù)，所以他去仲裁委告公司的時(shí)候，人家都沒辦法受理。最后仲裁人員問該員工還有什么證據(jù)能夠證明在那個(gè)公司工作過。這個(gè)員工拿出了唯一的證據(jù)——一件工服。沒想到仲裁委竟然受理了，并且突擊到該員工工作過的公司去調(diào)查，一會兒工夫就把事情搞清楚了，很快就判定那個(gè)公司辭退員工是不合法的，要求公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)清拖欠的工資。那個(gè)員工很快就拿到錢了。

所以我要告訴你的是，判例早已有之，你們公司不給你簽勞動合同，干了兩個(gè)半月不給你開工資，你完全可以去當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫蠊疽淮涡越Y(jié)清兩個(gè)半月的工資，同時(shí)你還可以額外要求公司支付你未簽合同的1.5個(gè)月工資和半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

道理雖然如此，但你操作起來還是要注意，你想要維權(quán)成功，需要趕緊準(zhǔn)備一些證據(jù)，好證明你與公司存在事實(shí)勞動合同關(guān)系，唯有如此，你的工資和補(bǔ)償才能夠要到。具體的，就你的情況而言，在公司干的時(shí)間不長，又無合同，你可以把工牌工服、工資條、工作照（你工作時(shí)候的照片，可以讓同事幫你拍攝）、考勤記錄（如果你能收集到最好，如果無法收集，你維權(quán)的時(shí)候可以提出讓公司出具你的考勤記錄，因?yàn)榉梢?guī)定屬于公司掌握的證據(jù)由公司提供，考勤是公司掌握的，應(yīng)該由公司提供），如果有其他視聽證據(jù)（比如工作方面的短信或者電話、工作群有關(guān)你的信息等）也可以。反正能準(zhǔn)備多少證據(jù)就準(zhǔn)備多少。

接下來很重要，就是你最好主動提出解除勞動合同關(guān)系的通知，理由必須是寫公司不簽勞動合同、拖欠兩個(gè)半月的工資，你依照《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定依法解除與公司的事實(shí)勞動合同關(guān)系，同時(shí)要求公司在限定的期限內(nèi)結(jié)清你兩個(gè)半月的工資，并支付你未簽勞動合同的二倍工資1.5個(gè)月和0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不這樣執(zhí)行，期限一到你就可以去仲裁委申請勞動仲裁，主張以上權(quán)益，你一定可以拿到應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。

好了，你就按照我上面說的方法去辦，你的工資一定可以要到的。還要提醒你一點(diǎn)，有的公司一收到仲裁的消息，可能會主動跟你協(xié)商，會主動結(jié)清你的兩個(gè)半月工資，但未簽合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不想給你。這種情況你可以考慮接受，畢竟要到自己的勞動報(bào)酬是主要目的。如果還有什么不明白的，可以留言探討，大家也可以給題主出些更有效的主意。

感謝悟空君推薦此問題由我為大家解答。關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)就是一個(gè)公司拖欠員工工資，作為勞動者該如何維權(quán)的問題。對于很多企業(yè)特別是工礦企業(yè)來說，隨著現(xiàn)在市場競爭的激烈性，跟多企業(yè)經(jīng)營越來越困難，工資拖欠問題各地時(shí)有發(fā)生。

拖欠工資是什么原因?qū)е碌?/h1>

拖欠工資肯定是企業(yè)在違法和違規(guī)，可是在拖欠工資的背后，我們還要明白到底是什么原因?qū)е鹿と藘蓚€(gè)半月的工資都沒有發(fā)放的真實(shí)原因。

1、故意拖欠行為。有些企業(yè)老板占著勞動者不識字和文化水平較低等因素，故意拖欠工人的工資，特別是建筑行業(yè)較為突出，如果是這樣的行為，建議大家不要忍者，使用正確的途徑維權(quán)討薪。

2、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難發(fā)生的拖欠行為。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營困難，導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷和堆積，導(dǎo)致企業(yè)資金鏈中斷兒發(fā)生的拖欠行為。如果屬于這樣的情況下，一方面工人要了解實(shí)際情況，通過過工會組織進(jìn)行了解相關(guān)情況，并通過正常途徑反映和解決問題，切記不能因此發(fā)生群毆和人生傷亡事件，不讓事態(tài)擴(kuò)大化，上升處置不是最好的解決辦法。

如何合理訴求，妥善解決欠薪問題

1、如果是老板故意拖欠工人工資，那我們就要聯(lián)合眾多工友去找老板討要自己的工資，避免單獨(dú)或個(gè)人討薪，如果老板以威脅和恐嚇的方式威逼利誘，那工人兄弟只要聯(lián)合起來，直接可以到當(dāng)?shù)毓M織、當(dāng)?shù)卣鞴懿块T和勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)投訴，通過正確的方式來解決問題。

2、通過群訴來引起有關(guān)部門的重視。一般情況下，一個(gè)人的訴求可能會被忽略，但10人、20人甚至上百人的訴求，政府就不可能不管，而且可以借助網(wǎng)媒和輿論的力量，幫助工人兄弟盡快解決企業(yè)拖欠問題。

3、如果是生產(chǎn)經(jīng)營導(dǎo)致的拖欠問題，建議工人兄弟要主動幫助公司共度難關(guān)。我們看到很多實(shí)際情況是，當(dāng)企業(yè)面臨倒閉關(guān)門的時(shí)候，我們的員工依然在“靜觀其變”或者采用鬧事等極端方式來處理，這樣只會讓拖欠的工資更難要回，如果是經(jīng)營問題，那就是全公司的問題，所以我們應(yīng)當(dāng)主動積極為公司解決生產(chǎn)銷售和資金問題，只有盡快大家一起想辦法找渠道解決了生產(chǎn)銷售的問題，這樣工人所被拖欠的工資才可能盡快要回，如果大家只是看著和等著，最后苦的還是工人，還是你自己，你說呢？