新上崗員工要進行崗前三級教育，一般行業(yè)為24小時，危險行業(yè)72小時。

職業(yè)病防治法 第三十五條 用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。 用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)對新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級的三級安全教育。 廠級安全教育包括：勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，通知安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生和安全文化的基本知識，本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況，勞動紀律和有關(guān)事故案例等項內(nèi)容。車間的安全教育包括：本車間勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度，主要危險危害因素及安全事項，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。班組級的安全教育包括：遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等項內(nèi)容

對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當組織（上崗前）、（定期）、（離崗時）的職業(yè)健康檢查。《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》第六條用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。第七條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第八條用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復(fù)查和醫(yī)學觀察的勞動者，應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學觀察。第九條用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。擴展資料《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》第十七條用人單位應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；4、職業(yè)病診療等勞動者健康資料。第十八條用人單位應(yīng)當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十九條勞動者有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復(fù)印件;用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。第二十條用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第二十一條用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：1、安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；2、安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；3、安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；4、安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。參考資料來源：貴州省衛(wèi)生健康委員會-職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法

是的。而且是強制體檢。根據(jù)我國《勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《放射性同位素與裝置放射防護條例》等法律法規(guī)和行業(yè)標準的規(guī)定，用人單位應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的健康檢查。未進行上崗前檢查的不得上崗，在崗常規(guī)檢查2年一次，離崗時亦應(yīng)進行健康檢查。遇有緊急情況，應(yīng)安排臨時檢查。而且職工參加職業(yè)檢查時間應(yīng)算作勞動時間。對職業(yè)健康檢查的監(jiān)管主要是針對用人單位的，若個人拒絕檢查將不能上崗。