第一，因?yàn)槟闩c公司之間沒(méi)有簽訂合同，因此從法律上，你是可以隨時(shí)走人的，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個(gè)時(shí)間是針對(duì)存在勞動(dòng)合同或者公司不存在違法行為下），你可以立即向公司提出申請(qǐng)辭職走人。 第二，按規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資，因此你若是想要辭職，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。用人單位不能以無(wú)書面勞動(dòng)合同為由否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的在具備一定條件時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列憑證：

一、工資支付憑證，銀行流水或記錄或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄。

二、用來(lái)單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證，服務(wù)證，等能夠證明身份的證件。

三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、報(bào)名表等招用記錄。

四、考勤記錄。

五、其他勞動(dòng)者的證言。任何能夠證明當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，均可能被仲裁和人民法院采信。

是主動(dòng)離職的話就是提出離職30日離職，正常結(jié)算，然后出個(gè)離職證明。(做好交接，好聚好散)

被迫離職的話，正常結(jié)算n+1，用人單位不簽勞動(dòng)合同，本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。(不給的話就勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行，然后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行)

以上問(wèn)題可以從以下幾個(gè)方面回答：

1、關(guān)于試用期。

試用期依附于勞動(dòng)合同，僅約定試用期的，試用期不成立。換言之，你與單位之間的試用期約定無(wú)效，已上班的期間屬于勞動(dòng)合同期限。

2、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。

單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資至滿一年，此后視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不能隨意解除。多付的一倍工資時(shí)效為一年。不知你與單位約定的所謂試用期有多久，你可結(jié)合自己的實(shí)際情況判斷。

3、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。

解除可以協(xié)商解除，如果是勞動(dòng)者單純不想做，可以提前三十天書面通知解除，期滿即可走人，無(wú)需單位同意。如果單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有權(quán)通知解除并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體可參見(jiàn)本人發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小文章。

4、關(guān)于工資支付。

原則上正常提供勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，如有拖欠、克扣，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不收費(fèi)。另外，約定的工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)案有別，具體情況還需具體分析。如有法律服務(wù)需求，歡迎聯(lián)系。

以上，供參考。

這個(gè)問(wèn)題包含著“沒(méi)簽勞動(dòng)合同”和“老板不簽離職申請(qǐng)“兩個(gè)方面的問(wèn)題。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)下《勞動(dòng)合同法》，就不難找到問(wèn)題的處理辦法。

下面就這兩方面的問(wèn)題分別進(jìn)行探討。

首先，關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

對(duì)于公司不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

題主沒(méi)有說(shuō)明在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間，只是說(shuō)在試用期內(nèi)。賠償時(shí)間的計(jì)算是從你試用期滿一個(gè)月之后的第二個(gè)月開(kāi)始，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算賠償。比如，你試用期滿一個(gè)月后，從第二個(gè)月開(kāi)始到提出辭職時(shí)，在公司工作了兩個(gè)月；那么，公司就應(yīng)該給你賠償四個(gè)月的工資。

其次，關(guān)于”老板不簽離職申請(qǐng)書“的問(wèn)題。

其實(shí)，老板簽字與不簽字都不是問(wèn)題。只要你提前三日告知公司即可。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這是法律賦予勞動(dòng)者選擇工作的權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)阻擾。你只要是提前了三日通知了公司，并且留好了證據(jù)，老板不簽字、不同意也枉然。你大大方方走人即可，不用擔(dān)心承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)?，你已?jīng)按法律要求履行了法律程序，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)；有過(guò)錯(cuò)的是公司。

老板不簽字的目的是不想讓你走。你擔(dān)心如果強(qiáng)行離職的話，老板會(huì)扣發(fā)工資，不給辦理離職手續(xù)等。這種情況是存在的，尤其是關(guān)系搞僵的情況下。

建議你先和老板好好溝通，爭(zhēng)取協(xié)商解決。從你本意來(lái)講，你更關(guān)注的是能不能順利離職的問(wèn)題，似乎對(duì)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償不是太關(guān)注。那就以此為條件跟老板協(xié)商談判，如果老板能順利放人、給結(jié)清工資的話，你就放棄對(duì)公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償。相信老板會(huì)做出妥協(xié)的。

如果與老板協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴尋求幫助。連同沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償金一并要求解決。

希望我的回答對(duì)你能有所幫助。

試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。 如果試用期超過(guò)1個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓贤瑸橛芍苯与x職，無(wú)需跟公司申請(qǐng)。并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以，領(lǐng)導(dǎo)只是口頭上說(shuō)的，并沒(méi)有書面上的東西是不算數(shù)的。