首先感謝邀請。企業支付員工經濟補償金或賠償金的條件并不是員工一定要在公司工作滿多少年的年限。

一、企業支付經濟補償金的情況

1??員工提出解除勞動合同（辭職），企業支付經濟補償金的情況：

（1）企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）企業未及時足額支付勞動報酬的；

（3）企業低于當地最低工資標準支付員工工資的；

（4）企業未依法為員工繳納社會保險費的；

（5）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

（6）企業以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（7）企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（8）企業違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的；

（9）法律、行政法規規定的其他情形。

2??企業提出解除或終止勞動合同，支付經濟補償金的情況：

（1）企業提出協商解除勞動合同，并與員工協商一致解除的；

（2）企業依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

（3）勞動合同期滿，企業不同意續訂勞動合同的；

（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形

二、企業支付經濟補償金+代通知金的情況

這三種情況很特殊，員工不僅可以要求企業支付經濟補償金還可以得到代通知金（一個月工資或提前三十日以書面形式通知）。

（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、企業支付賠償金的情況

企業違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，企業應當支付賠償金。

四、經濟補償金、賠償金的標準

1??經濟補償金

按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
員工月工資高于所在地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
溫馨提示：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2??賠償金

賠償金是經濟補償標準的二倍。

得看具體情況。在勞動者自行辭職的情況下，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的（七）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

主動辭職沒有補償。即勞動者提出的解除勞動合同，公司方無責無需補償。除非，公司方有明顯過錯的情況下，具體請參考勞動合同法第38條。

七到十級工傷，要辭退須符合兩個條件：

1、合同到期；

2、本人提出。。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

同一單位連續工作滿10年或以上的，一般應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指企業單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。如果員工辭職只需提前30日以書面形式通過用人單位，便可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同并不等于用人單位不能解除與員工的勞動合同關系，如果員工有犯罪行為，被追究刑事責任的;嚴重違反企業單位規章制度的;營私舞弊，給單位造成重大損失的，等等。企業單位都可以解除勞動合同，并不用支付任何的經濟補償。

員工與企業單位協商解除無固定期限勞動合同，經濟補償標準是根據《勞動合同法》第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果在員工無過錯的情況下，企業單位單方面解除無固定期限勞動合同的，則屬于企業單位無故解除勞動合同。經濟賠償標準，是依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

自己主動辭職的沒有補償，公司違法解除的，可要求恢復勞動關系或要求支付賠償金。因個人原因被解雇的，工資應支付至勞動關系終止之日。可向當地社保部門辦失業登記。自己辭職按現行法規是沒有補償的。

首先說，自己辭職肯定是拿不到的哈！但辭職前，先想清楚，為什么一定要離開，是沒有發展了，還是有其它原因，如果一定要離職，又想拿到補償金，還有一些變通的方法，原則上，不要和公司鬧僵，處理好上下級關系。

1?企業大裁員，可能原本沒有你，但如果這個時候也想離開，可以找到關系較不錯的人事同事表達意愿，看有沒有不想離開的同事，將名額讓給你。

2?不主動辭職，找上級領導部門了解公司的發展狀況，內部調動，到一個新的崗位去提升，這樣的情況和到一家新的公司接受新的挑戰類似，而且你更了解公司文化，對于你來說，有了新的挑戰，可能就不會想離職了。

3?一定要離開的情況下，又沒有碰到裁員的時機，那么，就要看有沒有其它機會了，比如公司每一段時間都要淘汰一些人員，在團隊中總要有人挺身而出，那么，這里你可以站出來，讓領導提名你，當然，這個方法風險很大，背調時不太有利。

4?如果工作年限不長，補償金不多，建議計算一下到新公司薪資提升的比例，多久可以把補償金掙回來，相比在一個地方沒有成長，不如早做打算，畢竟沉默成本也是成本，更貴。