首先，解除勞動(dòng)關(guān)系與解除競(jìng)業(yè)限制屬于2方面的事情。

解除勞動(dòng)是否違法，是否支付補(bǔ)償金是一個(gè)事情。

競(jìng)業(yè)限制方面就要看公司愿不愿意在你離職后正常支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金了，如果公司正常支付了，那么你就要負(fù)有協(xié)議約定的義務(wù)的，如果公司未按時(shí)支付，那么這個(gè)協(xié)議就自動(dòng)無(wú)效了。

無(wú)效。競(jìng)業(yè)眼制的期限，從解除或者終止勞動(dòng)合同起，滿(mǎn)二年后，竟業(yè)限制協(xié)自動(dòng)解除。詳情請(qǐng)見(jiàn)第二十四條等。

附：

第二十四條[競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限]、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系約其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)期限，不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效與否建立在1、適用的主體是否有效，即是否是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、是否依法向勞動(dòng)者提供了適當(dāng)合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果都符合這兩個(gè)條件，那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就是有效的，否則無(wú)效。另外競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效期只能是2年，即從員工解除或者終止勞動(dòng)合同后的2年，超出部分對(duì)員工沒(méi)有任何約束力。

很多年前，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就比較流行了。

首先，勞動(dòng)法里對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定是非常明確的，是單位和個(gè)人平等協(xié)商的結(jié)果，協(xié)議里是需要寫(xiě)清楚限制的內(nèi)容、期限及具體要求的，但同時(shí)用人單位對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、形式也是要載明的。

其次，如果用人單位不按照協(xié)議要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，個(gè)人可以要求用人單位支付補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款自然就不再有效力，個(gè)人完全可以解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

第三，如果原來(lái)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有約定，其實(shí)是不符合要求的，個(gè)人完全可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要么用人單位支付補(bǔ)償，要么該協(xié)議終止。個(gè)人要利用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。