可以，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工作滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按已訂立無固定期限勞動(dòng)合同計(jì)算。如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，建議收集相關(guān)證據(jù)材料，先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴反映，不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體操作最好聯(lián)系專業(yè)律師幫助。

相關(guān)法律：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

以上回答希望能夠給大家提供一定的幫助。

現(xiàn)實(shí)問題

老李在某保安服務(wù)公司已經(jīng)工作滿11年了，在合同到期時(shí)，公司人事部找老李續(xù)簽合同，合同的期限為兩年，老李表示，他已經(jīng)在該公司工作滿10年了，他要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是人事部經(jīng)理稱，該公司從未與員工訂立過無固定期限勞動(dòng)合同，屬于沒有先例，而且公司老總也不愿意簽訂這類合同，所以希望老李在期限為兩年的合同上簽字。那么，法律對(duì)此是如何規(guī)定的呢？

律師解答

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果存在以下情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的。

本案中，對(duì)該公司來說，老李工已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，除非老李主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則公司就應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

解決辦法：

如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。

用人單位不簽合同的法律責(zé)任有：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。

用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)者隨時(shí)可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問題，因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動(dòng)者，他們都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)只有你一個(gè)人沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，光憑這一點(diǎn)，你沒有任何理由找單位要求賠償，因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，同時(shí)也適應(yīng)任何企業(yè)。

請(qǐng)問樓主第一個(gè)問題：您在企業(yè)工作二年多時(shí)間了，難道單位沒有替你代繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎？至少單位替你繳納了五險(xiǎn)一金當(dāng)中的‘’五險(xiǎn)‘’。

‘’五險(xiǎn)‘’指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五險(xiǎn)是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。

請(qǐng)問樓主第二個(gè)問題：在該單位工作二年多時(shí)間，難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛病？住過醫(yī)院?jiǎn)幔磕阒两襁€沒有醫(yī)保卡嗎？

鑒于這二點(diǎn)，我認(rèn)為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對(duì)自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實(shí)的，請(qǐng)按照勞動(dòng)法，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同你訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。