自動離職 沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任?！　∈紫?，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為?！　∑浯危萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。　　盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。　　根據(jù)《勞動合同法》 第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

謝謝邀請！勞動法是針對已經(jīng)簽訂勞動合同，具有勞動關(guān)系的雙方互相約束的規(guī)定。說《勞動法》是法律的話感覺都有點不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動法》的條款，而被判刑追究刑事責(zé)任的案例。

而您說的沒簽勞動合同，就不存在與用人單位有勞動關(guān)系，您只不過是用人單位請來臨時幫忙的‘‘臨時工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動方式一般為短期約定，個人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時走人。

勞動部門根本就不認(rèn)可這種勞動關(guān)系，就算有勞動糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動部門會判定為違法行為，是堅決不允許的。

一，沒簽勞動合同，第一是由于單位的原因，第二是由于你還沒有超過仲裁時效，你可以主張雙倍工資。

二，離職要看離職的原因，如果是你有過錯的話，那離職你沒有經(jīng)濟補償，如果是單位有過錯的話，你離職可以要求單位支付你經(jīng)濟補償。

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你手里的證據(jù)可以證明你們的勞動關(guān)系存在，既然存在勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同可以要求對方支付未簽合同雙倍工資的差額部分，補繳社保和住房公積金，但是住房公積金只能向相關(guān)部門投訴，法院不會受理的，還可以主張應(yīng)休未休年假和加班費，扣除14天工資屬于拖欠工資的行為，還可以主張14天工資和加班費的25%賠償金，如果現(xiàn)在辭職，向單位發(fā)辭職信，以單位未繳依法納社保為理由辭職，辭職可以立刻走人，因為用人單位存在法定過錯，勞動者可以立即辭職，并且你以此為理由辭職單位還要支付一個月經(jīng)濟補償金，在我看來你所涉及的金額在九萬到十萬左右。 打卡記錄屬于用人單位掌握的，要求用人單位提供，用人單位不提供或者提供的打卡記錄你沒有簽字認(rèn)可用人單位還要承擔(dān)舉證不利的責(zé)任，你所要做的就是將公司的打卡機以及你摁指紋以后打卡機顯示你姓名的照片拍下來。 我覺得不需要請律師，除非你想省心。除了加班費你的勝訴幾率很大，如果你能提供你加班干了什么的證據(jù)或者找相關(guān)人的證人證明你加班，那么加班費也會被支持，但是你的加班費數(shù)額不大，我覺得沒必要這樣。 至于案件從開始到結(jié)束的時間要看用人單位和你是否上訴，如果仲裁階段雙方都認(rèn)可了，那么我們這里三四個月左右就可以，如果打到二審的話大概要一年到一年半。