其實，工作能力是一個很虛的東西，沒有明確的評判標(biāo)準(zhǔn)。評價一個人有沒有能力，關(guān)鍵就看領(lǐng)導(dǎo)的印象。領(lǐng)導(dǎo)說你有，你就有，沒有也有；領(lǐng)導(dǎo)說沒有，就沒有，有也沒有。領(lǐng)導(dǎo)看一個人，評價一個人，主要是從日常工作表現(xiàn)來的。一般來說，只要做到以下幾點，領(lǐng)導(dǎo)肯定會給你貼上一個“工作能力突出”的標(biāo)簽。

一，強大的執(zhí)行能力。一個聰明的員工，從來都是執(zhí)行不講條件、不談理由、不打折扣。沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡那種挑三揀四、拈輕怕重、討價還價的員工。強大的執(zhí)行力，首先增加了你的印象分。

二，出色的表達(dá)能力。表達(dá)能力分兩種，一是語言表達(dá)，二是文字表達(dá)。比如向領(lǐng)導(dǎo)匯報一件事，能夠抓住要害、三言兩語匯報清楚肯定比啰啰嗦嗦、不知所云要有能力。

三，高效率地完成工作。工作效率是一個很重要的考量指標(biāo)。辦事拖拖拉拉、丟三落四，肯定沒有能力可言。如果在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時間內(nèi)，出色地完成任務(wù)，時間最短，代價最小，領(lǐng)導(dǎo)肯定認(rèn)為你能力出眾。

四，具有發(fā)現(xiàn)問題的眼光。有能力的人目光都比較敏銳，會關(guān)注工作中的細(xì)節(jié)，然后又善于思考，所以能在別人的眼皮底下發(fā)現(xiàn)別人習(xí)以為常、視而不見的問題。別人沒看見，你看見了，這就是一種能力。

五，具有解決問題的方法。解決問題很能突顯一個人的能力高低。沒能力的人，遇到問題往往束手無策。有能力的人一般頭腦靈活、點子較多，問題總是迎刃而解。其實，這些點子和方法都是建立在日常細(xì)心觀察之上的。

六，能妥善地處理矛盾或危機。比如，突發(fā)而至的矛盾或危機，沒能力的人會慌了手腳，趕緊往后躲。有能力的人一般心理素質(zhì)比較好，遇事比較冷靜，哪怕不是自己分內(nèi)之事，也會主動幫助協(xié)調(diào)處理。

七，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在職場，溝通能力是最顯性的一種能力，也是最容易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的一種能力。有能力的人，非常善于處理上上下下、方方面面的關(guān)系。

八，具有強烈的創(chuàng)新意識。沒能力的人，工作按部就班，你能做到的，都是制度規(guī)定好的，也是大家都會做的，所以很難說有什么異于常人的能力。而有能力的人善于創(chuàng)新，別人沒想到的你想到了，別人不會做的你做到了，這就是能力！

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