當(dāng)然算工傷的，要知道，雖然員工沒有勞動(dòng)合同，但實(shí)際上員工跟工廠之間是存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，只要員工是在正常的上班過程中出現(xiàn)事故，就可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。問題里面的員工是上班期間觸電死亡，這符合工作時(shí)間和工作場所因工作原因?qū)е碌氖鹿蕚?，所以屬于工傷。員工要明白一點(diǎn)，工傷認(rèn)定與是否簽訂了勞動(dòng)合同無關(guān)，只跟工作時(shí)間、工作場所、工作內(nèi)容等因素有關(guān)，所以沒簽合同的員工只要是在正常的上班期間受傷的，都算工傷。

像問題里面的工傷算最嚴(yán)重的情況了，如果工廠給員工繳納了社保，那可以由工廠方面申請工傷認(rèn)定并按照政策對員工家屬進(jìn)行賠償。如果工廠沒有給員工繳納社保，那么工廠肯定不愿意申請工傷認(rèn)定，會(huì)私下里跟員工家屬協(xié)商，這種情況下，如果協(xié)商不成，員工家屬可以申請工傷認(rèn)定，然后要求工廠承擔(dān)一切賠償費(fèi)用。既然問題里面的員工連勞動(dòng)合同都沒有簽訂，基本可以斷定這樣的工廠也不會(huì)給員工繳納社保，所以一旦出現(xiàn)工傷事故，工廠就必須承擔(dān)全部賠償費(fèi)用。現(xiàn)在員工被電死了，工廠要賠償要賠償大幾十萬，而且這個(gè)錢全部得工廠承擔(dān)。所以這也算給工廠老板一個(gè)教訓(xùn)，以后還是給員工繳納社保為好，這樣即便員工出現(xiàn)工傷，企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力也會(huì)小很多，否則就全部由企業(yè)自己承擔(dān)了。

謝謝你的問題，我來回答。

工作中受傷是工傷嗎？公司沒有合同，沒有保險(xiǎn)，題主在問怎么辦？

題主你分別提出兩個(gè)問題，我分別作答。

第一個(gè)問題我的答案是：算工傷。

工作場所內(nèi)，上、下班必經(jīng)路途中發(fā)生的意外傷害，都算作工傷。

第二個(gè)問題我的答案是：公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用。

題主說公司沒有買社保，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定公司已經(jīng)違法。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法中關(guān)于工傷的規(guī)定，題主在工作中受傷應(yīng)該由社保中的工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。但公司沒有買社保，因此工傷所產(chǎn)生費(fèi)用，全額由公司承擔(dān)。

03.公司沒有買社保，如果確定勞動(dòng)關(guān)系？

題主可以保留公司制作的工作證、工資條、工資轉(zhuǎn)賬憑證、考勤記錄卡、受傷就醫(yī)登記等一切能夠證明你在公司工作的證明材料。

• 如果受傷較嚴(yán)重，可以主動(dòng)去人社部門做工傷等級鑒定，以便要求公司賠償是有明確的賠償依據(jù)。針對不清楚問題建議咨詢當(dāng)?shù)胤稍蛘咂渌蓪I(yè)人士。
• 如果傷害不太嚴(yán)重或者不影響正常生活、工作，建議題主就賠償問題同公司友好協(xié)商，就賠償問題雙方達(dá)成一致意見，必要時(shí)候可以進(jìn)行適當(dāng)妥協(xié)。

以上僅代表我個(gè)人觀點(diǎn)，如果有更好的意見或者建議，歡迎大家留言告訴我。

如果大家認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請大家【關(guān)注】我吧，我持續(xù)為大家奉獻(xiàn)最新職場資訊或見解。

你好！是否簽訂勞動(dòng)合同與能否認(rèn)定工傷沒有必然聯(lián)系。一般情況下，認(rèn)定工傷需要職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立。

• （一）書面勞動(dòng)合同是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。但很多情況下，職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同也是不在勞動(dòng)關(guān)系的。
• （二）建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)志是用工。只要職工接受用人單位的管理，在用人單位開始工作，即建立勞動(dòng)關(guān)系。有時(shí)，職工與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但未到用人單位工作的，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。

二、關(guān)于工傷認(rèn)定的條件。

• （一）職工在工作時(shí)間、工作崗位，因工作原因受到傷害的，屬于工傷。也包括為工作進(jìn)行的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)受到的傷害。
• （二）工傷主要保護(hù)的是傷，而不是病。但為了更好保護(hù)職工，《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)范圍由傷擴(kuò)大到病，也就是職業(yè)病和突發(fā)疫病死亡的情形。
• （三）存在違法分包、掛靠等情形的，或?qū)⒐こ探唤o無用工主體資格的自然人或單位的，發(fā)生工傷事故，有實(shí)施違法分包或掛靠單位負(fù)責(zé)。

如何實(shí)施工傷賠償？

• （一）申請工傷認(rèn)定。職工在發(fā)生事故一年內(nèi)向人社部門申請。人社部門在受理申請后六十日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論，事實(shí)清楚的，可在十五日內(nèi)作出。
• （二）申請勞動(dòng)能力鑒定，確定職工的傷殘等級和護(hù)理依賴。傷情穩(wěn)定后，工傷職工向市里勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在六十日內(nèi)做出鑒定結(jié)論。
• （三）主張工傷賠償。先協(xié)商，在提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的，可向法院提起訴訟。

有沒有合同無關(guān)系?。。≈灰茏C明你在何處受傷就行！??！