1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

可以的，根據勞動法規定，沒有說辭職必須要用人方批準的。。你也可以不予理睬，只要你提前交辭職報告了就行。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。(二)未及時足額支付勞動報酬的 。員工辭職：無須批準，提前三十天（試用期內員工提前三天）書面通知公司即可，到滿了三十天，你就可以自行離職。如果公司扣你的工資，你可向勞動部門投訴或直接申請仲裁維權。

　　1、公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；

　　2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；

　　3、法律依據：

　　1）《勞動合同法》(2012修正)　 第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

勞動局會管的，但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

廠里辭工不批可以向當地勞動局申請調解或提起仲裁。對仲裁結果有異議的可以再規定時間內向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

無論什么原因，員工辭職只要按照規定辦理即可，不需要單位批準。試用期提前3天提出辭職即可，轉正后提前一個月提出申請，如果單位有意為難，則發快遞到單位人事部，保留快遞的底聯，別忘了寫清楚內容是：辭職信。然后你只需要再做一個月就可以走人了，單位不給你辦理離職手續，單位要承擔責任！到期那一天你要求單位結算你的工資！如果單位存在勞動合同法第38條的情況，你不用提前30天辭職，立即辭職即可。而且有這些情形的，你就算辭職也可以要求經濟補償金。單位如果沒有簽訂勞動合同，那么自第二個月開始，你可以主張雙倍工資！如果你懂這些，你看看單位還敢欺負你嗎？我估計會求你了！所以認真學習下勞動合同法吧！離職當天，單位需為你結算工資，如果單位拒絕，就帶上你的辭職信底聯、勞動合同等到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁可以要求單位賠償。另外，你進廠時交的100元是什么錢，可以討回！工衣也不需要員工承擔費用！你可以要求單位退回你這些錢。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

謝請！

按你所說的情況來看，上級不批準，你私自提前半個月離開的，對于該企業或公司的后備頂換人員是否落空，如沒有提前準備召收接班人員，而造成業務或經濟效益的收入損失，是這樣的話，找勞動局是沒有效果的，因為法律是公平的，也就是要忠重事實的道理。如對該公司沒有任何損失的話，勞動局經過調解，有可能退回你的半月工資的。凡事要有道理，和真憑實據，就不怕壞人專空子，耍無懶的。如果自己對人家已有損失，哪就是要不來的，很筒單的一個道理，法，就是理，有理就有法，無理就談不上用法。請朋友細思。對于否，大家論斷。我講的只是個人見解。不代表大家！

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