正常發工資，這公司絕對是好公司，對于至今未發工資的來說，或許是企業遇到什么困難，再觀望觀望。

對于這點確實難，疫情發生后公司停工，也間接的影響到員工的日常生活，收入，那疫情期間工資怎么發，這個還要看處在那個時間節點上，因為不同時間節點上的工資發放是不一樣的。

疫情的爆發期正處于春節期，那這個時間工資怎么發呢？

工資正常發，要是上班的話應該按2倍、3倍向勞動者支付加班工資。

根據之前發布的春節假期為1月24日-30日，而后來因疫情發生將原本的假期延長至2月2日，也就是說這幾天屬于春節假期。

2倍、3倍又是那幾天呢？

3倍工資是指法定節假日的加班，也就是1月25日至27日這三天，不可以補休名義代替加班費，如果有這種情況的話，那就違法了，所以說這三天必須按3倍工資支付。

除了上面說的那三天，其他日子都屬于2倍工資的計算范疇,不過這個也可以以調休的形式支付給勞動者。

之后工資應該如何計算呢？

國務院辦公廳在1月24日發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中，明確指出隔離期間以及待崗期間如何發放。

01 隔離期間，工資正常發

意見中明確指出：

• 因被隔離致使無法正常工作，企業應當按勞動者正常出勤支付工作報酬；

• 在此期間，不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與其解除勞動合同；

• 勞動合同到期，也要等到隔離期結束。

02 待崗期間，分兩種情況

意見中明確指出：

• 第一個工資支付周期內的，按原工資標準支付工資。

• 超一個工資支付周期，提供勞動，企業支付不得不低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

另外在國務院出臺政策后，各省份也相繼出臺延遲復工政策，只不過這個政策各地區不一，如果當地有政策規定復工時間的話按當地政策執行；否則按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。所以說關于延遲復工期間的工資支付全國沒有統一的規定。

結束語：國家有難，理應共患難，可是面對房貸、車貸等經濟壓力時，也是利不從心，所以說了解清楚疫情期間工資如何發放，是很有必要的。

最新勞動法中對于病假工資是怎么規定的呢?

　　最新勞動法病假工資規定2017

　　第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

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你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，關注我了解更多的工廠小知識。

這個問題我可以詳細的為您解答！

一、請病假肯定是有工資的，那么請病假需要什么資格或證明才能請呢？

1、正常我們生病，非因公司原因，都可以請病假的。

2、請病假一般需要公立人民醫院開具的疾病診斷證明，也就是病假單，上面醫生會建議你休息幾天，那么你請病假就得依照這個天數去請。

3、有些單位可能還會要求你提供看病記錄的材料，這個看公司。一般情況下有疾病診斷證明就足夠了。

4、一個年度內可以請的病假天數，和你在剛單位的工齡有關系。如果累計請病假超過規定的病假天數，那么超出的部分是沒有病假工資的。

二、病假工資如何支付？

1、請病假期間的工資按照你正常工資的60%支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。

2、以深圳來說，加入你的工資就是2200元，那么病假工資只能按照2200*80%支付。如果你的工資是4000，那么可以按照4000*60%支付。

3、一個年度內請病假超過一定天數，你就沒有享受年休假的資格了。

從以上幾點回答，希望可以幫到您！

職工病假工資，企業、機關事業單位分別處理如下:

一、企業

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付條例》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工病假工資如下處理:

(一)停工6個月以內

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。

下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

(二)停工在6個月以上

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

二、機關事業單位

根據《關于機關事業單位工作人員病假的規定》:

(一)病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

(二)病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

1、工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

2、工作年限11年及以上的，原工資照發。

(三)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

1、工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

2、工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

3、工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

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