根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條之規(guī)定，（工資總額由下列六個部分組成：⒈計時工資；⒉計件工資；⒊獎金；⒋津貼和補(bǔ)貼；⒌加班加點工資；⒍特殊情況下支付的工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：⒈生產(chǎn)獎；⒉節(jié)約獎；⒊勞動競賽獎；⒋機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；⒌其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇，

根據(jù)1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下6個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

那么，應(yīng)發(fā)工資，顧名思義就是根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資待遇，包括、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資等。具體需要根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)、工資方案和工作成果進(jìn)行核算。

應(yīng)發(fā)工資的計算公式為：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。

與應(yīng)發(fā)工資對應(yīng)的是實發(fā)工資，也就是扣除了社保、公積金、個稅等代扣代繳的費用以及其它各項應(yīng)扣項目后的實際領(lǐng)到手的工資。

以上請參考，謝謝！

1、一般企業(yè)中工資結(jié)構(gòu)分為基本工資，占比一般在25%-40%，一般在當(dāng)?shù)刈畹凸べY線上，約800-1200，崗位越高，基本工資占比越小。

2、崗位工資一般視崗位情況而定，一些公司約占比15%左右。

3、績效工資，管理人員相對穩(wěn)定，銷售管理人員雖也在辦公室工作，但績效工資占比相對較高，至少在40%以上。

4、工齡工資一般占5%-10%。

5、加班工資，高寒補(bǔ)貼，冷庫工作及高溫下工作的，或者夜班的還有其他津貼等等。

答:公司把工資分為基本工資，崗位工資，加班工資這是合法的。

1、基本工資，就是勞動者所得的基本工資，它是由用人單位按照規(guī)定所發(fā)的基本工資。說明白點，就是在公司里，基本工資是按照個人的能力和在職時間的長短而發(fā)的基本工資，這是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，也是對員工安全感的保障。如果是同一個職位，也可以根據(jù)員工的工作能力去進(jìn)行工資的不同等級。不過，勞動者的基本工資，一般都是由根據(jù)勞動合約或國家企業(yè)規(guī)章制度而計算的基本工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、崗位工資，就是根據(jù)技術(shù)的高低和責(zé)任的大小等因素而發(fā)的工資，一般一個崗位一個工資標(biāo)準(zhǔn)，有技術(shù)方面，比如電工類，他們則是由兩個或兩個以上的基本工資。其實建立崗位工資的最主要目的，就是確定企業(yè)中每一種崗位的重要職責(zé)而發(fā)的崗位工資。不過，具體的崗位工資，還是取決于市場條件，員工的貢獻(xiàn)狀況，國家立法，公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)商和企業(yè)所支付的能力而定。

3、加班工資，就是一種特殊情況下的工資。這是法律規(guī)定的，在法定節(jié)假日內(nèi)，員工進(jìn)行加班后，才發(fā)的加班工資。但是，一般在公休假日內(nèi)加班，原則上是沒有加班工資的，只給予同等時間的補(bǔ)休，但有些人是因為工作需要而加班，而又不能補(bǔ)休的情況下才發(fā)的加班工資。

這個原因很多也很無奈，每個人的看法不盡相同，還有涉及到敏感的問題，不好忘評，謝謝！