國有企業(yè)可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的企業(yè)有權(quán)予以除名。”企業(yè)給予職工行政處分，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：1、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)；2、經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過，企業(yè)法定代表人簽署意見；3、征求企業(yè)工會意見；4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，應(yīng)當(dāng)允許本人申辯并簽署意見；5、通知本人辦理交接工作等事項；6、結(jié)算職工當(dāng)月工資；7、給被除名職工出具《除名證明》，便于本人再就業(yè)；8、給職工辦理《社會保險轉(zhuǎn)移單》；9、轉(zhuǎn)移職工本人檔案。《企業(yè)職工獎懲條例》現(xiàn)已廢止，今后企業(yè)對此種情形的職工，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》第二十五條第（二）、（三）項規(guī)定，解除勞動合同。

根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》 第十二條 規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款．”

(一)警告; (二)記過; (三)記大過; (四)降級; (五)撤職; (六)開除。 行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為： (一)警告，6個月; (二)記過，12個月; (三)記大過，18個月; (四)降級、撤職，24個月。 (1)在國家公務(wù)員紀(jì)律規(guī)定中，行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。(2)在給予國家公務(wù)員處分時，應(yīng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小及本人對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，區(qū)別處理。對于違反紀(jì)律，使國家和人民利益受到一定損失的公務(wù)員，給予警告或記過處分。對于違反紀(jì)律，使國家和人民利益遭受嚴(yán)重?fù)p失的國家公務(wù)員，給予記大過或降級處分。對于嚴(yán)重違反紀(jì)律，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，給予撤職或開除處分。(3)對于級別為本人所任職務(wù)相對應(yīng)的級別在最低等級的，不宜給予降級處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。(4)為了維護行政處分的嚴(yán)肅性，保證行政處分應(yīng)有的效果，國家公務(wù)員紀(jì)律規(guī)定中明確規(guī)定，國家公務(wù)員受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別;其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

國有企業(yè)行政處分，過去按《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)(1982)59號）和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）執(zhí)行。

隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》均已廢止。按《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度是當(dāng)前國有企業(yè)對違紀(jì)職工進(jìn)行行政處分的依據(jù)。