不一定全額發放，按照破產清算的結果來發放，如果企業破產后，連粥都沒有了，那么全額工資是拿不到了，如果破產后還有很多設備，廠房，那么全額工資很有希望拿到。

依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。

公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。

如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

有困難，找工會！

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入，員工應得收入的支付順序，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。擴展資料：

1、最長三十日的時間對破產申請進行審查。

2、如果法院經審查認為債務人有隱匿、轉移財產等意圖假借破產方式逃避債務的或發現債務人有巨額財產下落不明而債務人不能作出合理解釋的，會裁定駁回破產申請。

3、明顯以不合理的價格進行交易的，對沒有財產擔保的債務提供財產擔保的，對未到期的債務提前清償的予以撤銷。

公司破產后，勞動者是能拿到工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；

　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

子公司和母公司在法律上是沒有關系的，所以子公司破產倒閉總公司如果是股東的話也只需要進到股東責任即可，無需承擔連帶責任。一家公司破產清算，欠員工的錢（工資社保等）屬于需要優先支付的。但如果公司本身就沒有資產可供清算，那員工也只能自認倒霉。不過你們也可以查一下公司的股東（可能是母公司）是否出資到位，如果沒有可以要求股東履行出資義務并用此筆資金支付員工離職費用。

當地法院會組織清算組接管破產企業清算企業的資產和債務等員工的工資是優先支付的你們可以向當地法院申報。

破產法中有關規定：

第七條債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

第八條向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。

破產申請書應當載明下列事項：

(一)申請人、被申請人的基本情況;

(二)申請目的;

(三)申請的事實和理由;

(四)人民法院認為應當載明的其他事項。

債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

第九條人民法院受理破產申請前，申請人可以請求撤回申請。