你這個(gè)問題很難回答哦！

勞動(dòng)仲裁成功的幾率，要看是針對(duì)誰來說，如果是員工告公司，成功的幾率大，甚至是很大！

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2014年全國勞動(dòng)爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件數(shù)量僅為82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的調(diào)解階段，用人單位賠錢和解的，總體來看，勞動(dòng)者獲勝的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過90%。

從我來說，近幾年處理的眾多案件，勞動(dòng)者勝訴的基本是100%。

你好，很高興回答你這個(gè)問題！針對(duì)你提出的問題，如果你沒有存在過錯(cuò)，你百分百能贏，要從以下幾方面考慮、準(zhǔn)備！

第一，首先，實(shí)效性，勞動(dòng)仲裁都是有有效期的，在離職一年內(nèi)都可以申訴。

第二，尋找保留證據(jù)，去勞動(dòng)委員會(huì)之前，一定要把所有的有關(guān)證據(jù)比如，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同，入職表，上班打卡記錄，工作日志，工資條，公司規(guī)章制度，公司違法信息等都要復(fù)印保留！并提交到仲裁委員會(huì)！

第三，如果是突然被辭退，在你離職表上離職原因那一欄一定寫是被辭退。

第四，假如是被辭退，你可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣子，你得到的賠償金是補(bǔ)償金的兩倍！

第五，假如公司沒有給你繳納社保，那么你同時(shí)也要去社保局起訴公司，這個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是不管的，從你入職到離職的社保都會(huì)給你補(bǔ)交（但你自己也要承擔(dān)個(gè)人需要交的那部分的）

現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都是傾向于勞動(dòng)者的，只要我剛說的那幾條你都準(zhǔn)備，你肯定是勝利的一方，如果公司耍無賴拖著你不給錢，放心，調(diào)解結(jié)束后都出具調(diào)解結(jié)果書，在規(guī)定時(shí)間向你打款，如果沒按時(shí)打，委員會(huì)的人在上面也標(biāo)明支付違約金！！！如果公司繼續(xù)不執(zhí)行，放心好像是15天還是多少天？會(huì)移交到法院的，如果經(jīng)過法院，那公司所有的財(cái)務(wù)項(xiàng)目等都要差……（大家都懂的，小公司賬目經(jīng)不起查的哈