企業的行為涉嫌違《勞動法》。

根據《勞動法》、《民法通則》，你有權提起勞動仲裁或提起訴訟。

訴求：

1、解勞動合同；

2、由公司按勞動法規定賠償你合理的待遇；

3、支付解除勞動合同經濟賠償。

建議你不妨從以下五個方面入手：

1、整理你手頭現有的證明與在該廠勞動的資料，包括每個月你簽名的工資表、企業給你發工資的銀行帳戶及進帳記錄、工作證、出入證等；

2、收集其它員的的證明資料，證明該企業長期存在有不簽訂勞動合同、不交社保行為；

3、委托律師到社保部門、稅務部門、勞動部門相詢企業勞動合同、社保、稅收手續辦理情況，收集國家相關的政策；

4、向企業提出解除勞動合同申請并以有效的方式送達企業人事部門，記錄接受人信息，如果人事部門同意按你的申請與你協商，你要主動與企業協商，在滿足你要求前提下，最好雙方達成和解，一定要達成書面簽訂協議；

5、企業人事部門拒絕你的申請，你可以向勞動仲裁部門提出申請，并親自送到勞動仲裁部門，如果勞動仲裁部門受理后，做好參加仲裁活動，領取勞動部門仲裁裁定書；

6、勞動仲裁部門不受理你的仲裁申請或仲裁不符合法律規定，你有權向人民法院提起訴訟，委托律師起草訴狀，并由你親自到法院辦理立案手續，準備好開庭手續，并按法院通知參與法庭調查活動。

但愿幫你解決眼前的困難。

你好，遇到這種問題首先你要考慮你的權益有損失嗎？如果沒有損失說明用人企業很正規合法。如果你的個人利益被損失了可以先取證拍照和打卡記錄和工作上班考勤記錄表做拍照記錄，還有你的單位工作證或廠牌等可以去當地管輸勞動局去投訴，你電話溝通好以后帶著你的證據去勞動局備案，當工作人員問你說說真話附則無法幫到你，只要你的證據和口供記錄可以幫你解決一切問題并維護你的利益不受損失。剩下的時間就是耐心等待很快會得到解決的。謝謝。

一是忍耐。等待用人單位簽訂勞動合同。

二是維權。以用人單位違法用工為由，向用人單位解除勞動合同，同時要求支付二倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應來的法律后果。

主要有以下三種后果：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，源勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之zd日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

這種工作10年都不簽訂勞動合同的公司，一定是管理不正規的公司。

首先，你要保留好考勤記錄、工資發放記錄，在雙方發生勞資糾紛時，這些都可以作為證據使用。

其次，公司有沒有為你購買社會保險？如果沒買，那么你首先要要求對方為你參保，而且要求公司補繳這十年來的社保。

第三，公司除了沒簽合同，還有沒有其他違法用工的情況？如果存在其他違法用工的情況，例如超時加班、拖欠工資等，那么很有可能是這家公司故意不簽勞動合同，請注意保留好這些違法用工的證據。

第四，員工入職后，公司應該在一個月以內簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂的，從第二個月起需支付員工雙倍工資，但因為訴訟時效僅為一年了，所以你最長只可以要求對方支付11個月的雙倍工資。

第五，雖然雙方未簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關系。若入職一年后企業仍未補簽，法律默認為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。雖然沒有合同，公司也不能隨便辭退你，違法辭退應該按2N的標準發放經濟補償金。

綜合以上五點，你現在應該做的是:

1、搜集雙方存在勞動關系的證據；

2、要求企業為你補繳社保；

3、要求企業馬上補簽合同并支付前11個月的雙倍工資；

4、若第2點、第3點企業都做不到，搜集企業其他違法用工證據，到勞動局申請仲裁。

5、企業若因為你維權要辭退你，若提前一個月通知的，按2N標準要求其支付賠償金，沒有提前一個月通知的，按2N+1標準要求其支付賠償金，同時也要要求企業支付第3項費用。

6、記住，千萬不要被企業忽悠，一定要維護自己的合法權益。

工作最好簽合同收勞動保護。

珍惜這份工作，首先就是好好干

勞動合同可以說很重要，也可以說就是一紙空文。如果對企業有貢獻，是企業不可或缺的人才，自然就可以留下來。

不簽合同是企業的錯

應該說這家企業并不規范，而且在員工管理上，面臨巨大的風險。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

幾個建議

可以先和周邊的同事了解一下，如果說大家都這樣，那么想干就繼續好好干。但可以收集一下自己在公司工作的證據，至少可以確認事實勞動關系。一旦企業如果侵犯你的權益，可以拿起法律武器。

如果說，大家都簽了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，壓著你的合同不簽。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暫時不和你簽訂勞動合同。

如果直接以勞動法規定，要求雙倍工資，估計錢拿到了，工作也丟了，你得自己權衡。

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