《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

擴展資料

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調(diào)溫設備以及衛(wèi)生設施等。

二、勞動條件：

1、集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護;

(七)職業(yè)技能培訓;

(八)勞動合同管理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責任;

(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款關于勞動者及時解除勞動合同權利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、通過上述規(guī)定，把我國職工在工作中的設施條件、工作環(huán)境、勞動強度和工作時間等勞動條件進一步細化;用工單位必須提供勞動者所必備的主觀條件和客觀條件：

(1)、勞動者維持和再生產(chǎn)出勞動能力的物質條件，即生活資料。

(2)、勞動者借以實現(xiàn)其勞動的物質條件，即生產(chǎn)資料。

(3)、生產(chǎn)過程中有關勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度等所必需的物質設備條件(廠房和機器的安全衛(wèi)生、安全防護狀況、車間的氣溫條件、環(huán)境條件、減輕工作強度的機械化和按照各種發(fā)放勞防用品等)

是的，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 根據(jù)《勞動法》 第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。　　勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

《勞動合同法》中對員工的處罰也是有的。

例如——

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。