國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確規(guī)定， 　　實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。 　　因此，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險，和企業(yè)職工的養(yǎng)老保險，從制度上根本解決了差別，沒有任何區(qū)別。

2014年11月，國家推動了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇逐漸有退休費變?yōu)轲B(yǎng)老金，原先有用人單位發(fā)放，現(xiàn)在逐步改為有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放，另外職業(yè)年金還會發(fā)放一部分。

過去的養(yǎng)老金計算

在養(yǎng)老保險制度改革以前的養(yǎng)老金計算比較簡單，一般是按照退休時本人的基本工資（以事業(yè)單位為例，包含了崗位工資和薪級工資），乘以退休時工齡確定的計發(fā)比例，再加上退休時崗位級別所確定的退休生活補貼數(shù)額。

退休工齡確定的計發(fā)比例基本上是10年或5年一個檔次。工齡10年到20年發(fā)放70%，20年到30年發(fā)放80%，30年到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%。

如果是獨生子女父母，或者有一些省級國家級成果或者勞動模范等榮譽稱號，養(yǎng)老金計劃比例還可以分別上升5%~10%，一般上升之后發(fā)放比例不得超過100%。

由于是5~10年一檔，實際上體現(xiàn)不出多少工齡的差距。

退休的生活補貼，是根據(jù)崗位級別來計算的，級別越高，生活補貼越高。

退休之后，一些地區(qū)仍然會發(fā)放住房補貼（未參加房改的人）或者精神文明獎之類的獎勵待遇。

未來的養(yǎng)老金計算方式

2014年10月國家實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推出了養(yǎng)老金待遇計算新辦法。新辦法會在2024年10月全面實施。

新辦法的待遇主要包含四部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算方式全國統(tǒng)一。跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算方式也完全一樣，這是國家推動養(yǎng)老金并軌的重要一步。這兩部分養(yǎng)老金主要跟繳費基數(shù)和繳費年限等因素有關(guān)，過去看似作用不大的工齡（繳費年限），會起更大的作用。

過渡性養(yǎng)老金，根據(jù)2014年10月之前從事工作年限和退休時職務(wù)確定的視同繳費指數(shù)等因素綜合計算出來。

職業(yè)年金不屬于養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌部分，它屬于補充養(yǎng)老保險機制。退休時可以將職業(yè)年金用來購買商業(yè)養(yǎng)老保險，也可以按照個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式每月領(lǐng)取一部分，直到領(lǐng)完為止，國家不會再補貼。

現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算方式

為了保證退休待遇新辦法和老辦法的平穩(wěn)過渡，國家設(shè)置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。

過渡期內(nèi)，以老辦法退休待遇為基礎(chǔ)。如果老辦法退休待遇高，就發(fā)放老辦法退休待遇；如果新辦法退休待遇高，就發(fā)放新辦法比老辦法退休待遇的高出一定比例，從10%逐步過渡到100%。

由于時間延續(xù)比較長，中間又經(jīng)歷了工資制度改革，所以老辦法退休待遇是以2014年9月本人的基本工資標準為基礎(chǔ)計算的，并經(jīng)過每年的養(yǎng)老金或工資增長率調(diào)整，力求達到退休老辦法計算待遇人員和中人的養(yǎng)老待遇平衡。

如果是2019年退休，應(yīng)當(dāng)按照新辦法和老辦法分別計算出退休待遇以后，進行比較。如果新辦法退休待遇高，那么發(fā)放50%的新辦法比老辦法高出部分。

不過，由于養(yǎng)老保險制度改革是一項非常復(fù)雜的工程，各地的進度并不一樣。一些地方已經(jīng)將中人過渡期內(nèi)的養(yǎng)老保險待遇進行了理順，但是還一些地方還沒有理順。相信隨著時間的不斷推進，各地的養(yǎng)老金待遇都會逐步理順的。

其實隨著時間的推移，等10年過渡期結(jié)束，養(yǎng)老金計算就會簡單的多了。

宗教局即民宗局，屬于民族宗教事務(wù)管理機構(gòu)，政府工作部門。 職能：負責(zé)民族、宗教工作的職能部門。 主要職責(zé)是：宣傳貫徹民族宗教政策及法律法規(guī)，培養(yǎng)少數(shù)民族干部；發(fā)揮民族宗教界人士參政議政的積極性；發(fā)展民族經(jīng)濟、文化、教育、體育事業(yè)；開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動；處理和調(diào)節(jié)各類民族矛盾；依法加強對宗教事務(wù)的管理，做好宗教活動場所的安全保衛(wèi)工作。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)單位養(yǎng)老保險有很大的區(qū)別，眾所周知，事業(yè)單位養(yǎng)老保險，在退休的時候領(lǐng)取退休金遠高于企業(yè)職工退休金；可以說同樣的有效工齡或者繳納年限，事業(yè)單位退休如果可以開到6000元的話，企業(yè)單位也就開在3500元左右，這就是現(xiàn)實中的差距；

2014年10月份養(yǎng)老制度沒有并軌之前，事業(yè)單位是不需要繳納養(yǎng)老保險的；所以我們通過2014年10月之后企事業(yè)養(yǎng)老保險做一個對比，請大家理性看待養(yǎng)老保險這件事；如果有不同的意見可以在評論區(qū)留言；

其中最大的區(qū)別就是退休金的計算方法不同；

首先我們來看一下事業(yè)單位的退休金計算辦法；

因為2014年10月份到2024年10月份，屬于事業(yè)單位中人過渡期，所以按著過渡期的老辦法計算退休金；個人退休金多少的主要因素有兩點：

第一點是崗位工資和薪級工資；

第二點工作年限；

第三點2014年9月份的職務(wù)職級；

2014年10月份以后退休的正科級干部40年以上的繳費年限一般都可以在4400元左右吧；

接下來我們再看一下，而企業(yè)員工退休金的計算辦法；

通過計算公式，我們可以看出企業(yè)退休計算方法跟事業(yè)單位退休金計算方法完全不同；但是影響企業(yè)退休職工退休金的主要因素有繳費基數(shù)和繳費年限；這也是目前相對比較平衡的計算方法，2024年10月之后的新人辦理退休，就按照此方法計算退休金；

現(xiàn)在很多事業(yè)單位都在企業(yè)化改革，這也是未來幾年的趨勢，事業(yè)單位企業(yè)化將是拉平退休金的重要舉措，不過過渡期的中人們是趕不上了，因為現(xiàn)在正式退休金還沒有落實，希望2024年以后退休的新人應(yīng)該能跟事業(yè)單位的朋友比比退休金；

最后總結(jié)：

不管實行雙軌制還是并軌制，沒有絕對公平的事情；這么龐大的群體，那個群體照顧不到都端不平這碗水；所以太多時候也很難落實一些通知；所以心態(tài)很重要；

如果大家有關(guān)養(yǎng)老保險的問題可以在下面評論區(qū)留言；

關(guān)注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險視同繳費年限：

1、連續(xù)工齡是指干部、工人和職員在本單位連續(xù)工作的時間。

2、凡屬于當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險參保范疇的具有國家干部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關(guān)社保機構(gòu)規(guī)定的參保時間后繳納養(yǎng)老保險金的，其參保前的連續(xù)工齡可視同繳費年限。其余身份人員原則上按實際繳費年限確定其連續(xù)工齡，不視同繳費年限。

新調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位社會保險統(tǒng)籌單位的人員，必須參加機關(guān)事業(yè)單位社會保險，原在其他社會保險機構(gòu)歷年繳納的養(yǎng)老保險基金必須轉(zhuǎn)入機關(guān)社保公司，并按規(guī)定繼續(xù)繳費，其前后繳費年限可一并計。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。

實際繳費年限是指職工參加基本養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。理解實際繳費年限應(yīng)注意以下兩點：

一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應(yīng)與職工所在企業(yè)的繳費情況聯(lián)系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業(yè)的繳費情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，則不計算該企業(yè)職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

二是職工個人必須足額繳納基本養(yǎng)老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。

根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》文件規(guī)定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作年限。