勞動合同的無效，需要依據《勞動合同法》的相關規定，在此我介紹幾種勞動合同無效的情景。

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1.勞動者的過錯

法律上，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背對方的真實意思表示，這種情況下簽訂的勞動合同的無效。

舉個例子，最常見的就是勞動者在招聘的時候，提供虛假的學歷或者工作經歷，導致用人單位受到迷惑而錄用。

同理，脅迫或者乘人之危的情景也在上述無效情景之列。

2.用人單位過錯

導致勞動合同無效，主要問題還是出在用人單位上，在此我簡單介紹幾個情景。

• 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段
  

像剛剛說的，訂立勞動合同壓出于誠實、自愿，例如用人單位欺騙工作的環境條件，工作的崗位待遇等，這樣的行為會導致無效。

• 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。
  

有些單位會在合同上，約定一些排除自己法定責任的條款，例如約定單位不給員工繳納保險，約定無論什么情況一律不支付經濟補償金等，這些條款無效

• 違反法律、行政法規的約定
  

例如，需要員工強制收取諸如保證金、抵押金等條款

或者，侵犯員工婚姻自由的條款，比如合同期內職工不準結婚、生育

還有，侵犯員工健康權利，比如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

• 錄用童工、假借或者偽造公司名稱等合同主體不適格的合同
  

此外還有其他導致合同無效的情景，不在復述。

勞動關系的合法權益受到損害怎么辦

最快捷直接的方式，是向當地的勞動監察機構投訴。

此外，可以在當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，

最后就是周期較長的訴訟行為，可以向法院提起訴訟。需要注意的是，關于勞動糾紛不能直接提起訴訟，需要首先經過勞動仲裁。

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我國《勞動合同法》第二十六條規定了幾種勞動合同無效的情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規強制性規定的。

謝邀。

勞動合同被確認無效后，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的，由勞動者賠償或由勞動仲裁機構或法院確定。

依照書店那事法律規定，合同被確認無效后，因為履行合同造成一方損失的，受損失一方可以要求另一方賠償。在履行無效勞動合同中，一般不會造成一方當事人損失，很少有索賠案件發生。因為，勞動合同被依法確認無效，勞教者已經付出的勞動，有權取得約定的勞動報酬，用人單位也應當支付，只是勞動者無權要求經濟補償。