工傷職工賠償項目及標準

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，標準詳見2；

2、造成傷殘的賠償

醫療費：根據醫藥費和住院費等收款憑證計算；

住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%，本單位沒有標準的按30元/天計算；

殘疾輔助具費：按需確定；

工傷期間的工資：停工留薪期不得超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可適當延長，但不得超過12個月；傷殘等級評定后，享受傷殘待遇；

住院期間護理費：工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。

生活護理費：按統籌地區上年度職工月平均工資計算

生活完全不能自理

50%

生活大部分不能自理

40%

生活部分不能自理

30%

一次性傷殘補助金（工傷保險基金支付）：需經過勞動能力鑒定，按本人工資計算

一級

二級

三級

四級

五級

六級

七級

八級

九級

十級

27個月

25個月

23個月

21個月

18個月

16個月

13個月

11個月

9個月

7個月

傷殘津貼（工傷保險基金支付）：按本人工資計算

一級

二級

三級

四級

五級

六級

90%

85%

80%

75%

70%

60%

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

一次性工傷醫療補助金（解除勞動合同，由工傷保險基金支付）：按統籌地區上年度職工月平均工資計算

五級

六級

七級

八級

九級

十級

24個月

18個月

10個月

8個月

6個月

4個月

一次性傷殘就業補助金（解除勞動合同，由用人單文支付）：按統籌地區上年度職工月平均工資計算

五級

六級

七級

八級

九級

十級

40個月

34個月

20個月

15個月

10個月

5個月

上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、造成死亡的賠償

（1）、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（2）、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。其中，撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資。

（3）、一次性傷亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬可以享受以上待遇；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，可以享受（1）、（2）的待遇。

4、職工下落不明的情況

從事故發生之日起三個月內照發工資，從第四個月起由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金，生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，可按照情況3處理。

　　按工傷保險條例規定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

　　2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

　　4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　

　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　

?。ㄋ模┗悸殬I病的；　　

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形?！　?/p>

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！?/p>

　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定?！　?/p>

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級?！〉谌鍡l　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；　　

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；　

?。ㄈ┕毠み_到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！　?/p>

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費?！?/p>

　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額?！?/p>

　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！　?/p>

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　

?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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東方花雪

發生工傷后要么公司賠償，要么工傷保險基金支付。

(一)用人單位及職工參加了工傷保險，職工被認定為工傷的，工傷保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位及職工沒有參加工傷保險的，則工傷保險待遇由用人單位承擔。

(二)工傷待遇包括因工傷殘待遇、因工死亡待遇、醫療待遇、伙食補助費、交通食宿費、住宿費等 。有的項目是按本人工資、有的是按照統籌地區職工平均工資標準、有的是按全國城鎮居民人均可支配收入執行，還有的按規定據實報。

(1)因工傷殘待遇： 1、按月傷殘津貼 （本人工資的比例）、按月護理費（統籌地區上年度職工月平均工資的比例）。 2、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金（都是分級別多少個月）。

(2)因工死亡待遇： 1、喪葬補助金(統籌統籌地區上年度職工月平均工資*6個月)。 2、一次性工亡補助金(上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍)。 3、按月發給供養親屬撫恤金(配偶：本人工資的40%；其他供養親屬：本人工資的30%；孤寡老人或孤兒：上兩項標準的基礎上加本人工資的10%。注：撫恤金之和不應高于工亡職工生前的工資)。

(3)醫療待遇、伙食補助費、交通食宿費、住宿費等 不作詳細說明。

上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。