很簡單！

1、堅(jiān)決不寫“自愿申請離職”單；

2、保留公司辭退你的證據(jù)；

3、如果公司不給你書面的辭退單，你就繼續(xù)上班考勤；

4、拿到公司辭退的證據(jù)后，提起勞動(dòng)仲裁申請！

詳細(xì)的可以私信交流！

你這種事，我建議做兩手準(zhǔn)備。一是聽公司的，就等候公司的處理，可能就是結(jié)清工資走人吧，前提是你不打算維權(quán)；二是去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，討要工資和賠償金。我這說的僅僅是一個(gè)大概的方略，具體的操作方法還是很重要的，你也必須掌握，詳述如下。

收集證據(jù)

記住，不管你要不要維權(quán)，你首先要做的事就是收集公司辭退你的證據(jù)，手上握有公司的把柄，你要工資或者去仲裁才有底氣，才有效果。如果你手上什么證據(jù)都沒有，那公司根本不把你放在眼里的，想什么時(shí)候給你發(fā)工資就什么時(shí)候，想扣多少就扣多少，你都沒轍，而且就算你去仲裁維權(quán)，由于手上沒有證據(jù)，你也很難要到錢的。因此，你現(xiàn)在要做的第一件事就是收集證據(jù)。

具體的，你要收集兩大類證據(jù)，一類是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一類是公司辭退的證據(jù)。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括下面的資料：

1. 勞動(dòng)合同。這個(gè)是最有力的證據(jù)，不知道你有沒有？如果有最好了，省事多了。如果沒有勞動(dòng)合同，那還得用其他證據(jù)資料先證明你跟公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。
   

2. 社保繳費(fèi)憑證。這個(gè)不知道公司給你繳納社保了沒？如果公司給你繳納了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司沒有給你繳納社保，這個(gè)證據(jù)就沒法收集，只能收集其他的證據(jù)了。

3. 工資憑證。包括工資條、工資發(fā)放簽名冊、銀行工資發(fā)放流水，其中工資條估計(jì)你們公司沒有，工資發(fā)放簽名冊在公司手上，所以你只能去銀行柜臺(tái)打印工資發(fā)放流水紀(jì)錄，有這個(gè)就行。如果后面要仲裁的話，可以向仲裁委提出要求公司出具工資發(fā)放簽名冊，也算作是你的證據(jù)。

4. 考勤有關(guān)的資料。這個(gè)都是公司掌握的，你如果沒辦法收集，要是打算仲裁的話，到時(shí)候可以要求公司出具。你手上若是有請假單（領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的那種）也可以。

5. 證人證言。這個(gè)基本上難做，基本上其他員工是不會(huì)幫你的，但你可以試試，也有必要知道。

6. 視聽訊息。就是你手機(jī)上跟公司領(lǐng)導(dǎo)交流的所有有關(guān)工作方面的信息，有的話也是證據(jù)資料。

公司辭退的證據(jù)，這個(gè)是你仲裁追訴賠償金的證據(jù)資料，所以必須要收集到手。但由于你的公司領(lǐng)導(dǎo)是口頭把你辭退的，所以你手上肯定沒有公司辭退你的書面證據(jù)，因此，你必須返回公司，再次跟公司就辭退的事情交涉一番，以便收集證據(jù)。具體的操作方法就是錄音收集證據(jù)。你直接到公司找辭退你的領(lǐng)導(dǎo)，把之前領(lǐng)導(dǎo)辭退你的話重述一遍，問領(lǐng)導(dǎo)“是不是真的要辭退我，是不是不讓我來上班，是不是就算我來上班來也沒有工資”，等得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定答復(fù)之后，你就要求公司給你開具辭退通知，并且結(jié)清工資。看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，不管領(lǐng)導(dǎo)說什么，總之全程錄下來。

上面說過了，如果你不打算維權(quán)，那就只能息事寧人，聽公司的安排，等待公司的處理。但如果你想維權(quán)的話，那么必須盡快申請仲裁，最好不要拖延，須知?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)這種事越早開展越好。

仲裁的權(quán)益訴求：結(jié)清工資、支付賠償金

工資這個(gè)是最基本的，就不討論了，我在這里重點(diǎn)說一下為什么可以要求公司支付賠償金。

在此我默認(rèn)你是沒有違反公司的任何規(guī)章制度的，工作也沒出什么問題，就是公司單方面辭退你。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你們公司這種口頭辭退你的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。我舉一個(gè)例子，你參照即可。比如你在這個(gè)公司干了2年3個(gè)月，那么公司應(yīng)該支付你2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么賠償金就是2.5的二倍，也就是你可以要求公司支付相當(dāng)于5個(gè)月的工資賠償。如果你干了2年7個(gè)月，那么應(yīng)該支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金算下來就相當(dāng)于6個(gè)月。這里主要注意一點(diǎn)，工作剩余的月份數(shù)不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6個(gè)月的，按一年計(jì)算補(bǔ)償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是為什么干2年3個(gè)月為2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、2年7個(gè)月為3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蛩凇?/p>

好了，當(dāng)你收集好證據(jù)，清楚了自己的權(quán)益訴求后，你就可以根據(jù)事態(tài)的發(fā)展決定到底是聽公司的安排等候處理還是直接申請勞動(dòng)仲裁。以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對你有幫助。

我是具有18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，請關(guān)注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、首先告訴你，公司口頭辭退人員是無效的。你老婆和公司仍然存在著勞動(dòng)關(guān)系，仍需按照公司的規(guī)章制度工作或辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

2、既然公司知道了你老婆找到了新工作，而且你老婆還在孕期中，公司就肯定不再主動(dòng)辭退你老婆了。根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工需提前一個(gè)月提出離職。就目前情況而言，你老婆最好是提出離職申請，一個(gè)月后辦理離職手續(xù)。

3、要想獲得賠償，常見的是公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，目前來說，公司肯定不會(huì)采取這個(gè)措施的。可以查看公司是否為你老婆辦理繳納了社會(huì)保險(xiǎn)？你老婆是否享受到女職工特別保護(hù)規(guī)定中的待遇？若沒有，你可以公司未交社會(huì)保險(xiǎn)或未享受女職工孕期待遇等理由將公司告到勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同并要公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若我的回答對你有幫助，請關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認(rèn)可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請?jiān)谠u論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

交接一下比較好，離職歸離職，手續(xù)還是要辦的，不要離職了就像仇人一樣，沒這個(gè)必要，聰明的老板和精明的員工都得做到這一點(diǎn)，不過確實(shí)也得看情況。

假如口頭辭職，老板的情況態(tài)度非常友好，甚至還有感覺哪方面對員工不足的地方，而又礙著面子不好怎么留你下來，那么你作為一個(gè)即將離職而還身在公司的人，暫時(shí)幾天上班還是要繼續(xù)，而且得交接好，往后不一定還有求于人，給老板和同事也留下一個(gè)好的印象;

假如像某朋友說的一樣，老板態(tài)度翻天覆地的變化，就差罵出口來，那當(dāng)然，這樣其實(shí)對他公司自己來說沒什么好處，一方面引來在職的員工的看法，二來容易造成離職人對他資源方面的踐踏，完全對于離職的人來說沒有一點(diǎn)壞處;

所以在這個(gè)問題上，雙方面都是得冷靜處理這個(gè)關(guān)系，我自己倒覺得能夠當(dāng)上老板的人這方面應(yīng)該還是比較理性，當(dāng)然不排除個(gè)別眼光比較短淺的老板，加油，年輕人。