申請勞動仲裁，不需要先解除勞動合同后再申請，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

擴展資料：

申請勞動仲裁的種類：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　由于仲裁采取的是一裁終局制，裁決書自作出之日起即發生法律效力。但仲裁也難免會有不公正、不合法的裁決，這個時候能采取的救濟方式就是申請撤銷仲裁裁決。 　　1.仲裁裁決撤銷申請的受理法院 　　《仲裁法》第58條規定，符合法定條件的，當事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 　　2.應當撤銷仲裁裁決的情形： 　　（1）沒有仲裁協議的； 　　（2）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的； 　　（3）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； 　　（4）裁決所根據的證據是偽造的； 　　（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； 　　（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的； 　　（7）人民法院認定該裁決違背社會公共利益的。 　　另外，可申請撤銷涉外仲裁的情形是民事訴訟法第260條第1款規定的情形，分別是：（1）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的；（2）被申請人沒有得到指定仲裁員或者進行仲裁程序的通知，或者由于其他不屬于被申請人負責的原因未能陳述意見的；（3）仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規則不符的；（4）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的。 　　3.時效問題 　　《仲裁法》第59條規定， 當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。第60條規定， 人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。 　　4.處理結果 　　對撤銷仲裁的申請，人民法院有以下三種處理方式： 　　（1）駁回申請。經審查，人民法院認為裁決不符合法定撤銷情形之一的可以作出駁回申請的裁定； 　　（2）撤銷裁決。經審查，人民法院認為裁決符合法定撤銷情形之一的，可作出撤銷裁決的裁定； 　　（3）人民法院受理撤銷裁決的申請后，認為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應當裁定恢復撤銷程序。 　　5.特別規定 　　（1）《最高人民法院關于我國仲裁機構作出的仲裁裁決能否部分撤銷問題的批復》中答復：我國仲裁機構作出的仲裁裁決，如果裁決事項超出當事人仲裁協議約定的范圍，或者不屬當事人申請仲裁的事項，并且上述事項與仲裁機構作出裁決的其他事項是可分的，人民法院可以基于當事人的申請，在查清事實后裁定撤銷該超裁部分。 　　（2）《最高人民法院關于人民法院撤銷涉外仲裁裁決有關事項的通知》中對人民法院撤銷我國涉外仲裁裁決建立報告制度，要求：凡一方當事人按照仲裁法的規定向人民法院申請撤銷我國涉外仲裁裁決，如果人民法院經審查認為涉外仲裁裁決具有民事訴訟法第二百六十條第一款規定的情形之一的，在裁定撤銷裁決或通知仲裁重新仲裁之前，須報請本轄區所屬高級人民法院進行審查。如果高級人民法院同意撤銷裁決或通知仲裁庭重新仲裁，應將其審查意見報最高人民法院。待最高人民法院答復后，方可裁定撤銷裁決或通知仲裁庭重新仲裁。

你提的問題中，包括勞動糾紛、仲裁、上班、離職等四個關鍵詞。現依據題設，就公司要求辦理離職手續，而需要注意的事項，提醒你如下：

一、首先要注意，你在勞動仲裁申請中，是否已提出解除勞動合同及與之關聯的訴求

根據題設，在勞動仲裁過程中，你與公司的勞動關系，仍處于存續狀態。公司在此時如要求你辦理離職手續，那么你應當依據在勞動仲裁中，是否提出解除勞動合同的訴求而分別處理：

1、你已提出解除勞動合同的訴求。公司要求你辦理離職手續時，你有兩個選擇：（1）告知公司在勞動仲裁中一并解決，而沒必要再去公司辦理離職手續。（2）按公司的提議，去單位協商解除勞動合同。經協商如達成一致，并辦理了解除勞動合同手續，接下來，你就可以撤回勞動仲裁中解除勞動合同的訴求，而繼續其他勞動爭議的仲裁程序；如果協商不成，你可以在仲裁程序中繼續去解決解除勞動合同及關聯訴求。

2、你未提出解除勞動合同的訴求。公司要求你辦理離職手續時，你應關注以下各注意事項。

二、注意公司是否會以你曠工為由，解除與你的勞動合同

你的題設是在勞動仲裁期間，暫時未去公司上班。《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司為規范勞動用工、加強勞動紀律，一般會將超出礦工天數（如3天、5天等）的上限，設定為嚴重違反規章制度的情形。這樣公司就可以把曠工、嚴重違反規章制度、違反勞動合同法關聯在一起。

如果你未上班的情形觸發了公司規章制度的這一規定，且公司的規章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暫時未去公司上班”，也沒有正常休班、休假的情形，那么單位完全可以此為由，解除與你的勞動合同，而無需向你支付賠償金或經濟補償金。

三、注意公司可能是以你自愿離職的方式，解除與你的勞動合同

解除勞動合同的方式有三種：一是雙方協商、二是勞動者提出、三是用人單位提出。在《勞動合同法》第46條規定的、用人單位應向勞動者支付經濟補償的七類情形中，是不包括在用人單位不違反勞動法，而勞動者通過自動離職、辭職、直接走人等方式主動與公司解除勞動合同的情形的。

在你的題設中，“公司要求辦理離職手續”的做法，很可能就是在固定是你自動離職、進而規避應向你支付經濟補償金的證據。一旦對此情形簽字而果真被當作證據的話，你得不到經濟補償，就是大概率的后果了。因此，在解除勞動合同時，要注意解除合同的提出主體、原因及歸責問題。

四、注意公司與你雖然都同意解除勞動合同，但不給你出具解除勞動合同的書面證明

依據《勞動合同法》的規定，雙方在解除勞動合同后，公司有義務給勞動者出具解除勞動合同的書面證明。該證明既是公司在15日內給你辦理檔案和社會保險關系轉移手續的期間起算點，也是作為你失業、將來再找工作的一個重要證據。這類證據可以備而無用，但不能用時無備。很多勞動者在與公司解除勞動合同時注意不到的，往往就是這一點。

五、注意公司只和你談解除勞動合同及工作交接事宜，而故意回避依法應向你支付經濟補償金、為你補繳社會保險費等涉及你勞動合法權益的事宜

《勞動合同法》規定，在雙方解除勞動合同后，一方面，勞動者應當按照約定辦理工作交接；另一方面，在符合向勞動者支付經濟補償的情形時，用人單位在辦結工作交接時也應一并支付。《社會保險法》規定，用人單位應為職工繳納其應當承擔部分的社會保險費。因此，公司要求你辦離職手續時，一定要注意你的外延的合法勞動權益是否得到落實。具體包括：工資是否全部結清、加班費是否依法按倍數支付、經濟補償的支付是否足額、社會保險費有無欠繳等。

綜之，在勞動仲裁程序中，單位又主動要求你辦理離職手續，這是兩類情形的疊加。這時，你就更應該熟悉解除勞動合同的各類情形，注意各種可能出現的人設陷阱，進而才能正確地維護自己合法的勞動權益。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條：“勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。”如果是一般仲裁，根據仲裁法第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。

感謝邀請！

既然公司決定把你辭退，并且給了你一個月的經濟補償金，從你的提問可以看出你也很意外，那就基本可以說明公司是違法解除勞動合同了，你要求的四個月經濟補償金很合理，但是要少了。

我的建議：公司決定與你解除勞動合同，那么你就要要求公司出具書面《解除勞動合同通知書》，并且加蓋公章，拿到了這個你再去勞動局申請仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四個月的經濟補償金，這里我解釋一下：根據勞動合同法相關規定：違法解除勞動合同是要向你支付兩倍的經濟補償金的，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月按半年計算支付半個月工資。我不太確定你是工作了兩年零幾個月了，但是至少可以再拿0.5個月工資，另外公司沒有提前通知你，你還可以再要一個月的代通知金。這樣計算下來你至少能夠得到5.5個月的工資。

仲裁需要提供以下材料：《解除勞動合同通知書》、《勞動合同》（這個最有效最能直接證明雙方存在勞動關系）、銀行流水（拿上你的工資卡到所在的銀行自助機上可以直接打印）、工作證、工服、工資表、考勤表、入職登記表等。以上材料（前三個最為重要）原件、復印件各一份。除此之外，還要你們公司的的工商登記資料，這個你可以憑身份證到工商部門查詢打印或者登陸國家企業信息公示系統查詢打印。帶上這些材料到勞動局填寫《仲裁申請書》，然后你們公司就會收到《開庭通知書》，接下來坐等開庭就可以了。

PS：可以再跟公司協商一下，如果公司能賠償你4.5月工資個人建議就算了，畢竟仲裁至少也要等到一個月后才有結果既浪費時間也浪費精力。可以關注我，不懂私信我。

希望我的回答能到幫到你，謝謝！！！

勞動仲裁的中止審理，是指勞動仲裁可以因為出現的一些法定事由而審理中止，中止的時間不算在審理期間內。法定事由包括：因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。

所謂仲裁裁決的中止執行，是指在執行程序開始后，由于出現某種特定的原因，從而暫時停止執行程序，等到這種特定原因消除之后，再決定執行程序是否繼續進行的制度。根據仲裁法的規定，一方當事人申請執行仲裁裁決，另一方當事人申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應裁定中止執行。按照民事訴訟法的規定，有下列情形之一的，人民法院應當裁定中止執行：申請人表示可以延期執行的；案外人對執行標的提出確有理由的異議的；作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或承擔義務的；作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；人民法院認為應當中止執行的其他情形。