這個(gè)問題在很多民營企業(yè)是很普遍的現(xiàn)象，扣多少全憑老板的心情和高興與否，沒有道理可講，至于維權(quán)當(dāng)然是有辦法解決的，前提是維權(quán)后所在的單位你還能干下去嗎？如果你不想在現(xiàn)在的單位再工作了，已經(jīng)做好了離職的打算，那么我就說說依法維權(quán)的規(guī)定:

1）按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)涉及到員工利益的所有制度標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過企業(yè)工會(huì)或者員工代表大會(huì)的參與和同意方可有效，這就首先要求作為企業(yè)方的制度合法。

2）制度合法了以后，作為用人單位，必須對(duì)入職員工做制度培訓(xùn)，并且培訓(xùn)的制度需要經(jīng)過員工本人簽字。

3）如果用人單位沒有按照企業(yè)所規(guī)定的管理制度標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，進(jìn)而隨意損害員工個(gè)人利益，員工有權(quán)利不于執(zhí)行。

4）如果企業(yè)方強(qiáng)行執(zhí)行的話，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。

5）當(dāng)然這個(gè)里面不涉及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金是由企業(yè)方按照經(jīng)營狀況給與員工的一種激勵(lì)行為，不包含在工資里面。一定要注意的是，績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金是兩碼事。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后點(diǎn)贊或關(guān)注，以示鼓勵(lì)！聊聊職場(chǎng)的那點(diǎn)事，如果你有職場(chǎng)中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

兩種方式都可以去維護(hù)自己權(quán)益。如果從時(shí)間效率上來看，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)及時(shí)處理糾紛，而勞動(dòng)仲裁除了需要走時(shí)間程序外還需要具備一定的法律應(yīng)訴的能力，同時(shí)即使有了仲裁結(jié)果，如果用人單位不服裁決還會(huì)提出向法院申請(qǐng)?jiān)V訟，拖延時(shí)間更久不利于糾紛解決，以下是關(guān)于兩者的一些區(qū)別：

第一，性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

第二，機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

第三，適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律約束力的不同，可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。

第四，程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，勞動(dòng)監(jiān)察主體應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序，勞動(dòng)監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動(dòng)者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。 第五，處理不同。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任，勞動(dòng)監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可追究行政責(zé)任。

第六，證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)，勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。

第七，后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動(dòng)監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。

你好，試用期辭工的話是正常的，是勞動(dòng)合同法賦予員工的合法權(quán)利，公司是不能扣試用期辭職員工的工資。如果你試用期辭工，公司扣你的工資，你可以去勞動(dòng)局告，并且一定會(huì)拿到被扣的工資。

你需要明白一些法律常識(shí)：

1.《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期的員工提前3天打辭職報(bào)告或者口頭辭職就可以，3天之后就可以辦理離職手續(xù)。所以，只要你按照試用期正常的辭職規(guī)定去辦理了離職手續(xù)，公司就沒有到你扣你的工資。

2.《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，員工辦理完離職手續(xù)后，公司必須結(jié)清工資，公司不得克扣員工的工資。所以你試用期辭工公司必須給你結(jié)清工資，不能扣你的工資。公司扣工資的行為是違反《勞動(dòng)合同法》的。

3.《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果公司無故扣員工的工資，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)部門必須受理并幫助員工解決問題。你試用期辭工，公司扣你的工資，就可以依法到勞動(dòng)部門投訴公司，要求公司歸還被扣的部分工資。

4.你要投訴公司，還得準(zhǔn)備一些必要的證據(jù)資料。比如勞動(dòng)合同、考勤、工資條等，如果這些資料屬于公司掌握的，你在投訴的時(shí)候可以要求公司提供這些資料。

總的來說，公司扣你試用期工資是很好告的，因?yàn)槭虑楹?jiǎn)單、事實(shí)清晰，很快就可以處理好，一定要去勞動(dòng)局告。

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理...不用花錢的，建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，

三個(gè)意見，供你參考：

第一，要分析公司在你工資中扣除了什么？如果是合理而又合法扣除的，你必須接受。但弄不清是不是合法，可以咨詢律師或政府人社部門的干部。

第二，先學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)合同和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)一些條款，如果是不合理又不合法的，就找公司協(xié)商，提出自己的理由和合法的政策依據(jù)，據(jù)理力爭(zhēng)，依法要求。

第三，如果老板態(tài)度強(qiáng)硬，而且揚(yáng)言開除，你也可以依法提出必須按勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法辦事，不能隨便開除人，而且必須給予經(jīng)濟(jì)賠償。如果老板一意孤行，你應(yīng)積極維權(quán)，向政府人社局勞動(dòng)訟裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門去反映。

企業(yè)在什么情況下克扣你的工資，這個(gè)首先要弄清楚，你任務(wù)指標(biāo)可完成，可達(dá)標(biāo)也是個(gè)因素，企業(yè)本身生存可有困難，如果不是克扣你的工資，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！謝謝！

拖欠工資沒有達(dá)到入刑標(biāo)的是沒有后果的，自由裁量權(quán)規(guī)定罰款只能罰2000元，你是老板，你痛嗎？不交罰款還要等半年后才能到法院申請(qǐng)執(zhí)行。好明確回答你，工資有保障，但沒保證你一定能收到手。