不得不說(shuō)，這種非典型性工傷，具體算不算還是由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局說(shuō)的算。

在我看來(lái)，應(yīng)該是不算的。

因?yàn)樯舷掳嗤局兴鶑?qiáng)調(diào)的：

目的地是上下班（即往返于公司和住所），地點(diǎn)是途中，時(shí)間是往返途中。

你去了吃飯地點(diǎn)，就代替了回家的目的地，也就是說(shuō)下班已經(jīng)結(jié)束了。

后面的從飯店到你家屬于你個(gè)人私人生活行為，與公司不再有關(guān)系。

再打個(gè)夸張的比方，你吃了個(gè)飯，再去喝個(gè)酒，洗個(gè)澡，唱個(gè)歌，睡個(gè)覺(jué)再回家？

如果都算工傷，那么公司將要對(duì)所有交通事故承擔(dān)工傷責(zé)任了。

上下班途中遭遇車(chē)禍的可認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％

擴(kuò)展資料：

具體案例：

劉先生在一家施工單位是“臨時(shí)工”，在一次下班路上發(fā)生車(chē)禍，他認(rèn)為這是工傷，公司該給予賠償?？墒枪菊J(rèn)為，他們將工程已經(jīng)發(fā)包給一家單位，與劉先生并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。最終雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)仲裁審理認(rèn)為，該公司發(fā)包給一無(wú)資質(zhì)的“包工頭”，而公司本身具備一定施工資質(zhì)，根據(jù)雙方提供證據(jù)，裁決雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)審理認(rèn)為，劉先生進(jìn)入公司后，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而且公司將工程包給不具備用工主體資格的“包工頭”孫某。該公司是在工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的用工單位，申請(qǐng)人是年齡超過(guò)十六周歲，不到退休年齡，具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，當(dāng)事人雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

劉先生從事的工作是該公司業(yè)務(wù)的組成部分，該公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

認(rèn)定上下班途中發(fā)生的交通事故是否屬于工傷，我們需要仔細(xì)查看兩個(gè)相關(guān)的法律規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》和《工傷保險(xiǎn)條例》。

首先，對(duì)于上下班途中法律是怎么規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中?！瓷舷掳嗤局幸话惚仨毷窃谌粘９ぷ鲿r(shí)間在工作地和本人實(shí)際居住地之間的往返，當(dāng)然個(gè)人的居住地也包括在父母住所、宿舍、其他任何固定的居住場(chǎng)所。另外，為了工作需要有時(shí)需要在其他合理路線的行進(jìn)途中也是可以認(rèn)定為上下班途中。

其次，結(jié)合本案分析上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ魇軅那闆r一般認(rèn)定工傷不多說(shuō)，一般有爭(zhēng)議的就是在工作場(chǎng)所以外的地方受到傷害的，工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定在因公外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘甙l(fā)生意外的，一般認(rèn)定為工傷。對(duì)于上下班途中發(fā)生交通事故以及其他意外事故的，只要不是本人承擔(dān)主要責(zé)任的，均可認(rèn)定為工傷，即本提問(wèn)的上下班途中發(fā)生交通事故，只要不是自己存在重大過(guò)錯(cuò)，對(duì)事故不承擔(dān)主要責(zé)任的，一般都可以認(rèn)定為工傷。

考慮交通事故的特殊性，受害人除了申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷待遇賠償，也可以直接向侵權(quán)人主張權(quán)利，二者可以同時(shí)要求。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》上下班路上受傷應(yīng)該是工傷。由單位出面走申報(bào)程序，認(rèn)定程序，最后確定享受工傷待遇。

下班回家路上出車(chē)禍算工傷

勞動(dòng)法明確規(guī)定，在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)

首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定，員工受傷要被認(rèn)定為工傷需具備三個(gè)條件：

(1)是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受到傷害;

(2)事故是在上下班途中發(fā)生的;

(3)非本人主要責(zé)任。

因此是否可以認(rèn)定工傷，需要結(jié)合員工的具體情況依法認(rèn)定。

其次，如果員工自己認(rèn)為屬于工傷，而員工所在單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，員工應(yīng)及時(shí)向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)會(huì)根據(jù)具體情況認(rèn)定是否為工傷。

如果認(rèn)定屬于工傷，則會(huì)按照相關(guān)程序作出《工傷認(rèn)定書(shū)》。員工憑《工傷認(rèn)定書(shū)》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

第三，如果員工被認(rèn)定為工傷但所在單位未為您投保工傷保險(xiǎn)，那么員工可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”之規(guī)定，向員工所在單位主張賠償。

當(dāng)然，員工也應(yīng)當(dāng)先與單位協(xié)商，協(xié)商不成則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最后，如果您沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，您也可以與肇事方協(xié)商損害賠償事宜，協(xié)商不成可以提起民事訴訟向?qū)Ψ剿髻r，但是必須在一年的訴訟時(shí)效期間之內(nèi)提出。

具體情況看單位是怎么認(rèn)定的了?！肮钡亩x簡(jiǎn)單的說(shuō)就是在工作時(shí)間里，在工作地點(diǎn)，執(zhí)行本職崗位工作，履行崗位職責(zé)時(shí)發(fā)生的人身傷害。就上下班途中發(fā)生的交通意外這一實(shí)際情況來(lái)看，它顯然不是在執(zhí)行本職工作，所以嚴(yán)格的講是不能定為“工傷”的，但是又由于事情是發(fā)生在下班途中，是為了執(zhí)行本職工作而進(jìn)行的必要活動(dòng)。所以具體情況就看單位是怎么定了，談的好了，可以按“比照工傷”處理，談的不好，那就什么也沒(méi)有了。

法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠付

交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定

(一)認(rèn)定條件：

上下班途中發(fā)生車(chē)禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。

在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：

1、上下班的規(guī)定時(shí)間;

2、上下班的必經(jīng)路線;

3、無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

4、機(jī)動(dòng)車(chē)事故。

上訴四點(diǎn)必須同時(shí)具備，缺一不可。

(二)申請(qǐng)時(shí)限：

1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(社保部門(mén))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2、用人單位沒(méi)有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

(三)受理部門(mén)：

各統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保障局。

(四)提供材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(在社保部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě));

2、勞動(dòng)合同(無(wú)勞動(dòng)合同的提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊(cè)登記資料(可到市工商局查詢打印);

3、首診病歷及有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件;

4、員工身份證復(fù)印件;

5、《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》及其他有效證明復(fù)印件;

6、如申請(qǐng)由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請(qǐng)人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請(qǐng)人戶籍所在地派出所出具)。