對(duì)于女性，延長(zhǎng)產(chǎn)假真的是好消息嗎？

對(duì)于我這樣上班只求盡責(zé)，生完孩子看待孩子的養(yǎng)育比職場(chǎng)重要的人來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)產(chǎn)假自然是好消息。

有些人說(shuō)，媽媽生完孩子之后就是老公、孩子鍋臺(tái)轉(zhuǎn)，有什么價(jià)值可言？但對(duì)于我而言，三年的陪伴奠定孩子成長(zhǎng)的最基礎(chǔ)的東西，是值得的。

小了說(shuō)，為了讓孩子有充足的陪伴和安全感，將來(lái)不管工作和生活中不用再去通過(guò)彎路尋找。

大了說(shuō)，也算是更好的養(yǎng)育未來(lái)公民。所以如果有勇氣選擇在孩子小的時(shí)候育兒重于職業(yè)，其中包含的價(jià)值并不低。

對(duì)于把職業(yè)看的比孩子重的

其實(shí)，有了孩子以后，哪個(gè)媽媽不希望多陪陪孩子，但是延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)職業(yè)生涯的影響，動(dòng)動(dòng)腳趾都能想的出來(lái)。升遷無(wú)望，更有甚者，用工單位歧視女職員。

所以，對(duì)于這部分人而言，除了延長(zhǎng)產(chǎn)假，還需要在其他用工人員比例，休產(chǎn)假時(shí)女職工的權(quán)益保障等方面采取配套規(guī)定，才能真的讓這一措施取得實(shí)效。

我是晨光微曉，懂英語(yǔ)，愛(ài)繪本。兩個(gè)孩子均自3個(gè)月開(kāi)始親子閱讀。9歲兒子已有作品發(fā)表，感謝與你在文字中相遇，感恩關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)傳播成長(zhǎng)。

第一，看公司是在哪個(gè)地方，公司所在地方疫情如何？第二，一班來(lái)說(shuō)，為了防控疫情，當(dāng)?shù)卣紩?huì)根據(jù)本地情況作出相應(yīng)安排；

第三，看你現(xiàn)居住地在什么地方，當(dāng)?shù)卣矔?huì)作出安排。綜合上述原因，我想一般公司都會(huì)審時(shí)度勢(shì)，作出合情合理的安排。

現(xiàn)在過(guò)年放假延期是因?yàn)橐咔樘珖?yán)重，湖北省企業(yè)不適合過(guò)早聚集上班。跟產(chǎn)假是否延長(zhǎng)沒(méi)有關(guān)系。如果你產(chǎn)假休完時(shí)疫情已結(jié)束，那么你該上班還是要上班。

勞動(dòng)法下的產(chǎn)假，是從生產(chǎn)前15天開(kāi)始，到產(chǎn)后，共三個(gè)月，根據(jù)晚育、難產(chǎn)之類的情況，還可以延長(zhǎng)，但也都是產(chǎn)后假期的延長(zhǎng)，在產(chǎn)假中享受全部的工資和福利待遇。孕期假、保胎假等等不是產(chǎn)假，也不是法定的假期。你如果這段時(shí)間需要休假，單位不能把你辭退，但也可以不發(fā)工資。但是現(xiàn)在并不是你主動(dòng)提出要求休假，所以單位還是應(yīng)該給你安排一個(gè)沒(méi)有孕期禁忌的崗位，讓你工作到可以休產(chǎn)假的時(shí)候再交接。單位不能強(qiáng)制你在孕期去休無(wú)薪假。