沒有資格讓企業發放工資，因為不是企業造成疫情的損失，但是企業處于人道主義考量，可以對困難家庭給予適當幫助，因為企業也是受害者，損害更大。

這個建議你咨詢你們當地的相關部門（人力資源和社會保障局），那里的答案是最權威。因為最低工資標準就是他們制定的。

根據廣東省政府日前發出的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，規定，廣東省最低工資標準仍保持四類標準：

　　其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

　　第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

　　第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

　　第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

這種情況并不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因導致的，那公司這種連最低工資都不按標準發放的行為就有些惡劣了，應當利用合法手段維護自身權益。希望以下回答對您有所幫助。

法律依據

依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

維權途徑

一、協商解決

維權并不意味著一定要對薄公堂，對公司和個人來說，友好協商是高效率、低成本的解決問題方式。

第一步，直接和公司協商，有工會組織的也可以向工會申請協助，或要求第三方共同與公司協商，力爭達成和解協議。如果雙方不愿通過協商方式解決或者協商不成，以及達成和解協議后公司不履行的，還可以向調解組織申請調解。

二、投訴解決

第二步，如果協商和調解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動監察大隊投訴，借助政府勞動監察機關的力量，申請介入來協助解決問題。

三、發起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您作為公司正式員工，發起仲裁的對象應為所在公司或者公司的分支機構；如果您屬于勞務派遣工，與勞務派遣單位或者所在公司發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和所在公司列為共同當事人發起仲裁。

四、法院訴訟

一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因為取證、判決的過程比較漫長，需要耗費雙方當事人大量的時間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額維權不會走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。

注意事項

一、證明勞動關系

不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動關系。因此，在協商解決未達成一致時，應當提前準備好相關證據，為后續投訴、仲裁或者訴訟做好準備。勞動合同是證明您和公司之間存在勞動關系最有力的憑證，這個最為重要。

其他證據還包括：工資表、工資報酬領取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。

二、依照程序進行

勞動爭議案件實行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經過勞動仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。

三、依法依規

維權過程中要依法依規，保持克制，理性維權，如果經濟困難還可以申請法律援助，切忌做出過激言行。

以上供參考。

制定數據的時候，會考慮到城市居民生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、本地的經濟發展水平以及薪酬調查數據等幾個方面。而一般測算的方法有兩種，分別是比重法和恩格爾系數法，根據不同的測算公式，綜合確定最低工資標準。

最低薪資的標準就是沒有標準，想給多少就給多少。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
最低工資標準，通常包含以下三個部分1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。 確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：M=f（C、S、A、U、E、a）M 最低工資標準C 城鎮居民人均生活費用S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金A 職工平均工資U 失業率E 經濟發展水平a 調整因素

2020年，多數地方暫停上漲最低工資。預計2021年，會有一些地方恢復上漲最低工資。

什么是最低工資？

根據最低工資規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

簡而言之，就是說單位給你發放的工資報酬不能低于這個最低工資標準，低于最低工資標準就是違法的。

最低工資包括月最低工資和小時最低工資兩種標準。目前月最低工資標準最高的是上海達到了2480元。

最低工資兩年一調

最低工資規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。

不過，這些年隨著最低工資標準不斷上漲，增加了企業的人力成本，影響中國的制造競爭力，所以，最低工資的上漲頻率放緩到是兩到三年，不一定是非要兩年調整一次了。這是兼顧企業承受能力和職工權益的的調整。

疫情下最低工資暫緩調整

而在2020年，由于受到疫情的沖擊，為了不增加企業的成本，減輕企業的負擔，讓企業活下去，所以今年多數地方暫緩調整了最低工資標準。

包括上海北京深圳當地人社部門紛紛宣布，2020年最低工資標準不上漲，依然維持2019年的最低工資標準。

人社部官網對最低工資標準的更新也停留在今年三月份。

最低工資標準暫緩上漲也是可以理解的，畢竟很多企業的現金流出現問題，很多企業都選擇減薪降薪，這時候如果還上漲最低工資，超出企業的實際承受能力，也是不切實際的。

2021年預計會有所恢復

不過目前中國經濟已經實現了由負轉正，2021年中國經濟會進一步恢復，目前普遍預測增速可以達到8%。

所以隨著經濟增速的恢復，收入增速也在不斷增長，經濟增長進入常態化，那意味著最低工資標準的調整也會恢復正常。

所以，預計2021年會有一些地方上調最低工資標準，畢竟今年沒有上漲，明年應該有所上調，進行一些補償。

當然雖然明年經濟增速會有大幅反彈，但主要還是因為今年的基數太低，兩年平均下來，也才只有5%左右的增速，明年有的地方繼續暫緩調整最低工資，讓企業繼續恢復元氣，這肯定也是存在的。

具體的最低工資標準是否上漲，是由每個省份自己決定的。所以你所在的省份明年是否上漲最低工資，還是要具體問題具體分析。

讓我們靜等好消息吧。

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