“企業不給試用期工資”該約定是違法和無效的。按照勞動合同法的規定，試用期應當包括在勞動合同期限內。試用期內,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。

如果你在試用期后離職，單位應當根據合同依法支付就已工作期間的勞動報酬，所支付的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。在勞動者已提供正常勞動的情況下，企業以試用期為由扣發其七天的工資,屬無故克扣勞動者工資報酬的行為。

建議在當地勞動監察部門予以訴訟，注意收集相關證據。

用人單位應該自員工入職之后的30天內跟員工簽訂《勞動合同》，就算沒有簽訂也已經構成了事實上的勞動關系。

因為你才工作4天，雖然還沒簽訂勞動合同但企業還是屬于在合法時間的范圍。你們之間的勞動關系已既成事實，所以離職后應該按勞動法規定進行工資結算。

工資應當是在離職手續辦理完當天結算。但各地方分別對工資支付進行了支付條例的規定，比如深圳是三天內結算，浙江是五天結算都合法。但是在實際執行過程中，很多企業會在工資發放日統一發放，只要在你離職后的第一個工資發放日發放了，勞動部門也不認為企業是故意拖欠的。

離職手續應該是在員工離職后15日內辦理完成，給員工開離職證明、轉移社保等，未辦理造成員工損失的，企業承擔法律責任，記得結算是以貨幣形式結算，不能用實物代替等其他物品代替，比如有些公司是做路由器的，結算的時候不能說你就只干了四天，你拿十個路由器抵工資吧。這是違法的，勞動者記住不能讓公司鉆空子。

你好，這種情況我建議你還是給員工發工資為好，畢竟人家干了10天，這10天的工錢還是要給的，即便新員工沒有按規定辦理辭職手續，該給的工錢還是要給。

10天的工錢，說實話也沒有多少，頂多千把塊錢吧，這點錢就算你不給那個自離的新員工，他也富不了，給了，你也虧不了什么。而且更為重要的是，萬一你不給的話，他去勞動部門投訴，那到時候這個錢你還得給。

此事我建議你這樣做：打電話給那個走了的新員工，要他來公司辦理離職手續，手續辦完之后給他結算工錢，并且著重說明如果不來辦手續，那工資就會扣押在這里，沒辦法給他發。我覺得這樣做是最穩妥的，如果新員工要這個工錢，那就讓他來辦手續就是了；如果他不要這個錢了，也不來辦手續，那就算了（其實雙方都不應該這樣做，這樣做都是錯的）。

不過從現實的情況而言，像你說的這種情況，可能這個干了10天的新員工自己已經放棄了問你要工資的打算，不然的話，他完全可以去你們公司辦離職手續的，也會主動提工資結算的事?？墒聦嵣线@個新員工什么都沒說，就打個電話說不想干了，也沒提工資的事，可能在這個新員工的心里，他覺得沒有在公司干多久，更沒有為公司創造什么效益吧，所以你就沒有要這個工錢。所以在這種情況下，給不給結算工錢，就看你們公司的態度了。

從法律的角度而言，員工是用自己的勞動力換取工資收入的，所以員工只要付出了勞動，公司就應當支付相應的工資，不管員工干了多長時間都應該這樣，哪怕只干了一天，也要給一天的工錢，何況還干了10天，所以你們公司應當給這位新員工支付10天的工資，公司不支付工資，就是不合法的行為。

此外，這個新員工的做法也有不對的地方，主要是他的離職方式不對。這個新員工才在你們公司干10天，說明他還處在試用期。按照《勞動合同法》的規定，試用期的員工提前三天打辭職報告就可以走人。所以按照正規的程序，如果第10天想走的話，就應該在第7天的時候跟公司領導說辭職的事，而不是立馬辭職不干。所以作為你們公司來說，在新員工入職的時候，一定要加強這方面的培訓，盡量讓員工走正規的辭職流程，這對公司和員工都是有好處的。

總之，新員工在你們公司干了10天，你們公司就得支付10天的工資，這是沒有任何商量余地的，是必須執行的。我相信你通知走了的員工來辦離職手續，然后結算工資，員工一定會來的。

不管公司、小公司，工作7天在試用期都應該有工資的。如果不結算工資可以通過勞動仲裁來解決的，依據《勞動合同法》第二十條規定,按最低工資80%，并不能低于用人單位最低標準。但是7天工資，去勞動局解決，并不是最明智的做法，案子太小，勞動局各種推脫。起訴這家公司即使能贏，但太耗費時間沒有必要。我有個方法，希望能幫助你。只要方法對，你七天工作辛苦錢一定能要回工資。

第一步：找原因

你描述，“這話沒法干”，你要找出沒法干的原因，但不能是你的原因不能干，明白？可以找工廠的原因。

1.工作時間太長，導致身體不適；

2.工作環境太差，會有職業??；

3.工作性質，與實際描述嚴重不符，工廠招工誘導意圖。

第二步：找部門主管辭職

• 可以這樣跟主管說（我只是舉例，你可以參照）：“廠長，你好！我在工廠拋光工序，公司為了控制成本，連口罩都不發，這工序粉塵大、噪音也大，我鼻孔全是粉塵，我鼻子現在受不了，呼吸都感覺很困難，這工作我沒法干，身體出現問題，想辭職去意已決，還請批準”。

第三步：核算工資

• 提前問同事一天工資多少，做幾天大概算出總工資。

第三步：找人資

• 準備錄音，把部門主管簽字的《辭職申請單》拿到人資，并問清楚工資什么時候發，用什么形式發，工資大概多少。人資回答有明確答案，而且還滿意，就離開。（有錄音不怕耍賴，大企業就沒必要錄音，人家都是按章辦事，小廠怕事后反悔可以拿錄音當佐證）如果人資回答沒有明確答案，或者跟你預期太少。那你就要跟人資核對清楚，他怎么算出來的。如果他說算工資是財務，他只是轉訴，那一定要鬧，讓他跟財務核對清楚，如果核對不清楚，今天就站在這里不走。

七天工資，對于小廠來說，不是什么大數目能省則省。會用很多方法為難你，從你身上找原因，讓你自己不要工資離開。但是你千萬不要妥協，一定要爭取。一個工廠不會為了這點錢，承擔更大風險，只要你方法得當，工資一定要的回。

算違法，一告一個準。收集好自己的打卡工作證據。做1天都有工資的

一，跟所發生的事情有關或外界因素或自身思想起了波動。

1，在廠里做了一段時間，發現廠里或工作氛圍或工作性能或其他什么原因，不是自己所想要的。決定長痛不如短痛，一走了之。

2，有突發事件發生，不得不離開，迫不得已。

3，有了更好的去處。

4，本來就是來鍛煉鍛煉，沒有實質性的行為。

5，來試試，能堅持下來就做，堅持不下來就算了。

二，不懂得如何去保護自己的利益。其實不管你在哪里做事…，不做，只要有個合理的理由都不存在強人所難…，工資也會按你上班天數來給你…。自動放棄，主要還是不懂勞動法。

三，看一個人傻不傻，不是一件事可以定論的，有時候，你認為傻的做法，別人認為不值一提…。你認為很好的事情，別人不一定贊同，這只是認識問題和解決問題的方式方法不同而已。

如果現在的工作沒有了工資，你還會繼續做嗎？我來回答這個問題。我一定會繼續等待。

比如現在疫情的關系，全國的電影院都在歇業中。很多電影院已經關門倒閉，有的在一月份的時候已經發不出工資。我也是上海一家電影院的員工，我們從上兩個月開始，就只能拿到上海最低基本工資兩千多元，這個月不知道還沒有工資。作為電影行業的一線工作者，和其他同行一樣每天焦急的等待，翹首盼望電影院能夠重新開業。我們單位里其實很多都是工作了好幾年的老員工，對電影院是有感情的。我在這家電影院也已經工作了近三年時間。怎么會因為疫情歇業，拍拍屁股一走了之？感情上做不到，雖然心里著急，還是希望繼續在這個行業走下去的。

俗話說，換一個行業換一身骨頭。轉行談何容易？我已年過36，將近中年，職場的競爭力早已遠不如年輕人。疫情打亂了人們的生活，像我們這樣的人也只能咬牙堅持，盼望黎明到來。