職場上的我們，基本上都會遇到老員工離職，新員工入職。一開始，可能還有點不適應，時間久了，也就見怪不怪了。畢竟是鐵打的營盤，流水的兵嘛。有時候對一個企業來說，有員工離職，就會有新員工補充進來，也許是好事，可以補充新鮮的血液。對于員工來說，辭去了老工作，換個新工作，也可能是好事。那么對于新入職一兩個月的員工，辭職了，對公司和個人哪個損失更大呢？

新入職員工短期內離職，公司和個人哪個損失更大？

從公司角度來講，對于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時，押一個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發放。大部分面試者剛開始去面試的時候，都會信誓旦旦的說，忠于公司，愿意長期在公司干，說不定哪天心情不好，隨時就吵了老板的魷魚，這個在職場很常見。看來，老板們也有老板的苦衷呀！

新入職員工短期內離職，公司和個人哪個損失更大？

從員工個人來講，我是不建議職場人頻繁跳槽的。不過特殊情況除外。員工入職后，短期內又離職，對個人的影響還是比較大的。遇到一些無良老板，可能還會克扣工資。所以說，投遞簡歷或入職面試前，要做好充分的準備工作，對所要面試的公司，做個大概的調查和了解，盡量避免入職后，不滿意再跳槽的情況。這樣既影響自己的職場信譽，又耽誤自己的時間，還掙不到錢，來回瞎折騰。

新入職員工短期內離職，公司和個人哪個損失更大？

不管從哪個層面來講，短期入職又離職，對公司和個人的影響都挺大的。不過大型的公司，個別人離職，不會影響到公司的正常運轉，隨時可以調人頂崗。對于個人來講，損失可能會大一點。如果真的不滿意，想跳槽，盡量找到更好的工作再跳槽，騎驢找馬，總比裸辭要好的多。

新員工入職后，覺得公司與自己想的不一樣，決定趕快跑，這是很正常的。

我還見過只工作半天，中午飯就不見人的。公司HR給他打電話，對方說：“家里有事兒，不再來了，別再聯系我了！”

一拍兩散，很正常。

員工干一天就走，問題肯定在公司，創業公司，在員工入職的第一天，是不是沒有時間顧及新員工感受，甚至連入職手續都沒有，這樣會影響新員工的入職體驗，讓員工認為公司很不正規。

入職體驗感要注意的地方有以下幾點：

1.入職前通知需要帶的資料

入職前要通知入職需要準備的資料，包括各種學歷證、學位證、體檢證明等，這些最好用郵件的方式通知。

不正式的通知，會讓人覺得公司不正規。即使是創業公司，麻雀雖小五臟俱全才好，不然就是給人一種這個公司什么都無所謂，將來漲薪也是問題。

2.入職引導人

安排一個入職引導人，幫助新員工融入新公司，新員工有任何問題，都可以詢問這個人。如果一個公司上班第一天，都沒有人和這個新員工介紹公司情況，甚至沒人和他搭話，就會讓人感覺自己可有可無，會比較失落。

3.共進午餐

這是基本的，新員工不熟悉環境，找食堂也比較困難，一起用餐，介紹公司情況，比較輕松，也能讓員工感覺自己受到重視。

4.填寫工作計劃

不是沒有安排活就是好事。一個公司給了工資，卻不用你做事，會讓人感覺不安。

安排好工作計劃，并約定試用期需要考核，打分低于60不能通過試用期，讓員工感覺自己有很多事情要做，并且要做好。并對未來有清晰的認知，不是一抹黑，不知道自己能干什么，將來能做什么工作。

5.熟悉辦公環境

辦公環境是將來要長期待的地方，特別是廁所、休息室等地方怎么走，這些都要詳細介紹，讓新員工有到家的感覺。

創業公司別的可以沒有，但是家的感覺總要有吧，特別是哪里暫時不方便，未來的規劃是什么，一定要給人信心。

6.領取辦公用品

很多公司沒有考慮周全，新員工很多辦公用品都是缺的，電腦，筆，筆記本，書架等準備好，這樣新員工會覺得自己很受重視，并且也會很開心。

7.介紹同事

在介紹新同事的時候要開心，不要士氣低落，大家都要開心，這樣才能覺得新公司有希望，不要非正式地說兩句，要大家停下手頭的工作，每個人自我介紹一下自己，方便新員工認識每個人。

8.入職培訓

系統地培訓還是要有的，介紹公司產品和規劃，介紹公司的理念，解答員工的各種問題。

做到以上幾點，員工要走，那就是真的不合適了，而不是公司的問題。希望能對你有所幫助。

入職一天就離職，不會有影響

入職第一天就選擇離職，我沒有親身經歷過，但我見證的卻不少。

舉個見證過的例子。

公司上午剛面試了一名保安，他是一名退伍兵，剛從部隊退伍不久，很是精干。我對他很滿意，想把他當保衛科長來培養，也說明了我的意圖。先讓他站一段時間的“形象崗”鍛煉一下，他也答應的很痛快。給他配發了嶄新的保安服就上崗了。

可他站崗不到兩個小時就找到我，提出辭職不干了。我問他為什么，不是我們談的好好的嗎？怎么說不干就不干了？

他對我說，受不了別人那種異樣的眼光。覺得人們的眼神怪怪的，對這么精干的小伙子當保安，和一幫保安大叔在一起感到不可思議。覺得人們瞧不起他，當保安低人一等。

我覺得，之所以會出現入職第一天就離職的事，主要原因在于員工對應聘的工作崗位了解不深，求職存在比較大的盲目性，存在求職心切的普遍心理，對所應聘的公司及其工作崗位，沒有做認真的了解和論證。一旦入職就發現事與愿違，心理產生很大的落差。不過，能及時發現問題、及時止損也挺好，免得誤時誤事，對公司和個人都被動。

作為公司的hr,當發生員工入職當天就離職的事，也會感到尷尬，會覺得自己的工作沒有做到位，與新員工的溝通工作沒有做好，也會感到沒有“面子”。

要想避免如此尷尬事情的發生，求職者和公司hr,都應該充分溝通交流，不能帶著疑惑入職，將疑惑問題解決在入職前。

說一個我身邊的故事：朋友小花去面試文員，第二天就入職了，大小周，工資4K，不用轉正，但她干了半天就走了。

為什么呢？原來入職第一天，主管就指著辦公桌上的一整套功夫茶具，讓她每天早上來了，第一時間把茶具洗了。小花目瞪口呆，當場跟主管說不干了，要辭職。

所以，入職第一天就能發現公司很多問題，如果你承受的了，就繼續留下來，如果不能就可以第二天離職，我覺得這個是正常現象，沒有什么好驚訝的。

就像上面的小花，面試時，主管和她都表現了最好的一面，單純一場面試根本不能看出什么端倪。一旦你入職，主管也就沒什么顧忌，想要你做什么就直接說出來。小花接受不了，第二天離職，也許有人能接受，那她就不會離職。

那第一天入職，發現什么現象要果斷離職呢？下面就說道說道。

一、上班沒人帶，同事冷眼旁觀

上班第一天，不熟悉業務，HR也不理會你，也不找人帶你，部門領導也不介紹你，周圍的同事都冷眼旁觀看你，自覺無趣的在崗位上待一天，這樣的公司氛圍你也待不長久，趁早離職為上。

二、公司人員流動大，看到老員工離職

入職的第一天，在部門混了個臉熟，下午發現好幾個老員工再提離職，可以看出這公司不宜久留，還是辭職找個靠譜的公司。

三、入職崗位與面試崗位不符

面試時是策劃崗，入職時勞動合同上寫的銷售崗，HR跟你解釋說這是試用期的規定，轉正后就會變成策劃崗。這種情況，就是一個坑，早走早好。

四、工資和面試時不符

面試時，談的固定薪資是多少K，入職時，薪資變成固定工資+效益工資，且效益工資需要考核，這也是坑，趕緊走。

以上，希望對題主有幫助。

員工入職三個月離職大概率是因為他對企業文化不適應；員工入職半年以上離職基本問題出在他領導的管理方式上，但員工入職第一天就選擇離職，十有八九和入職當天的整體體驗有關。

很多從正規企業出來的員工，不論是95后還是95前，都會比較重視新公司的入職體驗。我聽說過不少奇葩的公司，員工上午報到來了，打不通當時錄用他的HR，或者說HR就甩下一句話讓他找SSC直接辦理入職手續。新員工好不容易辦理完入職手續了，然后他們不知曉接下來該去哪兒，做什么，一頭霧水。然后再打電話給HR詢問。HR告訴他找誰誰誰來帶他，等了很久終于有人來帶他了，于是僅僅把他帶到工位，簡單介紹了一番后就撒手不管了，于是新員工又處于混沌狀態。

臨近中午了，看著新同事都攜手吃飯去了，也沒有任何給自己的歡迎會，也沒有人來找自己吃飯，只能自己去找個地兒吃飯，感覺自己并不被這個組織所重視，所以內心委屈。

開始工作了，發現這賬號沒開，那WIFI沒連等等，于是需要去找各種人問各種問題，心里喊著為什么沒有一本規范的新員工手冊呢？！

不知道大家有沒有體會過我上述的種種新員工報到后的場景。

我相信如果一名新員工之前的公司新員工入職流程是很規范的，HRBP全程入職引導陪同的，當遇到這樣的入職體驗的時候，心里對這家公司的前景一定是不看好的，這么亂的公司，又何必再待，所以索性第一天就離職算了，再找過。

還別說我夸大了事實，我相信這很普遍，因為我們通常不會現在對方的角度去想，他剛來到一個陌生的環境，需要引導，適應這個環境，而如果在此過程中他沒有支點，就很容易放棄繼續去適應這個陌生的環境了。而作為甲方的你，則只會責怪他入職就離職，沒誠信，而不會去做內省。

所以，作為甲方企業的HR，一定要從機制流程上去規范新員工入職程序，提供新員工良好的入職體驗，只有這樣才能盡量避免因入職就離職而產生的直接和間接招聘成本。

換位思考，是你遇到這樣的入職體驗，你會不會選擇走？

剛上班第一天就想辭職，是不是太快了？我見過辦完入職手續不到一個小時就辭職的人！所以，重點不是快不快的問題，而是什么原因導致你想辭職？

新人總會有個適應期

每個新人，來到一個新的單位，面對陌生的工作環境，總會顯得格格不入。只有經過一段時間的熟悉，與同事之間相互認識之后，你才會真正融入團隊，把自己當作單位的一員；大多數新人辭職的原因都是不適應工作環境，因為新人常常會處在“新兵“的地位。只有熟悉了工作環境，才能進入角色，展現自己的價值。

錯誤的引導讓你入職

求職過程中，有的單位為了招到人，會使出各種手段錯誤引導你加入。當你入職后，發現與招你進來的人說的完全不一樣，而且你也無法接受現有的工作。我有一次親身體會，一個保險公司打著招人事專業的幌子，把我誘騙到公司，等到入職手續要辦完的時候，招我的人突然說了一句，你要從基層做起，先去銷售部鍛煉三個月。我果斷的終止了入職手續的辦理。

無法接受企業文化和工作內容

每個單位的企業文化和工作內容都有一定的差別，入職時，也許你還沒有真正從上家單位的環境中，走出來；發現新入職的單位與上家單位存在差異，你的內心是抵觸的，如果你不能去容忍和接受，你就會產生辭職的想法。

所以，沒有快不快，希望你追尋內心的選擇！