合同 當事人簽字了如果沒有其他反證就是有效的。空白合同事后補簽上內容對其中一方會是非常不利的。不知道你視頻的內容，但如果發生糾紛合同也不是完全當然無效的，雙方沒有爭議的一些條款還是有效的，比如你們雙方的勞動關系成立肯定是沒有問題，在于 雙方有爭議的部分，比如空白處的工資，勞動合同期限等等。這就需要雙方舉證了。如有幫忙，請采納，謝謝。

為什么要簽兩份，是為了防止雙方對合同條款進行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要你簽了勞動合同，表明了你真實的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。勞動合同法規定，只有公司給予員工培訓約定服務期和競業禁止的這兩種情況，勞動者要給公司違約金。如果公司花錢讓你學習，等學成之后你不干了，按照規定，肯定是要賠償公司損失的，但是賠償的費用不能超過公司讓你學習的學習費用。

1、勞動合同主體雙方簽字蓋章，合同中重要內容填寫：如合同期限，薪資待遇，崗位，工作地點，工作時間等等信息填寫完整，這才是一份完整的勞動合同，這樣才能生效。2、勞動者在入職1個月內必須簽訂勞動合同，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照勞動法來講，這5個月公司應當支付雙倍工資。3、工作了5個月才轉正，也就是說明這5個月是試用期，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對比看一下勞動合同的期限，如果不符合上述，則公司是違反勞動法的。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于公司和員工簽合同這一塊，做法五花八門，有不簽合同的公司，有簽了合同但不給員工一份的公司，那么到底什么情況下勞動合同才會生效呢？只有員工簽字，沒有法人簽字的合同是否有效呢？

一、正規的勞動合同簽訂，應該是怎樣的？

1、一般至少是一式兩份，公司一份，員工一份，以前還要在勞動部門備案一份，不過現在基本不用了。

2、員工需要簽字、按手印，公司需要蓋公章、法定代表人簽字。

3、該填寫的內容要填好，不需要填的地方，應當用斜杠劃掉。兩份填寫內容應該一樣。

二、勞動合同只有員工簽字，沒有公章和法定代表人簽字有效嗎？

首先，如果合同上有公章，那么有沒有法定代表人簽字，都無所謂。勞動合同是公司和員工之間建立的，而公章和法定代表人從不同程度上都能代表公司，但公章大過法定代表人，因為法定代表人隨時可以換，但公章是備案的，即便注銷也是有記錄的，是換不掉的。

其次，如果合同上既沒有公章，也沒有法定代表人簽字，只有員工簽字，是否生效，要看兩份合同在誰手里！

1、如果兩份合同都在公司手里，那么這個合同是否生效的主動權就在公司，因為公司隨時可以蓋章簽字，一旦公司蓋章簽字，這個合同就生效了，也就是說公司可以決定這個合同是否生效。

2、如果兩份合同都在員工手里，那么此時勞動合同是不生效的，因為員工手里拿到的只有員工簽字的，而沒有公司的痕跡。

3、如果這種合同員工和公司各拿一份，那么這個合同是否生效，仍然由公司決定。只要公司在手上拿一份蓋上章，就生效。

再次，還有公司讓員工簽訂空白合同，然后全部收回去，實際上這個也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能證明公司是通過忽悠、欺詐的方式讓你簽的，或者你能證明當時簽訂時就是空白合同，但員工幾乎很難能證明。

綜上所述，如果勞動合同，只有員工簽名，沒有公司的簽名蓋章，那么是否生效要看在誰手里，如果在公司手里，那么就由公司決定，如果在員工手里，那鐵定是不生效的。以上回答，希望可以幫到您！