分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。 分公司的特征具體表現為： ①分公司沒有自己的獨立財產，其實際占有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續后即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。 因此要區分一個公司是否屬于分公司，可以從以上特征進行區分，而不能從名稱上簡單區分。 如果無法確認是否是獨立法人，建議申請仲裁或起訴時以直接總公司為被告。

建議你可以這樣做：

第一，必須認識到兩個不同法人之間的員工的工齡不一定能形成連續關系。

兩個不同法人之間的員工，從法律關系的角度上，如果勞動合同沒有特別的安排或有條款規定，并不會形成工齡上的延續。

上面那句話的意思是說，如果沒有在勞動合同上作出特別標示，如果打起官司來，他們不承認你連續的工齡，你不一定能舉出證據來。

因為，現代企業之間的股權變動是非常頻繁的，說不定明天早上總公司下轄的一個子公司的股權就被賣給別人了，到了那個時候，你手上沒有證據，你找誰給你證明的連續工齡去？

如果你提不出這樣工齡連續的證據來，那在支付經濟補償金的時候，你要大大吃虧了。

第二，如果在兩個不同法人間調動，你要提出工齡合并要求。

如果要在兩個法人間調動，你可以要求必須滿足你的條件：

一、在簽訂新的勞動合同時，注明你不是以簽訂勞動合同為你的入職時間，而是在另一個獨立的法人單位入職時間算這一個法人的入職時間。

二、在調動之前，要求原單位給新單位的調動單上注明，你的工齡可以合并計算，調動單要一式兩份，一份給公司之外，你自己手持保存一份，以作將來證明你入職時間以及工齡合并計算的證據。

通過以上的行動，你工齡權益就可以得到保障了！

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可以，但是確實不是太好，不知道是出于什么原因考慮呢 工資全由分公司來發，那么社保等肯定也是全有分公司交，這樣所有的人實際上的勞動關系都是在分公司的，這個都沒有問題 但是法人公司就沒有費用發生了哦

假設有總公司A，母公司B1和B2，子公司C1、C2等，分公司D1等。

那么從法律關系來講，總公司A可以下設若干子公司(該子公司法人獨立，財務獨立核算)，同時也可以下設若干分公司（不是獨立法人，財務不獨立）。

然后從隸屬關系上講，子公司C和分公司D的母公司B其實都是總公司A。在這個簡單的股權結構中，總公司就是母公司。

再一些復雜的股權結構中，總公司A可能下設子公司C，子公司C又下設了子公司E，那么E的母公司是C，總公司是A；C的母公司和總公司都是A

分公司由于不是獨立法人，同時財務不獨立核算。一般而言在單一行業進行區域銷售擴張的時候用的比較多，比如銀行的分行，生產型企業的區域銷售公司等。

子公司一般而言是跨行業，便于內部管理時下設，比如總公司是賣家電的，然后想夸主業進入房地產，那么一般而言會設一個子公司進行房地產，或者在兩個行業子公司上再設一個沒有實物資產只有管理職能的“集團”。