首先故意辭退員工是不道德的，更是一種違法行為。一般只要你給他加工作任務，并暗示讓他滾蛋，故意挑刺，找毛病，一般人都會自覺走的。

違法辭退員工，一定要搜集證據證明單位確實存在辭退違法行為，才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。

所謂違法辭退員工主要是指用人單位沒有合法的依據，擅自解除與員工之間的勞動合同，且不予補償的行為。

最常見的情形之一，單位老板不想再繼續錄用該員工，想盡一切辦法變相辭退，或給員工設置障礙讓員工自己自動離開，以避開發生經濟補償問題。

當員工遇到這種情況，大多表現很緊張，不知所措，恐懼自己被辭退又沒有拿到工資及補償，以后怎么生活。

其實，只要勞動者入職當初能夠與用人單位簽訂勞動合同，履行法定手續，保留入職的證據材料，工作期間自己又沒有過錯，不用擔心老板辭退自己。

如果單位老板真的看自己不順眼，會在平時表現出很多不如意，有意無意的暗示自己不要再上班，此時，自己就要注意搜集證據了，證明單位無故辭退及違法辭退行為。

一般員工需要搜集證明勞動關系的勞動合同、入職單、胸卡、工作服、工資卡、社?？ǖ茸C件；然后拿到單位的辭退通知書或老板與自己的談話過程錄音證據，以及同事之間的證人證言與視頻資料等都要保留好。

有了上述的證據材料，決定不去單位上班時，就可以去單位所在地勞動仲裁委員會咨詢申請勞動仲裁即可。勞動仲裁是免費的，勞動者只要有合法的請求及證據，都可以申請裁決。

如果是簡單的拖欠工資等事實，可以直接請求勞動監察大隊處理，此程序比較快速。監察大隊不能處理的，就把上述證據材料復印兩份，開始勞動仲裁立案。

復印自己的身份證及網上查詢打印單位的工商信息一份，寫勞動仲裁申請書，可以參照模板直接照搬，也可以請律師幫忙起草仲裁申請書。

根據自己的仲裁請求，把相應證據復印兩份，就可以去勞動仲裁委員會現場立案了。立案成功后，等待開庭通知，開庭舉證質證完畢就會在四十五天內拿到裁決書。

當然，有的勞動仲裁委員會很忙，案子太多也會拖延幾個月的時間，做好心理準備，不要著急，肯定會拿到裁決結果。

拿到裁決書以后認為裁決結果合法合理，可以不再起訴，對方也不起訴就會發生法律效力。生效的裁決書雙方必須履行，不履行的，一方可以向單位所在地基層人民法院申請強制執行。

所以，遇到單位辭退員工，不要懼怕，要勇于使用法律武器維護自己合法權益。關鍵要懂得守法，懂法，用法，平時記住搜集證據是關鍵。只要有了證據，單位不會再那樣囂張和任性對待員工了。

現在難度有點大，真正的大領導不會針對普通員工，就是一些小丑在作怪，普通工人如果看開了，那些小丑也就怕了，那些人根本沒有權利開除你，只有惡心，讓你主動走人，普通工人到哪兒都一樣，所以寬心，記住一點，誰軋你飯碗，你能讓他的飯碗能端住嘍。急眼了，比比誰的飯碗金貴。記住無欲則剛。但是一定要認準一點自己就是個普通工人，別想太美好嘍。咱是憑勞動吃飯，守住本心。

公司辭退員工沒有提前一個月的說法的，提前一個月說的是員工辭職要提前一個月時間通知單位的，公司辭退員工給補償就可以了，工作幾年就給幾個月再加一個月的工資補償。

辭退員工技巧 、業績需要辭退員工： 能尋求直接主管幫助直接主管解員工業績發言權能讓/起參加預先要準備業績記錄使談更說服力理服 要尋求律依據根據勞合同規定給予定補償每服務給月薪水補償且再總經理或業務經理討論給予更待 辭退員工角度考慮問題起討論辭退原做能讓員工受濃濃情味適候給些幫助 公司效益佳辭退部員工 種情況要制定全面溝通計劃計劃能等決定裁員再實施 ： 戰略層面公司要定期與員工溝通公司業績坦誠布公討論公司處境能走向采用非式渠道溝通式先通員工告訴公司……至于裁員員工沒理準備 戰術層面要所裁員部門經理密切合作制定具體間表比員工流處理市場競爭力先走需要公司幫助作第二批困難留處理 補償面首先要符合律要求除外向管理層爭取更財政支持于早離職員工給予適獎勵