從法律角度講有兩點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同應(yīng)該由合同雙方簽字（單位還要蓋章）才能生效；第二，生效的合同應(yīng)該由雙方各執(zhí)一份。你說簽字蓋章的那份合同在單位手里，而給你的合同上沒有單位蓋章。那么在單位手里的合同符合前面講的第一點(diǎn)，是有效的；而你拿到的合同沒有單位蓋章，應(yīng)屬無效，打官司時(shí)不會(huì)被采信。這種情況下怎么辦？你首先應(yīng)要求單位在給你的合同文本上蓋章，因?yàn)檫@是法律的要求。如無結(jié)果，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，以求得幫助。如果你現(xiàn)在已經(jīng)處于勞動(dòng)爭(zhēng)議之中，那手里這份合同如果有單位法人代表簽字的話，此簽字也可作為幫助自己的一個(gè)證據(jù)。

你說的意思是，合同只簽了一份，公司拿走了，沒有給你一份。對(duì)嗎？

這種合同也是有效的。

如果是這樣的話，對(duì)公司有利，對(duì)你不利。你應(yīng)該要求公司也給你一份，這樣也便于你今后向公司主張相關(guān)權(quán)利。

合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或證據(jù)），也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

但日常中的某些合同也會(huì)出現(xiàn)一份的情形，比如借條，借條也是簡(jiǎn)單的借款合同，它通常只有一份，由借款人書寫簽字，保存在貸款人手上。

希望以上信息對(duì)你有用。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該一式兩份。用人單位和勞動(dòng)者各保留一份。如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門需要進(jìn)行備案的話，那就需要簽訂3份。 　　《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，扣留屬于勞動(dòng)者的那份勞動(dòng)合同時(shí)有發(fā)生。公司未把勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是違法行為，無疑會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

一、用人單位扣留勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為違反了哪條法律規(guī)定？

• 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。用人單位扣留勞動(dòng)者勞動(dòng)合同違反上述規(guī)定，屬于違法行為。

二、用人單位為何要扣留勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？

• （一）可增加勞動(dòng)者的維權(quán)難度。勞動(dòng)合同是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的書面憑證。用人單位可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者處于無據(jù)可查的地步，使雙方掌控的信息存在不對(duì)稱，勞動(dòng)者維權(quán)是難上加難。
• 比如，在職工提起工傷認(rèn)定時(shí)，若職工有勞動(dòng)合同的，人社局可直接受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；沒有看勞動(dòng)合同的，也需要中止認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者先仲裁存在勞動(dòng)關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

三、勞動(dòng)者如何維權(quán)？

• （一）《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
• （二）《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》第三十條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。
• （三）因此，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映用人單位扣留勞動(dòng)合同的行為，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法下達(dá)整改通知書，責(zé)令用人單位交付勞動(dòng)合同；若用人單位拒改正的，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處罰。

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